建筑工程现场文明施工管理办法内容是怎样的

建筑工程现场文明施工管理办法内容是怎样的?

建筑工程施工现场安全管理细则

第一章总则

第一条现场安全管理目的

安全管理是建筑工程施工企业管理的一项重要内容，也是项目管理和施工现场的重要工作。建筑工程施工现场安全管理细则是提高企业施工水平，优化建筑工程施工现场管理，确保安全生产的有效手段，也是一项重大的企业行为。为此，特制定本细则。

第二条现场安全管理的任务和内容

一、建筑工程施工现场安全管理的基本任务是：认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”的原则，建立安全生产责任制，加强安全生产的科学管理，进行安全教育，组织安全检查，采取安全措施，完善安全生产保障体系，在保证安全的条件下，全面完成施工任务。

二、现场安全管理的内容主要是：认真贯彻执行国家和企业安全生产方针、政策和劳动保护法规及规章制度，编制安全措施计划，组织安全生产检查，进行安全教育，搞好劳动保护，做好劳保用品的发放，建立伤亡事故报告制度等。

第三条现场安全管理的原则

建筑工程施工流动性大，工作环境条件差，高空、立体交叉作业多，人员集中，危险性大，因此必须做到进场教育标志明确，防范周密，消除隐患，随检即改，把“安全第一，预防为主”的原则落到实处，确保人员、设备、工程的安全。

第四条现场安全管理制度

健全现场安全管理制度，是实现安全生产的重要条件，各建筑工程施工现场必须建立安全生产责任制度，安全技术措施制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、现场施工安全管理制度、安全值班制度、防护用品食品安全管理制度、事故处理报告制度。并积极开展群众性的安全生产活动。

第五条现场安全管理措施

施工现场各种机具、设备设施、材料、构件等均要按照现场平面图布置摆放，保持现场整洁、道路畅通。进入现场人员均要服从施工单位的统一指挥，遵守各项安全生产制度，严格佩戴安全防护用品，熟记安全技术规程，并统一经入场安全教育和培训，特种工必须经过专门安技培训持证上岗。现场三米以上工程均要有防护措施。配备足够消防器材。现场入口处和危险作业部位，均应设安全生产宣传画，大型标语和安全标志,随时提醒施工人员注意安全生产。

第二章施工现场场容场貌管理标准

第一条场容场貌管理的原则要求是： “合理布局，路沟畅通、生活卫生、文明整洁、安全高效” 。重点是布局合理，便于施工有利于提高施工效率。施工现场的布置切忌形式化，要按照施工组织设计的要求，绘制出合理的现场布置图、各种机具、材料、车辆必须按图就位，实行动态管理，随时做好“落地清”工作，凡是落地的料具、垃圾等应及时堆码和清除，做到工完料尽场地清。

第二条场容场貌的所标准：一通。二无、三整齐、四清洁、五不漏。

一、一通：即道路畅通

二、二无：即无砖头、无木料头、无钢筋头、无焊接头、无电线电缆头、无管子头、无钢材头和无砂底、无碎石底、无灰浆底、无砂浆底、无垃圾废土底。

三、三整齐：即构件堆放整齐;材料、模板、木方、脚手架、跳板堆放整齐;设备机器放置整齐。

四、四清洁：即：施工现场清洁;现场道路清洁;机具设备清洁;现场办公室、休息室、库房内外清洁。

五、五不漏：即不漏油、不漏水、不漏风、不漏气、不漏电。

第三条场容场貌双十“十净十整齐”管理要求

一、十干净是：

(一)机械车辆干净;

(二)机械作业区干净;

(三)班组操作面干净;

(四)落地材料回收干净;

(五)脚手架上下干净;

(六)材料库内外干净;

(七)办公室、水房、休息室卫生干净;

(八)运输道路干净;

(九)材料底清理干净;

(十)龙门架吊盘干净;

二、十整齐是：

(一)脚手架木按规格堆放整齐;

(二)各种车辆停放整齐;

(三)各种材料分区域堆放整齐;

(四)成品、半成品、各类钢材区别堆放整齐：

(五)建筑垃圾、余土、临时存放整齐;

(六)回收木材、模板堆放整齐;

(七)材料库内外工具存放整齐;

(八)回收料具存放整齐：

(九)施工用水、用电管理架设整齐;

(十)室内外各种用品存放整齐。

第四条场容场貌具体内容

一、现场材料有收、发存管理标准，材料堆放必须按布图定置堆放，砂石料堆放后无厚大底脚，砖类按规定堆放整齐。怕潮、怕晒、怕锈的材料必须按规定要求存放或入库保管。

二、黄砂、石子、砖类随用随清，砖块、钢筋堆放必须按品种、规格堆放整齐或上架存放，挂有标志牌，现场使用后余的钢筋不得乱放，应及时清理归堆上架，结构阶段结束及时转移。

三、现场制品、钢木门窗、铁器、砼构件、半成品或成品要严格按场布图指定位置堆放，堆放时必须按品种、规格分别堆放还必须按制品的特存放保管，无损坏，有收、发、存、保、管制度，砼构件堆放时，楞木垫头上下对齐，平稳，堆高不超过12 块。

四、现场有条件的一般应设材料存放临时仓库和设备材料仓库，并符合封闭式要求，有专人负责管理，并做好收、发、存工作。现场的管子要进夹、扣件、配件入池或进箱管理，模板进库或指定地点集中堆放整齐。

五、大模板必须成对面放稳，角度正确，施工用脚手板高凳、砖夹子、竹杂料等不得乱堆乱放。现场使用的钢模板、脚手架严禁铺垫道路;现场无散失的扣件、配件等。现场的临时水管、龙头无漏水现象。

六、现场的砼，砂浆拌制必须符合设计要求，按计量检验要求拌制记录，现场的计量器具配备齐全，注意保管，计量器具配件符合送检要求，贴有效的故检定合格证。材料的进出和消耗都必须严格按计量管理标准计量检测，并做好统计资料。

七、现场班组落手清要有具体实际标准，定期检查考核，并与奖罚挂钩，各班组在操作时，必须做好边施工，边清理，落地灰及时清理回收利用。楼层、抛、建筑物四周要求做到无散落的砂、浆、碎砖等物，建筑垃圾集中归堆利用。八、班组使用的手推车，工用具、周转设备材料，用完及时冲净铲清合理存放，注意保管。在脚手架上操作的班组，必须在操作完毕后及时清除操作面上的建筑垃圾杂物，认真做到工完料尽场地清。

九、现场仓库，工具间的搭设要符核要求，水泥、料具不得混放、乱放。做到库容整洁，帐、卡、物相符，并有专人管理。

十、施工现场要设立醒目的安全生产宣传标语和劳动保护标志及宣传黑板报。设备、机械、电器上要有操作规程和安全警示牌，提醒操作人员安全生产。

十一、本工程地处内环内中心地段，施工场地按要求全部混凝土硬化。道路必须保持清洁，必要时洒水以控制扬尘。

十二、工地主出入口附近设置洗车台及冲洗装置，车辆出场必须冲洗干净方可驶出工地大门，确保市政道路的清洁。

十三、为保证周边居民休息，正常施工作业时间为22点至6点。如浇大体积混凝土等必须连续施工超过22点，必须向政府部门申请夜间施工许可证后方可安排施工。同时做相应的防噪音措施，如隔音屏等，将对周边居民的影响降到最低。

第三章施工现场图、标、色标准

第一条施工总平面图设置及内容

施工总平面图设置是施工组织设计的重要组成部分。

一、施工总平面图由总包单位现场实际设计，由技术负责人审定，总平面图的内容齐全、清晰、醒目、图文相符。二、施工总平面图的内容包括

1、标明已建及拟建永久性房屋，构筑物，道路的位置及走向。

2、临时设施的位置和水、电、管、线、变压器、配电室的位置。

3、砼、砂浆搅拌机及砂石料场地、土方堆放场地。

4、塔吊、机械设备、井架、各种机具的位置。

5、各类建筑材料、成品、半成品的堆放位置。

6、安全设施及消防设施的位置。

7、其他应该标明的内容。

第二条施工现场系统标志

一、 “七牌一图”内容

1、施工铭牌;

2、施工项目主要管理人员牌;

3、安全生产宣传牌;

4、安全无事故日历牌;

5、治安消防须知牌

6、文明施工纪律牌

7、务工人员维权须知牌

8、施工项目总平面图;

二、安全标志牌

1、建筑施工现场的道路、库房、设备、建筑物等场所，必须按规定设立安全标志。

2、安全标志的规格、颜色、图案、文字要符合国家标准。

3、根据GB2893-82、GB2894-82安全标志共分为四类：禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。

4、禁止标志是制止人的行为的标志，绝不能违背;警告标志意在提醒人们可能产生的危险;指令标志表示必须执行;提示标志则是表示目标的方向。

第三条安全帽、袖标佩戴标志

一、在施工现场，下列管理人员要各自佩戴不同颜色的袖章

1、工地负责人佩戴黄底红字袖章;

2、安全值班员佩戴红底白字袖章;

3、队、班组长佩戴紫底白字袖章。

4、班组安全员佩戴绿底白条袖章;

二、施工管理人员和各种操作人员要用不同颜色的安全帽或帽套表示：

1、施工管理人员戴黄色安全帽;

2、生产班组人员戴白色安全帽;

3、机械操作人员戴蓝色安全帽;

4、机械吊车指挥戴红色安全帽;

通过对上文的阅读，相信您对此都有了一定的了解。文明施工主要包括现场安全管理，施工现场场容场貌管理标准，施工现场图、标、色标准等内容。相关内容在上文已有讲解，如果读者对此还有其他疑惑，可向郑州律师询问建筑工程现场文明施工管理办法的其他详细内容。

相关内容：

·工伤报销时间有时限吗？
工伤报销时间有时限吗有时间限制，根据工伤保险条例规定，用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理职工工伤医疗费用报销手续。如后期还需要进行治疗，请到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。需要说明一点申报工伤医疗费用时申请拨付对象为单位的，工伤保险核销后的医疗费用是拨付给单位的。二、工伤费用报销条件有哪些 1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。 2、必须持有省部门核...

·一、劳动合同陷阱注意哪些内容?
一、劳动合同陷阱注意哪些内容? 据劳动和社会保障厅有关人士介绍，常见的合同陷阱有以下几种，经验不足的求职者应警惕： 1、口头合同。具体表现在一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。一些求职心切、涉世未深的大学毕业生极易相信用人单位种种“许诺”。这种口头“合同”是靠不住的，一有“风吹草动”，这些口头许诺就会化为泡影。 2、格式合同。即用人单位按照国家有关法律...

·工伤残疾怎么赔偿
在工地工作的工人很容易发生事故，就是因为这样，很多人因为工伤，从而导致身体残疾。但是面对这样的状况，公司应该对工伤残疾的员工赔偿应该怎么计算呢。接下来我们就来分析下关于工伤以及工伤残疾怎么赔偿的相关知识，希望可以帮助到您。一、工伤赔偿事项 (一)医疗费; 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...

·试用期工伤痊愈辞退是否合法？
试用期工伤痊愈辞退是否合法?试用期工伤痊愈辞退是不合法，试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...

·关于建设工程包括我们所居住的房子、外面的工厂，商城这些都是与
关于建设工程包括我们所居住的房子、外面的工厂，商城这些都是与我们的建筑工程相关的，所以对于建筑工程质量的要求就非常的重视了。国家在对建筑工程质量出台了相关的政策。那么建设工程质量的概念是什么意思呢？接下来我们将为您进行详细的解答。单位工程由分部工程组成，分部工程由若干分项工程组成，分项工程由检验批组成，从构成是来看，单位工程合格必须分部工程合格，分部工程合格必须分项工程合格，分项工程合格必须检...

·劳动福利待遇内容有哪些
在现代社会中，福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。那么，从法律的角度看，劳动福利待遇内容有哪些？接下来，我们将围绕这一问题为您做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。一、劳动福利待遇内容包括哪些福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的...

·劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿？
劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿?公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据1、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合...

·在我国工伤鉴定书要多久下来
生活当中，如果受伤职工决定要为自己的工伤做伤残等级鉴定的话，那么工伤鉴定其实将会是一个比较繁琐的过程。除了自己要准备一系列的材料以外，进行鉴定的时候，司法鉴定机构也需要相应的时间才能做出一定的结论。下面我们就为您介绍一下，在我国工伤鉴定书要多久下来? 一、在我国工伤鉴定书要多久下来? 1、工伤鉴定需要60天内完成。工伤残鉴完成之后，约30天内可以进行赔付。 2、〈工伤保险条例〉第二十五条　...

·劳动关系存续期间中间未签劳动合同的风险有哪些？
劳动关系存续期间中间未签劳动合同的风险有哪些？一、劳动关系存续期间中间未签劳动合同的风险有哪些？ 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人...

·工资拿不到怎么起诉
一般需要申请劳动仲裁，劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法》第30条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 ...

·聘请鉴定刑事诉讼法方面有哪些规定？
公安机关在侦查刑事案件过程中，对于现场的物证，书证，往往会请司法鉴定机构做出鉴定，为破案提供证据支持。在选定鉴定人上面，有委派和聘请两种方式。我国刑诉法及相关司法解释对司法鉴定有明确要求。那么，聘请鉴定刑事诉讼法方面有哪些规定？下面就由我们告诉您吧。一、聘请鉴定刑事诉讼法方面的规定是什么？ 1、聘请司法鉴定，即由公安机关或者人民检察院聘请其他部门的专业人员进行鉴定。指派、聘请的鉴定人应当是具有...