南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

建筑工程预算合同范本怎么写?

建筑工程预算合同范本怎么写?

建筑工程预算合同范本

委托人: (以下简称甲方)

受托人: (以下简称乙方)

为加强内部管理,搞好预算工作,确保预算落实到位,保证预算与标书相统一、相协商,甲方拟将 工程的预算工作委托给乙方完成,根据文件精神,结合本工程的实际情况,经甲、乙双方协商就有关事项达成以下协议:

一、 承包方式:

1、按最终预算总造价 %的固定比例计算劳务工资(附件1)。

2、根据双方协商,按 元计算劳务工资。

二、委托服务内容:

1、收集、整理投标文件所包含的所有图纸、设计变更、图纸会审、技术核定单、工程联系函等。

2、熟悉图纸、清单,并写出有关的疑问,参加工程业主或招标代理公司所组织的招标答疑会。

3、合理安排时间,在规定时间内高质量的完成预算工作内容。

4、为投标报价提供行之有效的依据和参考,正确分析投标报价。

三、双方责任:

甲方责任:

1、 负责与有关方面的联系和协调。

2、 提供乙方完整的设计图纸(蓝图壹套)。

3、 为乙方提供办公场地,提供所需软件、硬件设施,即电脑、打印机、软件等。

4、 及时按约定支付服务费用。

乙方责任:

1、 认真阅读招标文件,与投标办技术标人是密切配合。

2、 根据施工图,编制预算书。

3、 在规定时间内,写出答疑疑问,按时参加答疑会。

4、 认真分析预算价格,结合市场实际,提供准确数据,为分析报价作参考。

5、 保守秘密,不得向任何单位和个人泄漏本工程投标信息和报价。

四、质量要求:

确保工程量及工程造价计算的准确性,不错算、不漏项,按投标时间或甲方要求准时完成。

五、付款方式:

本合同按现金或现金支票的方式付款,所有款项必须由本公司的责任人亲自领取。

1、合同签定后预付 元整。

2、开标前一天,将剩余部分付清。

六、违约责任:

1、乙方如未能履行完毕本合同项下的义务,甲方有权要求乙方赔偿损失,并要求支付违约金 元。

2、由于乙方的原因导致漏算、错算,给甲方的利益造成重大损失者,甲方有权立即终止合同,且由乙方承担预算费用的30%。

3、甲方如未按合同内容履行自己的职责,乙方有权保留自己的预算成果文件。

七、争议解决:

发生争议时,甲、乙双方均应本着友好协商原则予以解决,如协商不成,甲方乙方同时向长沙仲裁委员会提出仲裁。

八、合同生效和终止:

本合同双方签字后生效,完成合同项下的所有权利、义务后,投标时间截止后失效。本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方代表(签字): 乙方代表(签字):

年 月 日 年 月 日

这是一篇相对来说比较规范的建筑工程预算合同范本,从此范本涉及的内容来看,双方需要明确彼此的权利、义务和具体的责任,需要各位留心的是关于争议方式的解决,不少人会忽略掉该项条款,因此往往造成一定的争议而让法院的判决有可能不利于己方,所以一定要让专业的人士进行代写。
相关内容:

·辞退员工年假赔偿怎么处理?
    辞退员工年假赔偿怎么处理?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算...


·调休是否能代替加班工资
    调休是否能代替加班工资在用人单位安排员工加班的情况下,需要按照国家规定的标准支付加班工资才行,否则员工可以通过法律途径进行维权。但有的单位却以调休来代替应该给付给员工的加班工资。那从法律角度分析的话,调休是否能代替加班工资呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、调休是否能代替加班工资职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...


·什么情况辞退员工不需要赔偿
    辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...


·如果合同期外辞退员工如何解决
    如果合同期外辞退员工如何解决?可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,需要在法定的仲裁时效内提起,一般的仲裁时间是一年。合同到期后公司不续签的需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...


·公司拖欠工资现在辞职了还没发怎么办?
    公司拖欠工资现在辞职了还没发怎么办?公司拖欠工资现在辞职了还没发要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、 拖欠工...


·建筑劳务分包都能承担什么工程
    建筑劳务分包都能承担什么工程 一、建筑劳务分包都能承担什么工程 建筑劳务分包能承担什么工程要看分包单位的资质,分包工程与其资质相对于,没有资质的不能够承担工程分包。 二、工程分包的规定 指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。(劳务单位不分资质等级) 譬如:甲施工单位承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单...


·工伤鉴定行政复议申请书是什么意思
    在一般情况下,当地的劳动能力鉴定委员会出具的工伤鉴定的结果书都是比较公正科学的。当然,我国法律也明文规定,如果员工个人对工伤鉴定的结果存在争议的话,是可以依法提起行政复议的。不过行政复议需要提交申请书,很多人对于工伤鉴定行政复议申请书是什么意思都不太清楚,那么希望您可以通过我们的介绍以后有一个认识。 一、工伤鉴定行政复议申请书是什么意思? 工伤行政复议是工伤行政相对人对行政主体作出的工伤认定或者...


·上海高温费劳动法是怎样规定的
    夏季是个很热情的季节,在这个季节中,我们可以感受到一年中最热的体验。在夏季,我们应该注意高温所带来的一些列问题,注意防暑解暑。而在最热的夏季,有些劳动者因为职业的原因,不得不在室外高温作业。这样对于身体是由危害的。所以为这些劳动者发放高温补贴是必要的。接下来律师就将和您一起分享上海高温费劳动法是怎样规定的 上海市高温补贴发放标准 上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人...


·保证工程质量的组织措施有哪些
    保证工程质量的组织措施有哪些内容 一项工程质量的好坏决定了以后是否会被允许投入社会使用,如果存在安全隐患的一定是不能通过质量检测的,保证工程的质量才是对社会的安全的负责,所以相关工作人员的工作就十分重要,那么保证工程质量的组织措施有哪些内容呢?详情请见下文。 保证工程质量的组织措施的内容 一、技术措施 本工程各项质量指针必须达到中华人民共和国相关国家标准及地方标准,并达到发包单位招标文件及...


·在我国如何把控工程质量
    在我国如何把控工程质量建筑工程的关键就是工程的质量。工程质量如果存在问题,会给企业、广大人民群众和国家带来无法估量的损失。为了彻底杜绝工程质量出现任何问题,我国对于工程质量的监管一直都在不断的更新中。秉着对人民生命财产安全负责的态度,决不允许工程质量出现任何损失。下面我们就为您介绍在我国如何把控工程质量? 一、如何把控工程质量方法是什么? 1、建立质量保证体系为全面系统地把质量工作落到实处,当务之...


·劳动受害者的伤害不算工伤要赔么
    工伤受害者的伤害不算工伤要赔么如果不是工伤的,老板是不会承担法律责任的,可以找侵权人承担赔偿责任工伤范围:1、《工伤保险条例》中第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(...


·2023年南京工伤待遇标准是什么?
    南京工伤待遇标准是什么 一、南京工伤待遇标准是什么? 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师