施工单位总公司签合同分公司履行合同义务合法吗？

施工单位总公司签合同分公司履行合同义务合法吗?是属于合法的;如果属于上下级关系的，应该按规章制度执行。如果属于两个独立法人主体，就看合同如何约定二、分公司能不能以自己的名义对外签订合同吗?是可以的，分公司可以自己的名义对外签订合同。本公司设立分公司的目的，就是为了充分地、更方便地开展经营业务，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。对于与分公司开展业务的公司或个人来说，也没有必要必须要求分公司在合同上去加盖总公司的印章。只要审查总公司对分公司的授权委托书，以及其登记的营业执照，就能明白总公司授予了分公司哪些业务范围，分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。三、分公司对外所签订的合同是否有效吗?哪些合同是无效的吗?要弄清这个问题，首先要分清本公司与分公司的法律关系。在形式上，分公司是本公司的派出机构。但在实质上，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，本公司是被代理人，应当适用《民法通则》中关于代理的法律规定。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白本公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。如果合同相对方事先没有审查分公司的本公司出具的授权委托书，不知道分公司的签订合同的权利范围，则双方所签订的合同是否是无效的呢?《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。”《合同法》第四十八条也规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由于为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”由此可见，在分公司没有总公司的授权或超出总公司的授权的情况下，分公司对外所签订的合同是效力待定的合同，而不是无效合同。如果总公司追认的，则为有效;否则为无效。如果合同相对方有充分的理由相信分公司有代理权的，则合同为有效，此时适用《合同法》表见代理制度。《合同法》第四十九条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。那么，在什么情况下，可以认为相对人有理由相信行为人有代理权呢?《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第十九条规定：“合同法第四十九条所称“相对人有理由相信行为人有代理权”的情形主要包括：(一)被代理人明知行为人以其名义订立合同而不否认的;(二)被代理入的高层管理人员从事与其职责相关的民事活动的;(三)行为人持有被代理人法定代表人或者单位负责人名章或单位印章和单位介绍信订立合同的;(四)被代理人授权范围不明的;(五)代理权被终止或者被限制，但被代理人未及时通知相对人的。”如果分公司超出本公司授权范围与相对人签订保证合同的，保证合同无效。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国担保法〉若干问题的解释》第十七条规定：“企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效。因此给债权人造成损失的，应当根据担保法第五条第二款的规定处理。 企业法人的分支机构经法人书面授权提供保证的，如果法人的书面授权范围不明，法人的分支机构应当对保证合同约定的全部债务承担保证责任。 企业法人的分支机构经营管理的财产不足以承担保证责任的，由企业法人承担民事责任。企业法人的分支机构提供的保证无效后应当承担赔偿责任的，由分支机构经营管理的财产承担。企业法人有过错的，按照担保法第二十九条的规定处理。”总公司签署合同之后，分公司和总公司按照公司章程来说是上下级关系。总公司可以让分公司来进行履行合同内容。但是分公司所有的法律责任都是由总公司进行承担，一旦出现差错将由总公司对第三方进行相关的经济损失赔偿。



相关内容：

·事业单位工资制度中的类别有什么？
    事业单位工资制度中的类别有什么？ 都说在事业单位供职是“铁饭碗”，多少人争破头都想进事业单位工作，因为其工作稳定，工资有保障。说到工资问题，国家曾多次对事业单位工资制度进行了改革，其中，对于事业单位中不同工作种类的工资标准也有着明确的规定，那么这些规定是如何划分的呢?下面就跟本站我们一起来了解一下： (一)专业技术人员 根据事业单位工作特点的不同，其专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度...

·公司倒闭欠工资怎么办？
    公司倒闭欠工资怎么办？员工通过自己的辛勤努力赚取公司的一部分资金以维持日常消费，如果在此期间公司倒闭了该怎么办呢?员工的辛苦努力是不是就这样白白的浪费了呢，员工遇到公司倒闭欠工资怎么办，这样的情况又该如何维护自己的利益呢?不用害怕，接下来我们将为您做详细的相关介绍，请您往下阅读。公司倒闭该如何处理呢公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本...

·一、劳动合同解除终止后还需办理哪些手续?
    一、劳动合同解除终止后还需办理哪些手续? 用人单位应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动合同期限届满前，用人单位应当提...

·职工上班途中意外受伤算不算工伤
    职工上班途中意外受伤算不算工伤根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障...

·年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的
    年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的？ 湖北省建筑工程预算定额，是基于国家标准制定的，用于规范化的管理建筑工程的相关项目的一些条文规定。那么，您对湖北省建筑工程预算定额具体内容了解多少呢?下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。 2020年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的 湖北省建筑工程预算定额 一、《湖北省建筑工程消耗量及统一基价表》(以下简称本定额)是按照中华人民共和国国家标...

·工伤劳动能力鉴定程序是怎样的?
    工伤劳动能力鉴定程序是怎样的? (1)工伤职工到所在市区工伤保险经办部门申报鉴定材料，市直企业直接到市社保服务中心劳动能力鉴定科申报。 (2)工伤职工接到劳鉴委通知后，携带有效身份证和身体检查必需费用到指定医院进行查体，查体现场工作人员按科别顺序进行统计点名，申请人应出示本人身份证，工作人员核对无误后，由申请人对鉴定确认表上的伤残部位或病种及其他信息进行确认签字，然后进行身体检查。 (3)鉴...

·休流产假期间工资怎么发放
    1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企...

·市政工程的质量保修期是多久
    市政工程的质量保修期是多久？ 市政工程是政府为进行城乡建设和公共基础设施建设而施工的工程，市政工程建设是政府的责任和义务，公民应当予以支持。质量保修期是建筑工程施工完成之后的最低保修期限，市政工程作为建设工程的一种当然也有质量保修期，市政工程的质量保修期是多久? 一、市政工程的质量保修期是多久? 市政工程质量保修期：城市道路的保修期为1年;电气管线、给排水管道和设备安装工程为2年;绿化按照双...

·工伤认定十级赔偿标准是如何规定的？
    由于在劳动市场中，很多岗位都具有高危性，且部分职员不按照既定的规范从事作业，故而职员因工受伤的情形是比较常见的，由于职员相对于用人单位而言处于弱势地位，为了维护其利益，国家立法机关制定了相关的法律规定，工伤认定十级赔偿标准是其中较为频繁使用的规范，工伤认定十级赔偿标准具体是怎样的呢?现在就来一起了解下吧。 一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标...

·已工作没入职有工资吗？
    新员工在进入新公司工作之后，公司的人事部门应及时为员工办理入职手续，签订劳动合同，以保障员工的合法权益。但实践中会有一些员工在进入公司之后已经开始正常工作，但入职手续却仍未办理。那已工作没入职有工资吗?一起通过以下内容来了解一下吧。 一、已工作没入职有工资吗? 已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 具体规定： ...

·最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件法律问题的解释
    建设工程施工是一个很复杂的工程，在这个复杂的工程中，会遇到不同的问题，而当这些问题出现的时候，就会发生各种各样的纠纷，对于建设工程施工合同纠纷案件的解释，今天就跟我们一起来看看最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》...

·劳动法规定一小时工资加班费怎么计算
    劳动法规定一小时工资加班费怎么计算?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、关于加班的相关规定《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。...