山西省建筑工程预算定额说明 最近出台了山西省建筑工程预算定

山西省建筑工程预算定额说明

最近出台了山西省建筑工程预算定额，该政策的出台，明确规定了各种工程的定额标准，并进行了相关的规范的说明。那么，您对于这方面的知识了解多少呢?下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。

山西省建筑工程预算定额总说明

一、《建筑工程预算定额》(以下简称本定额)是根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2008)、《全国统一建筑工程基础定额(土建工程)》(GJD-101-95)、《建设工程劳动定额》(LD/T72.1～11-2008)，及现行国家产品标准、设计规范和施工验收规范、质量评定标准、安全操作规程，在2005年《山西省建筑工程消耗量定额》的基础上，结合我省设计、施工、招投标的实际情况，进行编制的。

二、本定额是以量价合一的形式表现人工、材料、机械台班消耗量，并在执行过程中对价格实行动态管理的计价定额。省工程建设标准定额站负责人工、机械台班单价的动态管理，各市建经站(或标定站)负责材料价格的动态管理。

三、本定额适用于清单计价和定额计价，是编制施工图预算、进行工程拨款、竣工结算、考核工程成本、编制企业定额的重要参考;是招标工程编制标底(或招标控制价)，建筑企业进行投标报价的基础;是选择经济合理的设计方案的依据;也是编制建筑工程概算及投资估算指标的依据。

四、本定额适用于全省范围内的一般工业和民用建筑的新建、扩建、改建工程。不适用于修缮及临时性工程。

五、本定额的人工、材料及机械消耗量反映了我省当前建筑工程施工的技术和组织水平。除定额中允许调整或换算者外，不得因具体工程的施工组织、操作方法、人工、材料、机械消耗等与本定额不同而调整定额。

六、人工工日消耗量及单价的确定：

1、本定额人工工日不分工种、技术等级，一律以综合工日表示。内容包括基本用工、超运距用工、辅助用工和人工幅度差。其中基本用工以《建设工程劳动定额》(LD/T72.1～11-2008)为基础计算，缺项部分，参照我省现行《建筑安装工程补充劳动定额》计算。

2、人工单价是根据建设部、财政部建标【2003】206号文件规定的人工费组成并结合我省劳动力市场因素综合确定的。

七、材料消耗量及价格的确定：

1、本定额中的材料包括主要材料、辅助材料、零星材料等。凡能计量的材料、成品、半成品，均按品种、规格逐一列出数量，并计入相应损耗。对次要和零星的材料未一一列出，均包括在其他材料费内。

2、混凝土、砌筑砂浆、抹灰砂浆及各种胶泥等半成品消耗量以体积(立方米)表示，其配合比是按现行规范规定计算的。实际配合比含量与定额不符时，除“配合比定额”说明中允许换算者外，均不得换算。设计要求采用的品种、强度等级与定额列项不同时，可以换算。

3、本定额中已包括材料、成品、半成品的场内运输损耗和施工操作损耗。

4、材料价格是以2011年《太原地区建设工程材料预算价格》为依据，结合全省情况综合取定的。

5、本定额各章说明允许换算的材料，其换入的价格应为预算价格。

八、施工机械台班消耗量及单价的确定：

1、本定额项目(包括机械为主操作和人工为主操作的项目)内的主要机械、辅助机械和中小型机械，均按不同的工作物对象、不同的机型和规格，以台班消耗量表示，并考虑了按劳动定额所需增加的机械幅度差，中小型机械列入其他机械费内。

2、本定额施工机械台班单价，是根据2001年国家颁发的《全国统一施工机械台班费用编制规则》，结合我省机械情况确定的。

九、本定额中均已包括材料、成品、半成品从工地仓库、现场集中堆放地点或现场加工地点至操作安装地点的水平和垂直运输所需的人工和机械消耗量。

十、本定额中的中小型机械、周转性模板、脚手架工具等，已包括同一城市内工地之间25km以内的场外运输。

十一、本定额层高按3.3m考虑，除脚手架、垂直运输定额已注明其适用高度外，均按建筑物檐口高度20m以下(或6层以下)编制。

十二、本定额中的工作内容已说明了主要的施工工序，次要工序虽未说明，已考虑在定额内。

十三、本定额中注有“×××以内”或“×××以下”者，均包括×××本身，“×××以外”或“×××以上”者，均不包括×××本身。

十四、本定额的解释权属于省工程建设标准定额站。

综上所述，山西省建筑工程预算定额，主要是适用于清单计价和定额计价，是编制施工图预算、进行工程拨款、竣工结算、考核工程成本、编制企业定额的重要参考;是招标工程编制标底(或招标控制价)，建筑企业进行投标报价的基础;是选择经济合理的设计方案的依据;也是编制建筑工程概算及投资估算指标的依据。
相关内容：

·一、投资公司老板跑路员工是否需要承担责任?
    一、投资公司老板跑路员工是否需要承担责任?投资公司老板跑路员工是不需要承担责任，因为对于这个公司来说，它的员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工他并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话，是需要承担责任的。依据《刑法》，集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的数额和情节的行为。二、投资公司非法诈骗与非法吸...

·劳动合同到期后自动顺延效力是什么？
    劳动合同到期之后是需要续期的，但是也存在顺延的情形，关于顺延的合同，我们很多人接触得很少，所以不是很清楚，但是合同顺延的效力跟合同的续签也是不一样的，下面就由我们来告诉您劳动合同到期后自动顺延效力是什么？希望可以帮助到您。 1、《劳动合同法》所规定劳动合同可以顺延的情形 说起劳动合同的顺延，《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从...

·工程可以整体转包吗
    不可以。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》 第二十八条 禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全...

·因业绩不达标公司处罚员工合法吗？
    因业绩不达标公司处罚员工合法吗？ 一、业绩不达标公司处罚员工合法吗? 首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。因此该员工对公司管理人员要求其吃“死神辣条”的命令是有权拒绝执行。 《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由...

·劳动者的大姆指骨折算不算工伤
    劳动者的大姆指骨折算不算工伤至少是工伤十级工伤。功能完全丧失：指非功能位关节僵直，固定或关节周围其他原因导致关节连枷状或严重不稳，以致无法完成其功能活动者。功能大部分丧失：指残留功能不能完成原有专业劳动，并影响日常生活活动者。功能部分丧失：指残留功能不能完成原有专业劳动，但不影响日常生活活动者。张口度判定及测量方法以患者自身的食指、中指、无名指并列垂直置人上、下中切牙切缘问测量。正常张口度张口时上...

·申请认定工伤需要哪些材料
    认定工伤需要哪些材料工伤职工去社会保险行政部门(一般是人力资源与社会保障局里边有专门处理工伤认定的部门，公司给交了有工伤保险的，去参保地的相关部门，公司没有交的，去生产经营地进行工伤认定)申请工伤认定需要准备以下材料：1、工伤认定申请表(表格后面也会列明具体需要准备的材料，可以在领取表格时咨询下工作人员)。这个表格一般要去人力资源和社会保障局领取，需要提交几份，根据当地的规定。2、与用人单位存在劳...

·解除劳动关系未送达，是否具有法律效力？
    劳动关系的确定和解除都是有一定的条件的，尤其是解除劳动关系，并不是说随意就可以进行解除劳动关系，是需要符合一定的条件的，而且，一般是需要出具通知书的，可是如果解除劳动关系未送达，仍然是具有法律效力的吗?对此，我国的法律中也是做出了相关的约束。 一、解除劳动关系未送达，是否有效 虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明，但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出...

·工厂没有签劳动合同没有买社保怎么办？
    现在我国的劳动关系当中有很多的都非常的不正规，既没有书面合同，更不用说其他正常权益的保障，这一点我国民营企业当中的劳动者最有体会。甚至一些大型工厂在和员工建立了事实劳动关系以后，既没有书面的劳动合同，更没有给员工买社保，所以这部分的员工遇到这种情况就需要知道，工厂没有签劳动合同没有买社保怎么办?一、工厂没有签劳动合同没有买社保怎么办?一)、用人单位不签订劳动合同，劳动者怎么办?1、劳动者如果觉得和...

·一、单位如何登报解除劳动合同，有法律效力吗?
    一、单位如何登报解除劳动合同，有法律效力吗?单位登报解除劳动合同的方式为：在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。 单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件，我们在正文中会详细说明。二、 相关法律依据据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：第一，应先采取直接送达的方式，将...

·辞退员工工资最迟什么时候给
    劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

·无固定期限劳动合同解除赔偿有何不同
    不合法的解除劳动合同，用人单位都需要承担赔偿责任。那么无固定期限劳动合同解除赔偿与固定期限劳动合同解除赔偿有何不同?对于这个问题，我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定...

·安徽省建筑工程质量管理办法是怎样的
    安徽省建筑工程质量管理办法是怎样的？ 安徽省建筑工程质量管理办法 总则 第二条 在本省行政区域内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动以及实施对建设工程质量的监督管理，应当遵守本办法。法律、法规另有规定的，从其规定。 本办法所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程以及装修工程。 第三条 建设、勘察、设计、施工、监理单位依法对建设工程质量负责。 施工图设计文件审查机...