·个人申请工伤最长时间是多长时间能够申请 一般60天内会出结果。在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...
·国庆加班几号有加班工资 国庆加班几号有加班工资 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 计算公式： 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...
·右手食指断了工伤找那个机构鉴定? 右手食指断了工伤找那个机构鉴定? 劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待鉴定结论)，需要准备如下材料： 1、劳动能力鉴定申请书; 2、工伤认定书; 3、医疗终结证明或者医生诊断证明; 4、被鉴定人身份证复印件; 5...
·关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的？ 在实践中，经常会出现用人单位出于自身利益，同时为了减少公司与员工之间的劳务纠纷，会选择将员工的劳动关系转移到别处，比如集团公司下面的分公司或者是接受劳务派遣的单位等。办理劳动关系的转移还需要进行备案，下面就来了解一下关于南京办理劳动关系转移的备案新政，详情请看下文。 一、什么是劳动关系转移？ 将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一...
·评定工程质量等级由谁负责？ 评定工程质量等级由谁负责？工程中期完工后，并且自检合格后，会请验收方进行验收，有些工程在验收合格后即可投入市场的使用，但是对于大部分工程来说，需要进行工程的等级的评定，然后发包方根据评定的等级支付工程价款，那么，评定工程质量等级由谁负责的呢? 一、评定工程质量等级由谁负责? 质量监督单位来评定。但在质量验收评定时，会有甲方，承建单位，监理单位都要参加!评级资料要有承建单位与监理单位签字认可。 二、...
·用人单位辞退员工都要补偿吗 用人单位辞退员工都要补偿吗合法辞退劳动者的用人单位需要支付员工的劳动补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中用人单位单方解除的情况有：1、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;2、按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除的情形;3、依照本法第四十一条第一款规定解除...
·上海工伤伤残鉴定标准如何做出赔偿 国家出台的政策是，对于在工作中受伤的工作人员，可以到指定的医院进行申请对于受伤之后的医药费进行赔偿。关于赔偿试着呢官方服务于人民的一种措施，可以在改变在人民生活方面的具体的条件，是一个福利。不仅如此作为医疗方面来讲，解决对于在工伤之后无人具体负责的现象，那么上海工伤伤残鉴定标准2017如何做出赔偿，一起来看看 一、上海工伤伤残鉴定标准 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： (1)贯彻落...
·劳动争议处置的方法有哪些？ 当今社会变动越来越大，在劳务方面的各种问题也越来越多了，由此发生的劳动争议也随之增加。此时则需要企业和员工对争议进行解决。那么，在劳动法中劳动争议应该如何处置呢？接下来，我们就来看看劳动争议处置的方法具体有哪些吧。 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议处置方式有四种： 一、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当...
·职工工伤鉴定时限的规定是什么？ 任何人在工作期间都十分注重生命安全问题，而从事很多危险性职业的劳动者时刻处在危险之中，一旦发生事故就会给劳动者带来严重的身体伤害，给劳动者带来巨大的损失，而在工作时受伤属于工伤认定之后可以得到一定的赔付，那职工工伤鉴定时限的规定是什么？下面就详细介绍。 一、工伤认定期限 劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请...
·一、员工自愿解除劳动合同是否可以索要赔偿? 一、员工自愿解除劳动合同是否可以索要赔偿? 员工自愿解除劳动合同是不可以索要赔偿的，但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的。即《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...
·加工承揽合同可以解除合同吗？如何解除？ 加工承揽合同可以解除合同吗？如何解除？任何合同在设立时都有解除条款，法律中也对如何解除合同作出了详尽的规定，加工承揽合同也属于这个范畴，所以对于加工承揽合同可以解除合同吗这个问题，答案无疑是肯定的，接下来，我们将从法律依据和解除条件两方面为您进行简单的介绍。一、加工承揽合同可以解除合同吗根据《民法典》（2021.1.1生效）的规定，承揽合同任何一方实质性违反合同的，另一方有权解除合同，并要求违约方...
·发生了劳动纠纷该怎么办? 生活中因为种种原因发生的劳动纠纷并不少，对于劳动者来说，发生了劳动纠纷该怎么办呢?有很多民事纠纷都可以通过诉讼的方式来解决，劳动者在解决劳动纠纷时，如果最终走到了诉讼这一步，对于劳动争议诉讼的程序是怎样的呢?对于这些问题的具体内容，下文将详细为您进行介绍，希望下文内容能够给您带来帮助。 一、发生了劳动纠纷该怎么办? 1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事...
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