如何加强建筑工程预决算审计，相关内容有哪些

如何加强建筑工程预决算审计，相关内容有哪些 如何加强建筑工程预决算审计
1、加强与职能部门的联系与沟通
由于建筑工程具有单件性、周期长且管理部门多的特点，决定了建筑工程预决算在审计过程中不仅涉及建设单位，还要涉及负责项目审批的政府职能部门以及勘查、设计、购货、施工、监理等多个法人单位。而目前建设项目管理的招投标、施工、监理等方面都存在市场要素体系不健全，项目交易的方式、手段不规范，法律法规不完善等问题。在涉及一些取证工作时，审计部门却受某些因素制约，使审计难以保证已收集证据的充分性和完整性，造成工作判断和处理问题时的被动性。因此审计部门应与之联系，协调工程相关管理单位，取得有关专业职能部门的协作和支持。特别要注意与定额管理部门的协作与配合。目前各种定额较多，有行业定额，全国统一定额及地方定额等等，有些定额之间适用范围界限不明朗，增设项目所需新工艺新材料也在不断增多，因此审计部门只有与之多联系。多沟通，才能提高审计质量。
2、加大材料审计力度
工程材料审计是工程预决算审计的重要组成部分。审计人员应针对工程特点，重点对一些价值大、数量多、价格不透明的材料进行审核。在这方面，我们还应做好以下几点：
1、要及时收集材料价格信息资料。材料价格信息资料是材料价格审计的依据，因此在这方面要做有心人，尽可能了解各项材料价格信息以及变动趋势。审计人员不仅要订阅定额站定期发布的材料信息，还要通过其他途径了解有关材料价格信息.譬如主要建筑材料，应按照省级颁布的定额套用地方建材调价表进行调整，对于定额中未规定的新材料，则要深入了解该材料的市场价格及各厂家的产品质量，掌握信息，从而做到审核时有理有据。
2、认真审核各项材料定额价、市场价、调整的数量以及价差调整系数的执行等，杜绝材料价格水分。
3、要进行市场调查和现场核实。对于有些容易出现问题的材料，应到现场查验核实，对于价格不明确的材料，要进行必要的市场调查或到供货厂家或通过其他途径了解价格的真实情况。
3、收集资料与实地察看相结合
建筑工程预决算审计业务牵涉到诸多部门，在审计实施阶段，必然要联系到有关单位和部门的经济往来。所以我们在内查的同时，有很多经济业务需要进行外调工作，以取得第一手真实可靠的证明材作为进一步审查的依据，这样，审查出的事实才能更具有说服力，更真实可靠。首先，收集审查所需的各种文件、合同、图纸、数据、变更签证等手续，有效地组织工程预决算审查的正确实施，为工程审查做到有理有据。其次是坚持深入施工现场跟踪检查的原则，确保工程审查质量。审计人员深入施工现场了解情况，进行实地丈量，察看核实工程量。在审查中，发现问题及时到施工地点跟踪检查，并找到基建第一线的工人、技术人员了解情况，掌握第一手资料，及时掌握工程进度。
4、努力提高审计人员的综合素质
建筑工程预决算审查是一项十分复杂的工程。这不仅要求审计人员具有较高的政治素质和职业道德水平，同时还要求审计人员具有较高的业务素质。审查工程预决算应以国家有关规定为准绳，采取公正的立场和科学的态度，不能有偏见，更不能感情用事，应具有耐心、细致的态度。此外，审计人员必须提高业务水平，除了应懂得套用定额和各种取费外，还必须懂得工程技术知识，具有识图能力，特别要掌握工程量计算的程序和方法。目前，审计人员审查工程预决算人员较少，除了增加一定数量的审查人员外，还应对现有财会审查人员进行各种方式的培训，加强审查工作的力量。
综上所述，建筑工程预决算审查是一项十分复杂的工程。这不仅要求审计人员具有较高的政治素质和职业道德水平，同时还要求审计人员具有较高的业务素质。关于如何加强建筑工程预决算审计，要做到加强与职能部门的联系与沟通、加大材料审计力度、收集资料与实地察看相结合以及努力提高审计人员的综合素质
相关内容：

·离职补偿金只是基本工资吗
    不是。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

·劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式？
    劳动关系是需要建立在劳动者和用人单位都同意的情况下的，只有劳动者和用人单位建立了劳动关系才能更加有效的保障劳动者的合法权益。但是在现实生活中，常会出现一些用人单位或者是劳动者单方面解除劳动合同的情况，那么劳动者单方面解除劳动关系的方法有哪些? 1、工伤职工提出解除型 《工伤保险条例》将工伤职工伤残等级分为十个等级。对于一到四级伤残，第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一到四级伤残的，保留劳...

·工伤鉴定前的护理费怎么赔偿？
    每个公司都会为自己的员工办理工伤保险，无论对于员工还是公司，工伤保险都可以让员工在发生工伤事故时将承担的损失降到最低。我们知道，在作工伤理赔之前要对受伤员工作一次工伤鉴定，以确定赔偿数额。那工伤鉴定前的护理费怎么计算?下面由我们为您详细说明。 一、工伤鉴定前的护理费怎么赔偿 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方...

·律师代理审查起诉阶段的工作是什么？
    一、律师代理审查起诉阶段的工作是什么？ 律师代理审查起诉阶段的工作主要是： 1、查阅、摘抄、复制本案的诉讼文书和技术性鉴定材料。这应该是辩护律师正式展开的第一个环节，无论有无侦查阶段的刑事代理工作，在审查起诉阶段首要的重要工作仍然是了解案情，迅速收集案件信息、掌握相关案件材料是履行辩护职能的基础。根据法律规定先要关注“诉讼文书”的收集，包括立案决定书、提请批准逮捕书、批准逮捕决定书、居留证...

·《中华人民共和国工伤保险条例》中外卖事故算不算工伤
    《中华人民共和国工伤保险条例》中外卖事故算不算工伤?外卖员发生非本人主要责任的交通事故的属于工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;...

·公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗？
    公司强制辞退不合格员工需要支付经济补偿吗?不需要支付，根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。不服从正常调动的。贪污、盗窃、赌博、营私舞...

·返工感染传染病算工伤吗？
     一、返工感染传染病算工伤吗? 返工感染传染病不算工伤，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。 另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(...

·员工给公司造成损失的情形有哪些
    员工给公司造成损失的情形有哪些实践中，常见的是因为公司的原因而需要对员工做出相应的赔偿，但在一些情况下也有可能是员工给公司造成损失。这个时候，就要说到员工对公司做出赔偿的问题了，不过在此之前，我们还是应该先了解清楚员工给公司造成损失的情形有哪些。?一、员工给公司造成损失的情形在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义...

·工伤伤残等级赔付标准是怎么规定的?
    工伤伤残等级赔付标准是怎么规定的? 1、一至四级 (1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2、五六级 (1)一次性伤残补助金，标准...

·一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些?
    一、单方面终止劳动合同不需要赔偿的情形有哪些? 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本...

·法律中对用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合
    法律中对用人单位解除劳动合同或者劳动者解除劳动合同的情形都是有明确要求的，如果在不满足的情形下进行解除，这个时候就要承担相应的法律责任。当然在一些情况下，即使是合法解除劳动合同也有可能需要作出补偿，而往往是单位补偿劳动者。那法律中规定的解除劳动合同经济补偿标准是什么呢?我们一起在下文中进行了解。1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者...

·上海工伤认定等级的法律规定是怎样的？
    在当今这个社会，您都明白的是，在工作期间如果发生了伤害需要进行认定，这样才能根据工伤认定的结果进行赔偿，但是在我们的实际生活中，很多人确实不知道上海工伤认定等级的法律规定是怎样的？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、上海工伤认定等级的法律规定是怎样的？ 按工伤保险条例的规定，不同工伤等级享受的待遇如下： 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗...