水运工程钢结构设计规范标准是什么?

水运工程钢结构设计规范标准是什么

一、钢结构设计依据标准

(一)通用标准

《建筑抗震设计规范》GB50011-2010 《建筑设计防火规范》GB50016-2006 《建筑结构荷载规范》GB50009-2012 《钢结构设计规范》GB50017-2003

《冷弯薄壁型钢结构技术规范》GB50018-2002

(二)高层高耸钢结构标准

《高层民用建筑钢结构技术规程》JCJ99-1998

《高层建筑钢-混凝土混合结构设计规程》CECS 230-2008 《高耸结构设计规范》GBJ135-1990

(三)空间钢结构标准

《空间网格结构技术规程》JGJ7-2010

注：代替《网壳结构技术规程》JGJ61-2003和《网架结构设计与

施工规程》JGJ7-1991

《膜结构技术规程》CECS 158-2004

(四)轻型钢结构标准

《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》CECS102-2002 《门式刚架轻型房屋钢构件》JG144-2002 《轻型钢结构住宅技术规程》JGJ 209-2010 《拱形波纹钢盖结构技术规程》CECS167-2004

(五)组合结构标准

1、《钢管混凝土结构设计与施工规程》(CECS 28-1990)

2、《矩形钢管混凝土结构设计规程》(CECS 159-2004)

3、《型钢混凝土组合结构技术规程》(JGJ138-2001)

4、《钢管混凝土叠合柱结构技术规程》(CECS188-2005)

5、《钢骨混凝土结构设计规程》(YB9082-2006)

6、《组合楼板设计与施工规范》(CECS273-2010)

7、《空心钢管混凝土结构技术规程》(CECS254-2009)

(六)钢结构连接标准

1、《建筑钢结构焊接与验收规程》(JGJ81-2002)

2、《钢结构焊接规范》GB 50661-2011

3、《钢结构高强度螺栓连接的设计、施工及验收规程》JGJ82-1991

4、《钢的弧焊接头缺陷质量分级指南》GB/T 19418-2003

5、《气焊、焊条电弧焊、气体保护焊和高能束焊的推荐坡口》(GB/T 985.1-2008)

6、《埋弧焊的推荐坡口》(GB/T 985.2-2008)

二、材料标准

(一)材质标准

1、《碳素结构钢》GB/T700-2006

2、《低合金高强度结构钢》GB/T1591-2008

3、《合金结构钢》GB/T3077-1999

4、《厚度方向性能钢板》GB/T 5313-2010

5、《焊接结构用耐候钢》GB/T 4172-2000

6、《优质碳素结构钢》GB/T 699-1999

7、《高耐候结构钢》GB/T4172-2000

8、《耐热钢板》GB/T4238-1992

(二)螺栓连接标准

1、《六角头螺栓C级》GB/T 5780-2000

2、《六角头螺栓》GB/T 5782-2000

3、《钢结构用高强度大六角头螺栓》GB/T 1228-2006

4、《钢结构用高强度大六角头螺栓、大六角螺母、垫圈型式尺寸与技术条件》GB1231-2006)

5、《钢网架螺栓球节点用高强度螺栓》GB/T 16939-1997

(三)焊接材料标准

1、《碳钢焊条》GB/T 5117-1995

2、《低合金钢焊条》GB/T5118-1995

3、《不锈钢焊条》GB/T983-1995

4、《气体保护电弧焊用碳钢、低合金钢焊丝》GB/8110-1995

5、《埋弧焊用碳钢焊丝与焊剂》GB/T5293-1999

6、《熔化焊用钢丝》GB/T14957-1994

7、《气体保护焊用钢丝》GB/T14958-1994

8、《埋弧焊用不锈钢焊丝和焊剂》GB/T17854-1999

9、《低合金钢埋弧焊用焊剂》GB12470-1990

(四)涂装标准

1、《钢结构防火涂料应用技术规程》CECS24-1990

2、《钢结构防火涂料通用技术条件》GB 14907-2002

3、《涂装前钢材表面锈蚀等级和除锈等级》GB8923-1988

4、《表面粗糙度比较样块，抛丸，喷砂加工表面》GB6060.5-88

(五)型材标准

1、《热轧型钢》GB/T 706-2008

注：代替GB/T 706-1988《热轧工字钢尺寸、外形、重量及允许偏差》、GB/T 707-1988《热轧槽钢尺寸、外形、重量及允许偏差》、GB/T 9787-1988《热轧等边角钢尺寸、外形、重量及允许偏差》、GB/T 9788-1988《热轧不等边角钢尺寸、外形、重量及允许偏差》、GB/T 9946-1988《热轧L型钢尺寸、外形、重量及允许偏差》。

2、热轧H型钢和部分T型钢》GB/T11263-2010

3、《结构用高频焊接薄壁H型钢》JG/T 137-2007

4、《冷弯型钢》GB/T6725-2008

5、《建筑用轻钢龙骨》GB/T 11981-2001

(六)板材标准

1、《热轧钢板和钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差》(GB/T709-2006)

2、《冷轧钢板和钢带的尺寸、外形、重量及允许偏差》(GB/T708-2006)

3、《碳素结构钢和低合金结构钢热轧钢带》(GB/T3524-2005)

4、《碳素结构钢和低合金结构钢热轧薄钢板和钢带》(GB/T912-2008)

5、《碳素结构钢和低合金结构钢热轧厚钢板和钢带》(GB/T3274-2007)

6、《碳素结构钢冷轧钢带》(GB/T716-1991)

7、《碳素结构钢冷轧薄钢板及钢带》(GB/T11253-2007)

8、《厚度方向性能钢板》(GB/T5313-2010)

9、《彩色涂层钢板及钢带》(GB/T12754-2006) 10.《建筑用压型钢板》(GB12755-2008)

(七)管材标准

1、《结构用无缝钢管》(GB/T8162-2008)

2、《无缝钢管尺寸、外形、重量及允许偏差》(GB/T 17395-2008)

3、《结构用不锈钢无缝钢管》(GB/T 14975-2002)

4、《直缝电焊钢管》(GB/T13793-2008)

5、《结构用冷弯空心型钢尺寸、外形、重量及允许偏差》(GB6728-2002)

以上就是我们对“水运工程钢结构设计规范”的整理和回答。国家对于愈演愈烈的水运工程钢结构有着严格的管理规范，就是为了防止因为钢结构造成的工程危险。作为钢结构的建造者一定要遵循国家制定的水运工程钢结构设计规范，为他人的生命负责。
相关内容：

·一、劳动法规定17岁算不算童工?
一、劳动法规定17岁算不算童工? 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十七岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员...

·工程质量报备应当去哪里进行办理
在我国国家的工程建设过程中，工程质量往往是在整个工程运作中最重要的一项工作。当质量发生问题时，相关负责人员应当进行报备。那么，您知道工程质量报备应当去哪里办理呢?按照相关规定。工程质量报备时应当到建设单位进行办理。在办理的过程中应当准备好相关资料。一、在我国工程质量去哪报备工程质量监督手续由建设单位办理(报备)，施工单位、监理单位协助。去工程质量监督机构或者县政务服务中心住建局窗口进...

·劳动者的国假日怎么算加班工资
劳动者的国假日怎么算加班工资一、劳动者的国假日怎么算加班工资加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在...

·安全施工的协议是什么?
安全施工的协议是什么? 甲方单位：乙方单位：为了进一步贯彻执行“安全第一，预防为主”、“预防为主，防消结合”的安全生产和安全防火方针，以及社会治安综合治理“必须坚持打击和防范并举，治标和治本兼顾，重在治本”的方针，为安全如期完成建设方的进度要求，结合本工程的实际情况，特制订以下协议：一、加强安全管理，确保安全生产。 1、甲方必须及时贯彻公司指令，宣传执行上级和各项规章制度，开展安全...

·依法辞退员工的情形包括哪些
辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，弄清楚依法辞退员工的情形包括哪些这也是很重要的，接下来就由我们为你详细解答这个问题吧。一、依法辞退员工的情形包括哪些 1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3...

·怎么确定辞职解除劳动关系日期
每一个劳动者在工作前都会与约定的用人单位签订相应的劳动合同，劳动者才正式的与用人单位确定了劳动关系，而如果对现在的工作不满意想要辞职，却不知道什么时候才是真正离职的时间，那么怎么确定辞职解除劳动关系日期呢？我们通过下文来了解一下。一、怎么确定辞职解除劳动关系日期解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者...

·劳动合同签了3年可以提前辞职吗？
劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题 (一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳...

·法律规定辞退员工领取失业金吗
一、辞退员工领取失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。二、劳动者非因本...

·评定工程质量的依据是怎么规定的
评定工程质量的依据是怎么规定的在我国既然有对建筑工程的质量进行验收的单位，那么他们在验收的时候一定有着自己严格的依据。建筑工程并不一定所有的工程质量都是过关的，即使不过关，验收单位也会告知建筑方不过关的原因是什么，要求其进行整改。所以我们就在下文当中为您详细介绍一下，评定工程质量的依据是怎么规定的? 一、评定工程质量的依据是怎么规定的? 1、建筑工程施工质量应符合建筑工程施工质量验收统一标准...

·劳动关系解除通知书是怎样的？
在职场生活中，劳动关系解除的情形并不少见。但是不论是用人单位还是劳动者在解除劳动关系时都需要满足劳动法的相关规定才可。那么什么样的情形下可以解除劳动关系，而劳动关系解除通知书该如何书写呢？下面就由我们为您详细的解答这两个问题。一、公司解除劳动关系通知书解除劳动合同（关系）通知书 ×××系本公司员工，因下列第×项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于××...

·在我国上班途中摔伤算工伤吗
在我国如果员工要申请做工伤认定的话，那么工伤认定一般情况下都是由当地的劳动保障部门来进行的。劳动保障部门在做工伤鉴定之前都会要求用人单位或者是受伤职工本人提交工伤认定申请书，在工伤认定申请书当中应该交代清楚自己受伤的原因。下面我们要为您介绍的是，在我国上班途中摔伤算工伤吗? 一、在我国上班途中摔伤算工伤吗? 根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (...