建筑工程外架合同范文是怎样的

建筑工程外架合同范文是怎样的?

建筑工程外架合同

甲方(发包人)：

乙方(承包人)：

依照国家《民法典》和《中华人民共和国建筑法》，遵循平等自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，甲方将钢管脚手架塔拆的施工任务以包工包料形式发包给乙方施工，为了明确双方的职责和经济利益，结合本工程具体情况订立本合同。

一、承包内容：

外架从底层自然地面至屋顶构架的外墙双排脚手架，外架附属材料包工包料施工包含的材料：钢管、扣件、外架悬挑工字钢(提供一挑)，钢丝绳、钢丝扣、安全网。

二、承包单价和工期：

1、外架按 ( )总建筑面积计算10个月( )元/m2的工期计算，如外架工期延长，则按总建筑面积每个月每平方增加3元。

2、若本工程合同内没按时完工到合同期满时应结算完本工程款项，以后延期款项按月结算。

3、内架如包工包料按实塔面积( )元/m2，内架拆完内架款项一次付清。甲方负责派人所用材料及时清理出来并归堆。

三、付款方式：

1、乙方材料进场后，甲方应支付壹万元做为工人生活安排所需，乙方按要求进场施工，甲方施工到二层主体时进行结算，以后每月按实际完成的主体结构面积结算，按结算款的80%支付款项。

2、主体封顶后15日内，按总结算款的90%付款。

3、外架拆除到地面第四层时全部付清工程款(所有工程款税金，发票由甲方负责，用现金支付给乙方)。

4、外架从起塔日为开架日，并由甲方代表签字认可。

四、质量和其他要求：

1、乙方必须保质，保量组织施工，按甲方技术交底及外架规范要求搭设脚手架，挂好安全网铺设好竹排、确保主体，外墙顺利施工。

2、乙方须提供外架工人上岗复印件，并做好班组教育及安全文明施工，上岗必须戴好安全帽。

3、乙方人员必须遵守甲方工地的所有规章制度，服从甲方管理人员的指挥，按主体进度同步施工，不得影响主体施工进度。

4、乙方负责钢筋拉结外架的预埋件的安装和硬拉。

五、甲方义务：

1、甲方应提供良好的施工条件，无偿提供库房，临时工棚乙方工人住宿，指定材料放置点，并提供水电

2、甲方负责外架塔设的地面硬化，提供竹排、垫木、拉结用预埋钢筋，提供工字钢预埋件、铁丝等，因外架基础下沉引起的责任和费用由甲方负责，塔拆架时提供井架和塔吊给乙方使用。

3、甲方在乙方施工期间，需派施工员现场督导，并逐层验收，对检查不及格的部分要及时提出整改。

4、甲方及时拨付工程款，否则乙方有权要求停工，责任由甲方负担。

5、甲方其他班组人员不得随意拆除脚手架，竹排、破坏安全网，如有发生二次费用由甲方负责。

6、甲方告知甲方其他班组人员，不得偷盗钢管，扣件，如果发现并抓住，钢管按每条500元，扣件100元/个罚款，由甲方负责扣除给乙方，严重者送公安局处理。

本合同一式两份，双方签字生效，未尽事宜双方协商解决，工程款付清同自街上失效

甲方：乙方：

电话：电话：

身份证号：身份证号：

日期：

通过对合同的阅读，相信您对合同中的内容有了一定的了解。甲乙中需就承包内容、单价和工期、付款方式以及质量和其他要求进行详细的说明。并且合同上所述，若有一方未履行，另一方可就此项进行法律告诉。具体情况中，不同的工程案件会合同中的内容会进行一定添加或修改，建议读者向其他相关人士询问更加详细的建筑工程外架合同内容。想了解
相关内容：

·在试用期是否签订劳动合同？
劳动合同是劳动者和用人单位在意见达成一致之后签订的。在签订了劳动合同之后双方才能达成合法的劳动关系，那么劳动者在试用期是否签订劳动合同？而处于试用期的劳动者不属于单位的正式员工，那么此时单位要给试用期劳动者购买社保吗？我们一起在下文中进行了解。一、试用期是否要签劳动合同企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订...

·水利工程施工协议模板是怎样的
水利工程施工协议模板是怎样的？施工双方都会针对工程项目签订相关的施工协议，明确双方的权利义务。签订施工合同是风险防范的最重要的一步之一，如果没有签订施工合同，一旦双方发生纠纷，容易导致没有证据，甚至连施工款都难以取回。那么，水利工程施工协议模板是怎样的？详情参考下文。水利工程施工协议工程名称:松福大道(福永码头至公明北环码头道路工程)土建工程(K0 120-K3 130) 发包单位（甲...

·建筑安装工程质量检验评定统一标准是什么?
建筑安装工程质量检验评定统一标准是什么样的？现在在我国涉及到相关的建筑工程方面的问题的话，可以说都会得到社会上非常多的人的关注，而且对于建筑工程方面的各项检验标准也是非常的严格的，在我国也存在着这样一份与世界接轨的建筑安装工程质量检验标准，那么建筑安装工程质量检验评定统一标准是什么样的?住房和城乡建设部批准《建筑工程施工质量验收统一标准》为国家标准，编号为GB50300-2013，自2014年6月...

·企业职工因犯罪构成工伤吗？
企业职工因犯罪构成工伤吗?他人刑事犯罪造成职工受伤的，不构成工伤，按照刑事案件处理，受伤由犯罪人承担。职工符合工伤管理条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。二、工伤认定的范围是什么?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内...

·春节加班工资计算方法是什么
春节加班工资计算方法是什么一、春节加班工资计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、单位能否以奖金代替加班费按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完...

·焊接工程质量验收标准是什么?
焊接工程质量验收标准是什么？工程质量问题一直是国家严格监督管理的一项任务，对于建筑工程监督管理具体化、详细化，建筑工程中有关于焊接工程质量的管理条例，目的就是在焊接过程中能够保障质量不出问题，进而来保证整个建筑工程的质量，那焊接工程质量验收标准有哪些？下面就详细介绍。焊接工程质量验收标准一、焊接人员及其职责应符合下列规定： 1、焊接技术人员应由中专及以上专业学历，有1年以上焊接生产实...

·公司克扣工资怎么办
公司克扣工资怎么办为了约束员工，很多公司会在规章制度里说明员工的哪些表现下会被扣工资。实际中，有部分公司会克扣员工工资，往往随便一个小理由，就扣除员工的工资，员工遇到克扣工资该怎么办呢?法议网小编为您详细介绍。公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经...

·自己做生意误工费的赔偿标准怎么计算
自己做生意误工费的赔偿标准怎么计算受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 1、《中华人民共和国民法典》（2021.1.1生效）第一千一百七十九条?【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交...

·在我国工伤认定时间能中断吗?
在我国工伤认定时间能中断吗? 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的; (三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; (四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形...

·工程欠款过了时效有哪些
工程欠款过了时效有哪些后果一、工程欠款过了时效有哪些后果 1、债务人可以不履行债务; 2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话，就不能判他胜诉。在法学上，将已过诉讼时效的债务称为“自然债务”。 3、诉讼时效届满后，债务人由于不知道时效规定或者明知道时效规定而自愿履行债务的，不得又以时效已过为由请求返还。 4、诉讼时效期满的债权可以用来抵销其他债务。例如，...

·工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理?
现在劳动关系中，最常见的矛盾纠纷案件就是工伤纠纷，工伤纠纷中涉及到的面较为广泛，而且很多时候因为没有及时的工伤鉴定导致后期矛盾升级，工伤鉴定是解决工伤纠纷中最基础也是很重要的一个环节，今天，我们就为您普及一下工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理？一、工伤鉴定4级后离岗不离职怎么处理? 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保...

·女职工退休年龄何时改为55周岁
女性职工退休的年龄与男性职工退休年龄存在差异。女性职工退休年龄要比男性职工退休年龄较低。男性职工退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为55周岁。女职工退休年龄何时改为55周岁？我们将在下文为您详细的解答这个问题。一、女职工退休年龄何时改为55周岁 ?目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国...