弱电工程通用投标书的组成？
弱电工程通用投标书的组成？
找专长律师：合同事务律师 损害赔偿律师 婚姻家庭律师 劳动工伤律师 债权债务律师
在商业谈判、竞标等商业活动的进行中，投标书具有非常关键的作用，是一个公司企业开始从事某一项商业活动及计划实施的必要文本，而且当今社会，已经开始出现专业的标书制作企业，投标招标策划团体，例如标师、造价师等。下面主要介绍一下弱电工程通用投标书的组成。
一、工程项目招投标概述
工程项目招投标是指业主对自愿参加工程项目的投标人进行审查、评议和选定的过程。业主对项目的建设地点、规模容量、质量要求和工程进度等予以明确后，向社会公开发标或邀请招标，承包商则根据业主的需求投资。
业主再根据投标人的技术方案、工程报价、技术水平、人员的组成及素质、施工能力和措施、工程经验、企业财务及信誉等方面进行综合评价、全面分析、择优选择中标人后与之鉴定承包合同。
综合布线系统工程招投标可以为建筑弱电系统总承包项目中的一个子系统;也可作为一个独立的专项工程承包，其内容主要包括设计和施工的招投标工作。
二、工程项目的招标
对于综合布线系统工程的总承包招标要求，企业应同时具备工程的设计与施工的能力，当然对于施工部分也可根据工程规模的大小由施工企业单独实施。
工程项目的招标又可分为公开招标和邀请招标两种方式。公开招标由招标单位发布招标广告，只要有意投的承包商都可购买招标文件、参加资格审查和进行投标工作，因此招标的工作量较大而并且复杂，较适用于工程规模较大的项目。而邀请招标业主则根据对市场的了解，针对有能力的三个以上企业发布招标邀请。 但任何一种招标方式，业主都必须按照规定的程序进行招标，要制定统一的招标文件，投标也必须按照招标文件的规定进行投标。
工程项目的招标单位应是具备招标条件的建设单位或委托具有相应资质的咨询、监理单位代理招标。 招标的程序包括建设项目的报建、编制招标文件、投标人资格预审、发放招标文件、开标、评标与定标、签定合同共6个步骤。
招标文件的编制内容和要求，建设单位可以按照建设部、相关行业及地方政府的相关规定进行，本文不再详述。
三、工程项目的投标
3.1概述
3.1.1投标人及其条件
投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或其他组织。
1、投标人应具备规定的资格条件，证明文件应以原件或招标单位盖章后生效，具体可包括如下内容：投标单位的企业法人营业执照; 系统集成授权证书;专项工程设计证书;施工资证;ISO9000系列质量保证体系认证证书;高新技术企业资质证书;金融机构出具的财务评审报告; 产品厂家授权的分销或代理证书; 产品鉴定入网证书。
3.2.1工程项目的现场考察
这是投标前的一项重要准备工作。在现场考察前对招标文件中所提出的范围、条款、建筑设计图纸和说明认真阅读、仔细研究。现场考察应重点调查了解以下情况： 建筑物施工情况;工地及周边环境、电力等情况; 本工程与其他工程间的关系; 工地附近住宿及加工条件;
3.2.2分析招标文件、校核工程量、编制施工计划
①招标文件是投标的主要依据，研究招标文件重点应考虑以下方面投标人需知; 合同条件;设计图纸;工程量。
②工程量确定投标人根据工程规模核准工程量，并作询价与市场调查，这对于工程的总造价影响较大。
③编制施工计划一般包括施工方案和施工方法、施工进度、劳动力计划，原则是在保证工程质量与工期的前提下，如何降低成本和增长利润。
3.2.3工程投标报价
报价应进行单价、利润和成本分析，并选定定额与确定费率，投标的报价应取在适中的水平，一般应考虑综合布线系统的等级、产品的档次及配置量。工程报价可包括以下方面： 设备与主材价格根据器材清单计算; 工程安装调测费根据相关预算定额取定;工程其他费包括总包费、设计费、培训费等; 预备费;优惠价格;工程总价。
在做工程投资计算时可参照厂家对产品的报价及有关建设、通信、广电行业所制定的工程概、预算定额进行编制和作出工程投资估算汇总。
3.2.4编制投标文件
投标文件应完全按照招投标文件的各项要求编制，一般不带任何附加条件，否则导致投标作废。
1、投标文件的组成投标书; 投标书附件; 投标保证金;法定代表人资格证明书; 授权委托书;具有标价的工程量清单与报价表;施工计划; 资格审查表;对招标文件中的合同协议条款内容的确认与响应; 按招标文件规定提交的其他资料。
2、技术方案
投标文件一般包括商务部分与技术方案部分，特别需注重技术方案的描述。技术方案应根据招标书提出的建筑物的平面图及功能划分，信息点的分布情况;布线系统应达到的等级标准;推荐产品的型号、规格;遵循的标准与规范;安装及测试要求等方面充分理解和思考作出较完整的论述。技术方案应具有一定的深度，可以体现布线系统的配置方案和安装设计方案，也可提出建议性的技术方案，以供业主与评审评议。切记避免过多地对厂家产品进行繁锁地全文照搬。对布线系统的图纸基本上达到满足施工图设计的要求，应反映出实际的内容。系统设计应遵循下列原则： 先进性、成熟性和实用性; 服务性和便利性; 经济合理性;标准化;灵活性和开放性;集成与可扩展性。
目前布线系统所支持的工程与建筑物大体有办公楼与商务楼、政务办公楼、金融证券、公司企业、电信枢纽、厂矿企业、医院、校园、广场与市场超市、博物馆、会展和新闻中心、机场、住宅、保密专项工程等类型。投标书应按上述列出的不同类型的工程作出具有特点和切实可行的技术方案。
3.2.5封送投标书
在规定的截止日期之前，将准备妥的所有投标文件密封递送到招标单位。
3.2.6开标
招标单位按招投标法的要求和投标程序进行开标。
3.2.7评标
一般由招标人组成专家评审小组对各投标书进行评议和打分，打分结果应有评委成员的签字方可生效。然后，评选出中标承包商。在评标过程中，评委会要求投标人针对某些问题进行答复。因为时间有限，投标人应组织项目的管理和技术人员对评委所提出的问题作简短的、实质性的答复，尤其对建设性的意见阐明观点，不要反复介绍承包单位的情况和与工程无关的内容。
由于投标书的打分结果直接关系到投标人能否中标，一般采用公开评议与无记名打分相结合的方式，打分为10分制或100分制，具体内容如下：
1、技术方案
在与招标书相符的情况下，力求描述详细一些，主要提出方案的考虑原则，思路和各方案的比较，其中建议性的方案不可缺少。它有很多的不定因素，又包括设备、材料的详细清单。此项内容所占整个分数的比重较大，也是评委成员评审的重点。
2、施工实施措施与施工组织、工程进度
主要体现在工程施工质量、工期和目标的保证体系，占有一定的分数比例。
3、售后服务与承诺
主要体现在工程价格的优惠条件及备品备件提供、工程保证期、项目的维护响应、软件升级、培训等方面的承诺。
4、企业资质
必须具备工程项目相应的等级资质，注重是否存在虚伪资质证明材料。
5、评优工程与业绩
一般体现近几所三年的具有代表性的工程业绩，应反映出工程的名称、规模、地点、投资情况、合同文本内容和建设单位的工程验收和评价意见，对于获奖工程应有相应的证明文件。
6、建议方案
在招标书要求的基础上，主要对技术方案提出建设性情况意见，并阐述充分的理由。 建议方案必须在基本方案的基础上另行提出。
7、工程造价
工程造价在招标书的要求下，投标人应作充分的市场分析和经济评估，工程造价应有单价，并反映出中档的造价水平，以免产生盲目报价和恶性竞争的局面出现 。还应提出付款的方式。
8、推荐的产品
体现产品的性能、规格、技术参数、特点、具体内容可以附件形式表示。
9、图纸及技术资料、文件
投标书的文本质量应体现清晰、完整及符合格式要求。文本图纸应有实际的内容和达到一定的深度，并不完全强调篇幅的多少。
10、答辩
回答问题简明扼要。
11、优惠条件
切实可行。
12、业主对投标企业及工程项目考察情况
主要对企业和业主作现场实地了解，取得第一手的资料。考察内容包括资质、企业资金情况、与用户配合的协调、售后服务体系、合作施工单位等方面。
上述各项内容的分数中，业主公开唱分的一般为硬分，评委无记名打分的为活分。其中技术方案、施工组织措施、工程报价所占比重较大。
3.2.8中标与签订合同
根据打分和评议结果选择中标承包商，或根据评委打分的结果，推荐2-3名投标入选人由业主再经考核和评议确定中标承包商，然后由建设单位与承包商签订合同。投标文件是承包商与投标竞争的重要凭证;是评标、决标和订立合同的依据;是投标人素质的综合反映和能否获得经济效益的重要因素，因此，投标人对投标文件的编制应引起足够的重视。
综合布线系统工程的招标工作中问题较复杂、工作量较大，但只有招标人和投标人都按照国家招投标法的规定和程序去执行、操作，才能有效地保证招投标结果的公正性，并确保工程项目的工程质量。
以上就是弱电工程通用投标书的组成，如果您需要一份弱电工程通用投标书可以参考一下来写。总之招标可以节省资金，确保质量，保证项目按期完成，提高投资效益和社会效益。创造公平竞争的市场环境，促进企业间的公平竞争。
相关内容：
·公司工资制度的内容有哪些
公司工资制度的内容有哪些
第一章 总 则
一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想
二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。
三 、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
四、以员工岗位责任、劳动...
·劳动合同上面不是实发工资吗？
劳动合同上面不是实发工资吗？
一、劳动合同上面不是实发工资吗?
1、劳动合同上面一般是实发工资，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，可以高于劳动合同的约定，但不能低于劳动合同的约定。低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。
2、如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部...
·人的生存和发展离不开就业和劳动
人的生存和发展离不开就业和劳动，我们在进入单位或者企业，与用人单位签订了劳动合同之后，在工作期间，如果不慎发生意外，即造成工伤。如果造成了工伤，除要及时到医院救治之外，我们也应该及时进行工伤认定申请。但是如果因种种原因造成工伤认定申请超期如何补救？下面听听我们的看法。
1、工伤认定申请期限的性质
如果工伤认定申请期限属于诉讼时效，将有悖于《工伤保险条例》的立法本意，《工伤保险条例》第五条第二...
·劳务派遣工享受年休假可以吗
劳务派遣工享受年休假可以吗一、劳务派遣工享受年休假可以吗
根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
二、带薪年休假一般有几天
职工累计工作已...
·做工伤鉴定需要多久出结果
员工一旦受了伤，就要申请工伤鉴定，看是否能获得一些赔偿。因为受伤必然耽误了工作的进度，因此一般对于工伤鉴定的时间会有要求。那么，做工伤鉴定需要多久出结果？今天，我们就收集整理了一下的一些资料，希望帮助您一起来认识这方面的知识。
工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向...
·绿化工程承包合同的参考范文
绿化是为美化环境，近年来，很多
绿化工程承包合同的参考范文
绿化是为美化环境，近年来，很多城市都在实施绿化工程，为市民营造一个美好的生活环境。承包绿化工程需要签订绿化工程承包合同，合同中对于工程的质量和标准都做了明确的要求，但是承包工程的合同究竟该怎么写，很多人都拿不准，也可能根本没接触过。针对此类情况，我们将在本文为您普及下工程合同的内容，供您参考。
一、绿化工程承包合同的参考范文
绿化工程承包合同
业主(甲方)：
...
·劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的大家，因此，法
劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的您，因此，法律规定，对于此种情况，应当给予一定的赔偿金。那么，在实践中，能够享受工亡赔偿的情形究竟有哪些呢？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。
一、享受工亡赔偿的情形有哪些
因工死亡包括以下情况：
1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。
2、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
3、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
4、因工致残被鉴定为1...
·一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
一、员工醉驾被拘役开除赔偿吗?
员工醉驾的，构成危险驾驶罪，会被判拘役，而拘役属于刑事责任，无论是事业单位，行政编制还是一般的企业这种情况都要被开除的，而且没有经济补偿金。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
1、在试用期间被证明...
·申请工伤认定赔偿的程序是怎样的？
人们在劳动过程中如果从事的是危险工作很容易遭受到工伤，劳动者在面对工伤事故时，应当积极与用人单位进行协商，通过正当的程序维护自己的权利获得赔偿。那么，申请工伤认定赔偿的程序是怎样的呢?下面我们就为您总结了相关的法律知识。
一、申请工伤认定赔偿的程序
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。...
·劳动合同续签年限应注意的问题
劳动合同到期了，劳动者和用人单位都得考虑是否续签的问题，如果选择续签劳动合同，那么劳动合同续签年限应注意的问题有哪些呢?对于这个问题，我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。
一、劳动合同续签年限应注意的问题
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期;
2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险;
3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同;
用人单位应...
·工伤认定送达瑕疵是否具有法律效力？
在发生工伤后，需要尽快进行工伤认定。可是工伤认定进行时常常会出现送达瑕疵。可是，由于相关知识的小众化，很多人对此种情况下工伤认定的具体规定不太清楚。那么，工伤认定送达瑕疵是否具有法律效力？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
什么是工伤认定？
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工...
·一，所属劳务派遣公司设立条件有哪些？
一，所属劳务派遣公司设立条件有哪些《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单...
