单位规章制度对于员工来说有效力吗

单位规章制度对于员工来说有效力吗用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。二、单位非法辞退该如何补偿1、经济补偿金参考《劳动合同法》第四十七条规定，我们知道：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”同时，参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2、代通知金《劳动合同法》第四章规定，用人单位与劳动者接触劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此，如果公司存在非法辞退的行为，而又没有提前三十天通知，劳动者一方还可以向公司主张1个月工资的经济补偿金;3、其他形式的补偿金除了条例中规定的劳动者在“单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的一般经济补偿外，我国法律还对非法辞退的经济补偿做了其他的一些补充规定：(1)失业补偿金：如果是单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。(2)违反相关法律而被认定为合同无效的，可以申请相应的经济补偿。根据第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”例如，如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经违反了法律的规定而应被认定为无效，劳动者可以要求根据实际出勤情况领取一定的劳动报酬或者加班费。不少用人单位都是会制定本单位的规章制度，但是并非所有的规章制度对单位内部员工都有效力。首先要知道，单位制定的规章制度，肯定是要依照法定程序制定，同时内容也不能违反法律、法规中的规定。其次，制定之后还需要向本单位的员工做出公示，让他们都知道规章制度的内容，这样的情况下才会对本单位的员工有效。

相关内容：

·基础土方工程施工组织设计应包括那些内容土方施工组织设计是
基础土方工程施工组织设计应包括那些内容土方施工组织设计是用来指导在土方工程中进行各项活动的一个综合性文件，在文件中应当注明一些需要的施工技术和施工项目管理的有关内容，那么到底基础土方工程施工组织设计应包括那些内容？相信很多人对此都有疑问，下面就让我们为您解答。一、施工组织设计一般包括五项基本内容： 1、工程概况工程的基本情况，工程性质和作用，主要说明工程类型、使用功能、建设目的、建...

·劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解？
一、劳动争议仲裁应在劳动关系终止之日起一年内提出应怎么理解? 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款...

·公司要求员工加班可以拒绝吗？
公司要求员工加班可以拒绝吗《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，...

·劳动争议仲裁委员会是行政机关吗
劳动争议仲裁委员会是行政机关吗在工作中，员工和用人单位避免不了发生矛盾，当我们和用人单位发生争议时，该如何解决这些争议。通常情形下，为了更好的解决双方矛盾一般选择双方自行协商解决，协商解决不成的话可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是由劳动争议仲裁委员会来解决劳动争议，那么劳动争议仲裁委员会是行政机关吗?下面我们就为您详细介绍。一、劳动争议仲裁委员会是行政机关吗《劳动法》第八十一条，劳...

·不满一个月入职工资如何算？
通常情况下，员工办理入职时，会和单位签署一份劳动合同，里面将员工的工资报酬、福利待遇等事项写清楚。一些员工刚入职不久就提出离职，在办理离职手续的时候，单位要将工资结算清楚。那么不满一个月入职工资如何算？下面我们给广大员工普及下相关知识。一、不满一个月入职工资如何算？算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一...

·非全日制用工个税申报起征点是多少？
非全日制用工个税申报起征点是多少？一、非全日制用工个税申报起征点是多少? 非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。《劳动合同法》 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...

·上海加班工资如何计算？
上海加班工资如何计算？计算标准是什么？加班费作为一种劳务补偿，对于每一位超额超时工作的劳动者而言，都是极其重要的，这是劳动者通过劳动力获取的应有的补偿，关乎切身利益。然而很多人是不了解加班费的具体计算方式以及计算依据。我们针对上海加班工资如何计算的问题，整理了相关资料作出以下解答。一、上海加班工资计算标准是什么根据《劳动法》中的规定，单位在工作日超出工作时间安排劳动者加班的加班工资是本...

·被判缓刑能不能外出工作
被判缓刑能不能外出工作不行。现在缓刑的执行由司法局负责，要进行社区矫正，每月要参加一些活动，就是请假外出，最长也不得超过一个月。《社区矫正实施办法》中有相关规定：1、第六条社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。县级司法行政机关应当及时为其办理登记接收手续，并告知其三日内到指定的司法所接受社区矫正。发现社区矫正人员未按规定时间报到的，县级...

·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则
订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，如本法第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳...

·遇到拖欠未成年工资该怎么办
为了促进我国教育事业的发展，提高中华民族全国人民的素质，我国制定了相应的教育政策，如九年制义务教育的政策。但是，在很多地方仍有孩子辍学出去打工的现象存在，而且，他们往往都是未成年人。在这个过程中，如果遇到拖欠未成年工资该怎么办呢?我们在这里为您解答。遇到拖欠未成年工资该怎么办? (一)雇佣16岁以上未成年人拖欠工资怎么办已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。 ...

·人防工程防护设备定点企业管理规定
人防工程防护设备定点企业管理规定人防工程防护设备是人防工程的重要组成部门，起到防护武器破坏的作用。我国目前是从定点企业采购防护设备，所以对定点企业管理就显得非常关键。那么《人防工程防护设备定点企业管理规定》有什么具体内容？下面我们通过查阅相关资料，在下文具体给您讲一讲。人防工程防护设备定点企业管理规定第一章总则第一条为加强人防工程防护设备质量管理，确保人防工程的战时防护功能，...