工商局报案诉讼时效中断的条件有哪些？

工商局报案诉讼时效中断的条件有哪些?根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权利人行使请求权，消除权利义务关系的不稳定状态，从而诉讼时效进行的条件是权利人不行使权利，如果当事人通过实施这些行为，使权利义务关系重新明确，则诉讼时效已无继续计算的意义，当然应予以中断。1.起诉。即权利人依诉讼程序主张权利，请求人民法院强制义务人履行义务。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。2.请求。这里指权利人直接向义务人作出请求履行义务的意思表示。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。3.认诺。即义务人在诉讼时效进行中直接向权利人作出同意履行义务的意思表示。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确，诉讼时效自此中断，并即时重新起算。认诺的方式有多种多样，包括部分清偿、请求延期给付、支付利息、提供履行担保等。二、诉讼时效中断的法律效果诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所不同：(1)因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的，诉讼时效可再次中断。(2)因提起诉讼或仲裁中断时效的，应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的，应以执行程序完毕之时为事由终止。(3)因调解中断时效的，调处失败的，以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的，以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。在司法实践中，司法机关在受到相关诉讼案件时，一般应当对诉讼时效进行明确的认定，必须在诉讼时效的期限内才可以作出诉讼案件的受理，如果超出了诉讼期限的，则可以不予受理，当事人也可以根据上述这些情况才确定是否可以重新计算诉讼时效。

相关内容：

·劳动合同期限第一条本合同为___________
劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育...

·公司无故处罚员工罚款怎么办
可以拿着凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十...

·在现代企业和劳工的供应关系当中
在现代企业和劳工的供应关系当中，经历劳动合同是一项必不可少的程序。劳动合同当中约定了双方的责任与义务，也约定了如果一方在违约或者侵权的情况下，应当如何通过劳动合同进行自己的权利维护。那么如果劳动者享和劳动单位订立劳动合同的话，应当要注意什么事项呢?订立劳动合同都需要什么样的条件，有什么样的必备要件，才能够使其成立生效呢?下面就来介绍一下关于劳动合同的订立要件。劳动合同不同于普通的合同，他的双方主体...

·一、公司没给我签劳动合同属于违法的吗？
一、公司没给我签劳动合同属于违法的吗？是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工，用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违...

·公路工程质量是什么意思？
公路工程质量是什么意思？关于公路工程质量是什么意思？质量是工程永久的生命，好的质量是元办理者树立相关标准，对职工进行训练，然后由各单位一起协作所干出来的。在工程竣工时相关技能人员会对质量进军检测，只要到达标准后才干竣工。近年来我国公布了各项保养公路方针，但不少朋友依旧不知道关于公路工程质量是什么意思，怎么防止质量缺点?那么接下来就和我们来一起了解下吧。一、什么是工程质量工程质量就是指产...

·上海劳动仲裁程序
上海劳动仲裁程序上海作为中国的大都市，很多人也都在那里上班，但是也会发生劳动法律纠纷，您遇到此类法律纠纷就需要请求法律的援助来解决，那么就要了解相关的上海劳动仲裁程序的知识，下面就由我们给您介绍一下相关知识。上海劳动仲裁程序： 1、受理：仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到"应诉通知书"后...

·不属于工伤认定的范围有哪些？
不属于工伤认定的范围有哪些？一、不属于工伤认定的范围有哪些? 不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。二、《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (...

·一、签了劳动合同后辞退需要支付经济补偿金吗?
一、签了劳动合同后辞退需要支付经济补偿金吗?需要支付，签了劳动合同一个月后，被辞退，如果在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退的，不用支付经济补偿金的，否则要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...

·工伤认定即对劳动者受伤的情形是否属于工伤所进行的认定。无论是
工伤认定即对劳动者受伤的情形是否属于工伤所进行的认定。无论是劳动者自己还是单位申请工伤认定，都应该在法定的期限内申请，要是不幸错过了认定时间，对受伤职工来见肯定是不利的。那么应在何时申请工伤认定呢?下面我们将带来相关的内容。一、应在何时申请工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳...

·下班回家途中算不算工伤？
下班回家途中算不算工伤？根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两点应该注意，其一是伤害必须发生在“上下班途中”，也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中，既包括职工按正常工作时间上下班的途中，也包括职工加班加点上下班的途中。其二必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。只要符合这两种情形，都应...

·派遣工2年合同到期有补偿吗?
现在，企业的用工成本越来越高，不仅仅体现在工资方面，更多的是员工的福利的购买比如说五险或者公积金等，还有就是员工的一些意外的伤害等等，都是一些隐形的用工的成本。派遣工2年合同到期有补偿吗?这个如果是用工单位是没有的，但是作为派遣单位是需要的，今天我们带您了解一下。一、派遣工2年合同到期有补偿吗? 单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求...

·劳动合同是劳动者的法律保障
劳动合同是劳动者的法律保障，而劳动合同签订的时候必然有时间界限，一旦超过了劳动合同的时间界限，就涉及到劳动合同过期的情况，一般情况下，劳动合同过期，有两种方式，一个事用人单位和劳动者续签，还有一种是用人单位或者劳动者选择不续签劳动合同，那么，劳动合同到期未通知续签这种情况怎么办呢?让我们去了解一下。　劳动合同到期未通知续签怎么办劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作...