合同的主要义务次要义务和附随义务的区别是什么？

合同的主要义务次要义务和附随义务的区别是什么合同的主要义务次要义务和附随义务的区别主要体现在三者的概念不同，具体如下：主要义务，也叫主给付义务，是指合同关系中固有的、必备的、自始确定的、能够决定合同类型的基本义务。例如，在买卖合同中，出卖人的主给付义务就是交付标的物并转移所有权，买受人的主给付义务便是支付价款。次要义务，即从给付义务，是指在主给付义务之外、不具有独立意义的、只能辅助主给付义务发挥功能的义务。它的目的不在于决定合同的类型，而是在于使合同目的更好地实现。例如《民法典》（2021.1.1生效）第七百八十五条规定，承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。也就是说，在加工承揽合同中，对加工承揽者而言，主给付义务是按照定作人的要求完成作品，从给付义务便是帮定作人保守秘密，不得擅自留存复制品或者技术资料。附随义务，是指并非自始确定的、而是在合同履行过程中基于诚实信用原则而发生的、旨在更好地实现当事人利益的义务。例如，花店在出售新鲜花枝的时候会包装好花束以便顾客携带;出售锅炉的店家应当告知购买者使用锅炉的注意事项;超市应当保持购物环境的安全，避免损害顾客的人身安全等。这三种义务存在着以下的特点：第一，对合同的性质起决定性作用的是主给付义务，例如交付货物转移所有权的是买卖合同，提供劳务支付薪金的是劳动或者雇佣合同。而从给付义务、附随义务对合同的定性不存在影响;第二，如果一方不履行合同的主给付义务，另一方可以提出解除合同的要求，但是如果一方仅仅是没有履行合同的从给付义务或者附随义务，在合同没有明确约定的情况下，另一方是不能要求解除合同的;第三，如果一方不履行合同中的主给付义务或者从给付义务，另一方可以通过诉讼请求的方式要求对方履行，但附随义务是不能依诉请求的;第四，如果一方因为没有恰当地履行三个义务中的任何一个义务而给对方造成损失的，受损方可以要求损害赔偿。综上所述，合同当中除了写清楚当事人希望达到的目的以外还必须要规定好双方各自应该做到的义务，而义务也会因为其重要性会分为了三种，这三种义务在履行的顺序也会有所不同，主要义务肯定是当事人必须要完成的，附随义务不履行也一般不会有很重的处罚。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。



相关内容：

·买卖合同怎么写 买卖合同纠纷如何协商解决
    在现代社会中，您在做买卖时都会签订合同。那么，这个买卖合同怎么写呢?在交易中，交易当事人之间可能会就合同的签订、履行出现纠纷。这时，您可以先采取协商的方式试着解决纠纷，毕竟和气才能生财。那在实践中，对于买卖合同纠纷应该如何协商解决呢?下面将为您做一个较为具体的阐明。 一、买卖合同怎么写 我国《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所;2、标的;...

·买卖合同约定不可转让可行吗？
    买卖合同约定不可转让可行吗？ 在平时我们正常的交易中只要是涉及到比较大的金额就会用合同的形式确定下双方之间复杂的法律关系，而合同的拟定主要依靠双方的协商和约定，而约定的内容只要不违法都是可以生效的，就比说买卖合同约定了不可以转让也是可行的。下面来看看具体的内容。 一、买卖合同约定不可转让可行吗？ 可行，但是对不知情的第三人没有约束力，也就是说，买方转卖只要第三人不知情，仍然可以善意取得房屋...

·签了合同试用期辞职需要提前几天
    我国法律规定，劳动者在试用期间，如果觉得自己不能胜任该工作，是可以辞职的，只是为了避免劳动者突然辞职给用人单位造成不便，因此要求必须提前通知用人单位。那么，劳动者试用期辞职提前几天通知了，我们做了解答，您可以阅读。 一、试用期辞职需要提前几天 根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

·合同成立的条件有哪些?
    合同成立的条件有哪些? 一、合同成立的条件有哪些? (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实 (3)合同不违反法律或者社会公共利益 合同不违反法律和社会公共利益的，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会的公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直...

·仓储合同违约金和仓储费是否同时支付
    一，仓储合同违约金和仓储费是否同时支付可以同时支付，仓储合同违约责任的承担方式有支付违约金，损害赔偿，继续履行，采取补救措施。仓储合同当事人签订合同时候协商确定的违约金，约定违约金不能过高，也不能过低。二、仓储合同的违约责任的承担方式1、支付违约金违约金是指一方违约应当向另一方支付的一定数量的货币。从性质上而言，违约金是“损失赔偿额的预定”，具有赔偿性，同时，又是对违约行为的惩罚，具有惩罚性。在仓...

·试用期内是否要签合同？
    在试用期内，由于劳动者尚不属于单位的正式员工，因此很多就自然而然的认为，此时是不用签订劳动合同的，而到了转正之后才需要签订。那根据我国相关法律的规定，试用期内是否要签合同呢？我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、试用期内是否要签合同？ 试用期是劳动合同中可以设立的一项制度，它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同，是不可能有试用期的。口头约定试用期，作为事实劳动关系处理。劳动合同...

·离婚协议书的和其他民事合同的法律效力相同吗？
    离婚协议书的和其他民事合同的法律效力相同吗 两个人的夫妻生活不能够长久走下去的时候，最理想的方法就是离婚，通过离婚终结彼此之间的关系，避免再让自己陷入在痛苦的夫妻生活里。那么，在民政局签订的离婚协议书有没有法律效力? 在民政局签订的离婚协议书，是有法律效力的。离婚协议只有经过婚姻登记机关登记的，才能发生法律效力。离婚协议从法律效力上来看，也体现了它的一些性质。为协议离婚而签订离婚协议应是一种附...

·解除买卖合同管辖法院怎么确定
    解除买卖合同管辖法院怎么确定(一)首先要明确买卖合同双方是否有选择管辖的书面协议?若有选择管辖的书面协议，且符合《民事诉讼法》第34条、《民诉意见》第24条的规定，则以该协议确定管辖法院。(二)若买卖合同双方没有选择管辖的协议，或选择管辖的协议无效，则根据《民事诉讼法》第23的规定，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。1、若合同双方没有关于合同履行地或交货地的明确约定，则根据《购销合同履行地规定...

·一、用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗？
    一、用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗？是可以的。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如你与用人单位因劳动合同的...

·虚假合同司法鉴定可以进行吗？
    我们都知道，合同是当事双方意思真实一致，在合法公平的前提下进行缔结的。然而，也有一些合同存在虚假漏洞现象，这在法律上是不予认可的。只是，在实际活动中，这往往在诉讼过程中拿出有力证据，这时许多人就会选择进行司法鉴定。虚假合同司法鉴定可以进行吗?您共同来讨论一下。 一、虚假合同司法鉴定可以进行吗? 《民诉法》第七十六条规定：“当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的,由双方...

·一、买卖不破租赁承租人解除合同权利是否存在?
    一、买卖不破租赁承租人解除合同权利是否存在?买卖不破租赁承租人解除合同权利是存在的，当双方能够达成一致的话，就可以将合同解除，当租期未届满时，原房东若将房屋转让给其他人，则原房东在租赁合同中的出租人地位自动被新房东代换，新房东应遵守租赁合同的相关约定，享有相关权利并承担相应义务直至租赁合同约定的租期届满。买卖不破租赁原则是应当遵守的，在城镇房屋租赁合同中同样如此。出租人和承租人订立了租赁合同，在租...

·合同期满辞退了需要补偿吗
    如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件...