·工伤又称作职业伤害 工伤又称作职业伤害，员工在生产劳动中为受雇于用人单位，在此期间，员工由于外部因素受到的身体伤害称作工伤。工伤要在一年之内提交申请，过了这个期限，劳动保障部门就不会支持工伤的认定了。工伤要经过工伤认定，受到工伤的员工都要填写工伤认定申请表，填写的具体内容如下。1、所有填写的内容都要使用钢笔或者签字笔，填写的内容真实，字迹清楚可以辨认。2、在申请人处填写用人单位，用人单位加盖的公章盖在用人单位名字上面...
·加班工资补贴的标准是什么？ 加班工资补贴的标准是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班...
·谁负责分项工程质量评定？ 谁负责分项工程质量评定？工程的建设少不了就是注重工程质量的提高，工程项目庞大的时候需要进行分项施工，确保工程顺利完工，分项工程完工以后就需要按照分项工程质量评定的要求进行验收和评定，但是谁负责分项工程质量评定也是您比较关心的，接下来我们就告诉您到底是谁负责这项工作。 一、谁负责分项工程质量评定 分项工程应由监理工程师组织施工单位项目专业技术负责人等进行检验评定。分项工程质量分为“合格”与“优良”两...
·解除合同双倍工资的情形 解除合同双倍工资的情形 一、解除合同双倍工资的情形 1、未签劳动合同双倍赔偿; 2、非法解除劳动合同; 3、无故克扣拖欠工资，除应尽快支付工资外，额外赔偿25%的赔偿金。 二、合同解除的类型 合同的解除，是指已成立生效的合同因发生法定的或当事约定的情况，或经当事人协商一致，而使合同关系终止。 合同的解除有三种类型: (1)双方协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。 (2)单方约定解除：当事...
·每一位员工在单位工作都和单位建立一种劳动关系，这种劳动关系可 每一位员工在单位工作都和单位建立一种劳动关系，这种劳动关系可以通过劳动合同建立也可以通过其他方式建立，如果员工不在此单位工作，就需要按照规定解除劳动关系，除通过解除劳动合同解除劳动关系，还可以签订解除或者终止劳动关系协议书来解除劳动关系，这样双方就可以不用继续履行劳动关系里面的权利和义务。 一、解除或终止劳动关系的情形 1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合...
·建筑工程预算定额有哪些 建筑工程预算定额有哪些作用建筑工程预算定额其实是一种数量标准，是在正常的施工条件下完成规定的工程所需要耗费的劳动力以及一些设备使用费的一种数量标准，在进行工程建设之前，都需要对工程建设进行预算定，那么建设工程预算定额有哪些作用呢？ 一、建筑工程定额具有以下几方面作用 1、 定额是编制工程计划、组织和管理施工的重要依据为了更好地组织和管理施工生产，必须编制施工进度计划和施工作业计划。在编制计划和组织...
·劳动合同法代通知金计算标准是什么? 劳动合同法代通知金计算标准是什么? 1、〈劳动合同法〉第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：2、 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 二、解除劳动合同需要同时支付代通知...
·劳动合同法对农民工的保护体现在哪些方面？ 农民工作为用工领域中的弱势群体，经常面临合法权益受到伤害的事情。《劳动合同法》是规范劳动者和用人单位劳动关系的法律，对于保障农民工权益有非常大的作用。那么如何加大劳动合同法对农民工的保护力度？下面我们通过整理的这篇问题和您探讨一下。 一、农民工权益保护方面存在哪些问题？ 1、工伤保险缴纳率还很低，尤其在一些小型、微型企业难以落实。工伤保险是农民工最关注的社会保险，因为相当一部分农民工分布在建筑...
·合同到期未续签是否支付双倍工资 可能有一些法律知识比较健全的劳动者也知道，公司在刚开始和自己建立事实劳动关系的时候，一个月之内没有和自己签订劳动合同的话是支付的双倍工资作为赔偿的。同理，这部分职工在劳动合同到期以后考虑的一个问题也是，在我国合同到期未续签是否支付双倍工资? 一、合同到期未续签是否支付双倍工资? 合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人...
·劳动合同法迟到的规定有哪些 劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我们为您解答。 一般公司为了规范管理，会对迟到员工略施小惩，罚点小钱。《劳动法》和《劳动合同法》没规定能罚款，也没有规定不能罚款。 一、劳动者：制度不够人性化 赵先生是番禺某珠宝厂员工，该厂规定：“迟到1...
·在我国工地使用童工怎么处理 在我国，虽然说劳动关系是受法律保护的，但是，并不是所有的劳动关系都是合法的。其中，雇佣童工就是一种不合法的劳动关系。童工在我国的法规中是受法律约束的，任何用人单位都不得违反。对于在我国工地使用童工怎么处理的问题，我们将在下文为您进行详细的介绍。 一、在我国工地使用童工怎么处理? 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全...
·离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处 大多数公司员工在离职时都会办理离职的相关手续，比如离职证明或者解除劳动合同证明之类的。那离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处呢？今天我们就来分析并讲解离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处。接下来请看我们为你带来的相关知识。 一、解除劳动合同证明与离职证明的： 1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。其模版如下： ...
电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询©Copyright Reserverd南京婚姻家庭律师
