水运工程钢结构设计规范标准是什么?
水运工程钢结构设计规范标准是什么
一、 钢结构设计依据标准
(一)通用标准
《建筑抗震设计规范》GB50011-2010 《建筑设计防火规范》GB50016-2006 《建筑结构荷载规范》GB50009-2012 《钢结构设计规范》GB50017-2003
《冷弯薄壁型钢结构技术规范》GB50018-2002
(二)高层高耸钢结构标准
《高层民用建筑钢结构技术规程》JCJ99-1998
《高层建筑钢-混凝土混合结构设计规程》CECS 230-2008 《高耸结构设计规范》GBJ135-1990
(三)空间钢结构标准
《空间网格结构技术规程》JGJ7-2010
注:代替《网壳结构技术规程》JGJ61-2003和《网架结构设计与
施工规程》JGJ7-1991
《膜结构技术规程》CECS 158-2004
(四)轻型钢结构标准
《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》CECS102-2002 《门式刚架轻型房屋钢构件》JG144-2002 《轻型钢结构住宅技术规程》JGJ 209-2010 《拱形波纹钢盖结构技术规程》CECS167-2004
(五)组合结构标准
1、《钢管混凝土结构设计与施工规程》(CECS 28-1990)
2、《矩形钢管混凝土结构设计规程》(CECS 159-2004)
3、《型钢混凝土组合结构技术规程》(JGJ138-2001)
4、《钢管混凝土叠合柱结构技术规程》(CECS188-2005)
5、《钢骨混凝土结构设计规程》(YB9082-2006)
6、《组合楼板设计与施工规范》(CECS273-2010)
7、《空心钢管混凝土结构技术规程》(CECS254-2009)
(六)钢结构连接标准
1、《建筑钢结构焊接与验收规程》(JGJ81-2002)
2、《钢结构焊接规范》GB 50661-2011
3、《钢结构高强度螺栓连接的设计、施工及验收规程》JGJ82-1991
4、《钢的弧焊接头 缺陷质量分级指南》GB/T 19418-2003
5、《气焊、焊条电弧焊、气体保护焊和高能束焊的推荐坡口》(GB/T 985.1-2008)
6、《埋弧焊的推荐坡口》(GB/T 985.2-2008)
二、 材料标准
(一)材质标准
1、《碳素结构钢》GB/T700-2006
2、《低合金高强度结构钢》GB/T1591-2008
3、《合金结构钢》GB/T3077-1999
4、《厚度方向性能钢板》GB/T 5313-2010
5、《焊接结构用耐候钢》GB/T 4172-2000
6、《优质碳素结构钢》GB/T 699-1999
7、《高耐候结构钢》GB/T4172-2000
8、《耐热钢板》GB/T4238-1992
(二)螺栓连接标准
1、《六角头螺栓C级》GB/T 5780-2000
2、《六角头螺栓》GB/T 5782-2000
3、《钢结构用高强度大六角头螺栓》GB/T 1228-2006
4、《钢结构用高强度大六角头螺栓、大六角螺母、垫圈型式尺寸与技术条件》GB1231-2006)
5、《钢网架螺栓球节点用高强度螺栓》GB/T 16939-1997
(三)焊接材料标准
1、《碳钢焊条》GB/T 5117-1995
2、《低合金钢焊条》GB/T5118-1995
3、《不锈钢焊条》GB/T983-1995
4、《气体保护电弧焊用碳钢、低合金钢焊丝》GB/8110-1995
5、《埋弧焊用碳钢焊丝与焊剂》GB/T5293-1999
6、《熔化焊用钢丝》GB/T14957-1994
7、《气体保护焊用钢丝》GB/T14958-1994
8、《埋弧焊用不锈钢焊丝和焊剂》GB/T17854-1999
9、《低合金钢埋弧焊用焊剂》GB12470-1990
(四)涂装标准
1、《钢结构防火涂料应用技术规程》CECS24-1990
2、《钢结构防火涂料通用技术条件》GB 14907-2002
3、《涂装前钢材表面锈蚀等级和除锈等级》GB8923-1988
4、《表面粗糙度比较样块,抛丸,喷砂加工表面》GB6060.5-88
(五)型材标准
1、《热轧型钢》GB/T 706-2008
注:代替GB/T 706-1988《热轧工字钢尺寸、外形、重量及允许偏差》、GB/T 707-1988《热轧槽钢尺寸、外形、重量及允许偏差》、GB/T 9787-1988《热轧等边角钢尺寸、外形、重量及允许偏差》、GB/T 9788-1988《热轧不等边角钢尺寸、外形、重量及允许偏差》、GB/T 9946-1988《热轧L型钢尺寸、外形、重量及允许偏差》。
2、热轧H型钢和部分T型钢》GB/T11263-2010
3、《结构用高频焊接薄壁H型钢》JG/T 137-2007
4、《冷弯型钢》GB/T6725-2008
5、《建筑用轻钢龙骨》GB/T 11981-2001
(六)板材标准
1、《热轧钢板和钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差》(GB/T709-2006)
2、《冷轧钢板和钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差》(GB/T708-2006)
3、《碳素结构钢和低合金结构钢热轧钢带》(GB/T3524-2005)
4、《碳素结构钢和低合金结构钢热轧薄钢板和钢带》(GB/T912-2008)
5、《碳素结构钢和低合金结构钢热轧厚钢板和钢带》(GB/T3274-2007)
6、《碳素结构钢冷轧钢带》(GB/T716-1991)
7、《碳素结构钢冷轧薄钢板及钢带》(GB/T11253-2007)
8、《厚度方向性能钢板》(GB/T5313-2010)
9、《彩色涂层钢板及钢带》(GB/T12754-2006) 10.《建筑用压型钢板》(GB12755-2008)
(七)管材标准
1、《结构用无缝钢管》(GB/T8162-2008)
2、《无缝钢管尺寸、外形、重量及允许偏差》(GB/T 17395-2008)
3、《结构用不锈钢无缝钢管》(GB/T 14975-2002)
4、《直缝电焊钢管》(GB/T13793-2008)
5、《结构用冷弯空心型钢尺寸、外形、重量及允许偏差》(GB6728-2002)
以上就是我们对“水运工程钢结构设计规范”的整理和回答。国家对于愈演愈烈的水运工程钢结构有着严格的管理规范,就是为了防止因为钢结构造成的工程危险。作为钢结构的建造者一定要遵循国家制定的水运工程钢结构设计规范,为他人的生命负责。
相关内容:
·劳动合同变更转签是怎么规定的
一、劳动合同变更转签是怎么规定的?
把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
二、劳动合同的作用,劳动合同可以补签吗?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动...
·一、工伤后自己解除劳动合同有损失吗?
一、工伤后自己解除劳动合同有损失吗?
一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后,即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。 重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。
二...
·一、单位误工费的赔偿标准是什么?
一、单位误工费的赔偿标准是什么?“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的...
·什么是劳动合同终止
什么是劳动合同终止
劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以...
·劳动者无法胜任工作怎么办
很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期,在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话,接下来,单位又该采取怎样的措施进行应对呢?对此,我们整理了相关资料,马上为你做详细解答。
一、劳动者无法胜任工作怎么办
不胜任工作是指,在用人单位无故意提高工作定额的情况下,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动...
·根据我国法律规定飞机算不算工伤?
根据我国法律规定飞机算不算工伤?根据我国法律规定飞机算工伤,因为我们国家规定的工伤认定的范围当中,就包括是在上下班途中乘坐一些交通工具所导致的一些伤害。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型: 1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
·工伤职工误工费由谁支付?
工伤职工误工费由谁支付?工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,按遭受事故伤害前工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
·员工冬天冻伤算不算工伤?
员工冬天冻伤算不算工伤?
一、员工冬天冻伤算不算工伤?
如果是工作原因导致的可以认定为工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负...
·劳动合同没写工资合同是否有效
劳动合同没写工资合同是否有效
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,如果都按照无效合同来处理,那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的,也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。
劳动法上的无...
·采用劳动派遣用工有哪些好处
一、什么是劳动派遣用工?
采用劳动派遣用工有哪些好处
一、什么是劳动派遣用工?
我们知道劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。而劳动派遣用工也就是通常我们说的劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同,由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动,完成合同约定工作,获取劳务报酬。
二、采用劳动派遣用工有哪...
·江苏省劳动关系确定的依据是什么
对于劳动关系最浅显的认知,最起码您应该知道自己给用人单位付出了劳动力,而用人单位却返还给自己报酬,这就是劳动关系最基本的表现。其实员工在和用人单位发生了劳动纠纷以后,不管是通过什么样的方式来进行解决,首先就是要确认劳动关系的存在。下面我们就为您介绍一下江苏省劳动关系确定的依据是什么?
一、江苏省劳动关系确定的依据是什么?
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。
2、事实劳动关系可参阅《关于...
·保留劳动关系协议风险的相关规定是什么
当公司在经营过程中遇到一些问题就会与一些职工商量暂停工作的约定,双方达成协议的可以签订一份保留劳动关系协议来维持双方的劳动关系,然后职工便可以暂时离开工作岗位,但是这也存在相应的风险,那么保留劳动关系协议风险的相关规定是什么呢?下文为你解答。一、保留劳动关系协议风险的相关规定是什么《劳动合同法》(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定。“停薪留职”的做法,其法律依据一直沿用劳动部颁发[1995...