年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的

年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的？

湖北省建筑工程预算定额，是基于国家标准制定的，用于规范化的管理建筑工程的相关项目的一些条文规定。那么，您对湖北省建筑工程预算定额具体内容了解多少呢?下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。

2020年湖北省建筑工程预算定额的政策是怎样的

湖北省建筑工程预算定额

一、《湖北省建筑工程消耗量及统一基价表》(以下简称本定额)是按照中华人民共和国国家标准《建筑工程工程量清单计价规范》(以下简称《规范》)的要求，在《湖北省建筑工程消耗量及统一基价表》(2003年)的基础上进行修编的。

二、本定额既是实行工程量清单计价办法时配套的消耗量定额，也是实行定额计价办法时的全省统一基价表。本定额适用于湖北省境内工业与民用建筑的新建、扩建、改建工程。

三、本定额是定额计价编制施工图预算、工程竣工结算的依据;是招投标工程编制标底的依据;是选择经济合理的建筑设计方案、编制设计概算及投资估算的依据;是企业投标报价、内部管理和核算的重要参考资料。

四、本定额内容分为三个部分：第一部分为工程项目(不含土石方工程，另行套用《湖北省土石方工程消耗量定额及统一基价表》)、第二部分为施工技术措施项目、第三部分为附录。本定额的章、节划分依照《规范》项目编码设置，定额基价由人工费、材料费、机械费三项组成。

五、本定额是依据现行有关国家产品标准、设计规范和施工验收规范、质量评定标准、安全操作规程编制的，并参考了行业、地方标准以及有代表性的工程设计、施工资料和其他资料。执行定额计价时，除规定允许调整、换算者外，一般不得因具体工程的人工、材料、机械消耗与定额规定不同而改变消耗量。

六、本定额消耗量是完成规定计量单位的合格产品所需的人工、材料、机械和必要的施工措施费用标准，是按照正常的施工条件，机械装备程度，合理的施工工期、施工工艺、劳动组织为基础编制的，反映了社会平均消耗量水平。

七、本定额的工作内容中，已说明了主要施工工序，次要工序虽未说明，均已包含在消耗量内。

八、本定额中消耗量和价格的确定：

1、人工工日：

(1)本定额中的人工工日按普工、技工、高级技工分为三个技术等级。内容包括基本用工、辅助用工、超运距用工、人工幅度差。

(2)本定额中的人工工日的单价取定为：普工：42.00元/工日;技工：48.00元/工日;高级技工：60.00元/工日。

2、材料消耗量：

(1)本定额中材料消耗量包括直接消耗在工作内容的主要材料、辅助材料和零星材料等。凡能计量的主要材料、成品、半成品均按品种、规格逐一列出数量，并计入了相应损耗，其内容包括：从工地仓库、现场集中堆放地点或加工地点至操作或安装地点的施工现场堆放损耗、运输损耗、施工操作损耗。

(2)本定额列出的材料(包括半成品)价格是从材料来源地(或交货地)至工地仓库(或存放地)后的出库价格，包括材料供应价(或原价)、运杂费、采购保管费、检验试验费等。

(3)定额中不便计量、用量少、价值小的材料打包合并为零星材料费，以“元”表示。

3、施工机械台班：

(1)本定额中的机械类型、规格采用我省常用机械类型，按正常合理的机械配备综合取定。

(2)机械台班包括机械幅度差。

(3)机械台班单价按《湖北省施工机械台班价格》(2008年)计算。

九、本定额除脚手架及垂直运输定额中已注明其适用檐口高度外，其他分部分项工程均按建筑物檐口高度20m以下编制。檐口高度超过20m时，另按本定额技术措施项目中第十章外脚手架增加费、第十一综上所述，2017年湖北省建筑工程预算定额第章高层建筑垂直运输费及增加费的有关规定计算。

十、本定额中的混凝土养护和木材干燥均按自然养护、自然干燥制定的，如预制钢筋混凝土构件制作采用其他方法养护和木材采用烘干法，其费用另行计算。

十一、本定额中对周转性的模板、脚手架、工具等建筑材料，已包括同一城市的工地之间的场外运输费用。

综上所述，湖北省建筑工程预算定额，主要是依据现行有关国家产品标准、设计规范和施工验收规范、质量评定标准、安全操作规程编制的，包括人工工日、材料消耗量以及施工机械台班等，适用于湖北省境内工业与民用建筑的新建、扩建、改建工程
相关内容：

·工伤赔偿算不算夫妻共同财产
    工伤赔偿算不算夫妻共同财产 不属于。 一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。当然，如果夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间一方所得的工伤赔偿款属夫妻共同财产，离婚时就应按夫妻共同财产来分割。 《民法典》 第一千零六十二条夫妻...

·签订劳动关系的时间是什么
    在我国，国家设立了劳动法来保护劳动者和用人单位的合法权益。由于劳动者与用人单位的双方立场和利益不同，所以十分容易发生纠纷。所以为了正确处理双方的纠纷，维护双方的合法权益，双方签订劳动关系是至关重要的。那么，签订劳动关系的时间是什么呢?我们为您介绍一下。 一、签订劳动关系的时间是什么 《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行...

·起诉后学校欠钱不还工程尾款怎么办
    起诉后学校欠钱不还工程尾款怎么办 一、起诉后学校欠钱不还工程尾款怎么办 1、通过电话和函件催收百。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方度法给施工方公司发催收函并留底，用来阻断诉讼时效。2、亲自到对方公司上门催收。可以经常去对方公司上门催收，老板可能会因为不堪打扰，然后就会把工程款还专上。3、委托律师代为催收。...

·工作未签合同被辞退赔偿吗
     一、工作未签合同被辞退赔偿吗 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...

·建筑工程清包工合同范本是什么?
    建筑工程清包工合同范本是什么 建筑工程清包工程合同 业 主 (以下简称甲方)： 联系电话： 施工队(以下简称乙方)： 联系电话： 甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同： 一、工程概况 工程名称： ? ? 。 二、工程量、 价格 1、单价： 元/m2。 2、工程款： 元。 3、如需要增加工程量洽谈。 三、付款方式：现金付款。 四...

·半个月内辞退临时工需要赔偿吗？
    半个月内辞退临时工需要赔偿吗?半个月内辞退临时工需要赔偿，因为辞退临时工的话，他也必须是在合情合理合法的情况之下所进行，如果是违规操作的话，依然是面临着经济补偿和经济赔偿的。比如一些用人单位没有签订合同，但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系：第一种是用人单位和该劳动者要符合法律法规中规定的相关主体资格，如果用人单位不合法那就不能形成劳动关系;第二种是用人单位指定的一些劳动规章制度要适用于劳动者...

·工伤认定书送达超期是多久？
    工伤认定是劳动者受到工伤后必须要进行的鉴定程序，认定申请可由劳动者所在用人单位或者劳动者亲友向劳动保障部门提出申请，申请经受理审查核实后认定部门会发放给劳动者工伤认定书，工伤认定书就是鉴定部门给出的最终结果，工伤认定书送达超期的成因及法律后果是什么? 一、工伤认定书送达超期的成因及法律后果是什么? (一)成因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会...

·工程质量检验方法都有哪些？
    工程质量检验方法都有哪些？ 对于建筑工程而言，质量安全是放在首位的，所以，无论工程大小，在工程结束后都需要进行质量检查。在日常生活中，有很多家庭需要装修或者是房屋搭建，很多人的选择都是把工程对外承包，所以质量检查的相关标准就成为个人必须了解的相关常识，那么，工程质量检验方法都有哪些?我们为您进行介绍如下： 工程质量检查方法 根据建筑工程质量评定标准规定的方法和检查工作的实际经验，对一般建筑工...

·浙江工伤保险待遇是否采取了单赔的政策?
    浙江工伤保险待遇是否采取了单赔的政策? 实行了单赔的政策，与国际进行接轨，更加的合理。第三人侵权(数量较多的是上下班途中交通事故)造成工伤，工伤保险补偿和民事侵权赔偿竞合的问题，也就是通常说的“单赔”和“双赔”的问题。原先我省采用的是双赔政策，这次《条例》明确了总额补差和就高原则，将原来的“双赔”改为“单赔”。主张“单赔”主要出于以下考虑：一是“双赔”过度加重雇主责任，也不符合禁止得利原则; 二、...

·女职工在孕期内可以被辞退吗
    用人自主权是法律赋予用人单位的权利，但单位在聘用职工后，没有法定的理由是不能随意辞退职工的，否则就要支付经济补偿给被辞退的职工。根据法律的规定，女职工在孕期内可以被辞退吗？下面就让我们为你做详细解答吧。 一、女职工在孕期内可以被辞退吗 根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履...

·劳动合同违约怎么办
    劳动合同违约指的是劳动者如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费，但除违约金外，再额外扣除工资是违法的。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...

·工伤多久后可以解除劳动合同
    不得解除或者终止劳动关系，工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工...