工伤复发的范围认定是什么？

工伤复发的范围认定是什么?疾患与原工伤位置有医学上的必然联系或相一致性方可确认是工伤复发的范围。工伤人员经治疗伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征，通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系工伤复发或能够明确排除工伤复发情形的，不再需要进行工伤的工伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和工伤复发确认两者是不同的鉴定项目。二、如何申请工伤复发确认工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交以下材料：1、《工伤复发确认申请表》;2、《工伤认定书》;3、《鉴定结论书》;4、《工伤复发确认联系单》;5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。员工因为工作的原因导致身体受到了损伤，有些是暂时的，有些伤害却是一辈子都无法痊愈的，反反复复会一直伴随员工一生。相信每个公司、工厂都会把安全生产作为第一守则，防患于未然，将一切危险因素都杜绝，这比受伤之后的治疗和赔偿要更有意义。

相关内容：

·根据我国法律入职签劳动合同吗
随着我国经济的不断发展，公民更加关注自身权益的保护，在平时的生活中，人们会参与到工作中去，用自己的劳动来获得报酬，根据我国法律的规定，入职的时候需要提供自己的相应证件和材料，进入公司应该明确双方的权力和义务，那么入职签劳动合同吗？我们来了解下相关内容。一、入职要签劳动合同吗入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签...

·根据我国法律的规定工伤鉴定分几次？
很多人都想要知道工伤鉴定的一些具体事项，可能在现实生活中有的人已经知道了工伤鉴定的流程但是却不知道工伤鉴定的具体操作时间是怎么样的，比如说根据我国法律的规定工伤鉴定分几次?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、根据我国法律的规定工伤鉴定分几次? 伤鉴定没有时间限制，伤者申请伤残鉴定被受理后，鉴定委员会应当在60到内给出鉴定结论，特殊情况可以延长30天。根据《工伤保险条例》　第二...

·劳务派遣工享受年休假可以吗
劳务派遣工享受年休假可以吗一、劳务派遣工享受年休假可以吗根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。二、带薪年休假一般有几天职工累计工作已...

·钢结构工程专业承包资质的标准是什么?
钢结构工程专业承包资质的标准是什么一、一级资质标准 (一)企业资产 1、净资产3000万元以上。 2、厂房面积不少于30000平方米。 (二)企业主要人员 1、建筑工程专业一级注册建造师不少于8人。 2、技术负责人具有10年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有建筑工程相关专业高级职称;结构、机械、焊接等专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。 3、持有岗位证书的施工现场...

·辞退员工,员工拒绝签字怎么办？
辞退员工，员工拒绝签字怎么办?如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在需要签字的地方注明该员工拒绝签字，照常办理辞退手续，当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳...

·被辞退的员工可以领失业金吗？
被辞退的员工可以领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。二、劳动者非因...

·签劳动合同时试用期如何约定
试用期是用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。实践中，几乎所有的用人单位在录用员工签订劳动合同时都会约定试用期，那么具体来说签劳动合同时试用期如何约定？我们一起在下文中进行了解。一、签劳动合同时试用期如何约定? 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得...

·社保的基数涉及到员工所享受到的福利待遇是什么?
社保的基数涉及到员工所享受到的福利待遇是什么样子的。基数大，员工和用人单位所要缴纳的费用就高，相应的以后可以领取的养老金的数额也就要高一些。但是用人单位处于用人成本的考虑是不愿意提高基数的，这就需要有相关的法律法规进行规定。下文讲述的就是成都社保基数怎么算这一问题。一、成都社保基数怎么算职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足...

·单位工程质量验收要求吗
单位工程质量验收要求吗？从建筑工程构成和层级上面分，有检验批工程、分项工程、分部工程和单位工程。像主体建造工程、地基工程、绿化工程都属于分部工程，它们共同构成了单位工程。而工程质量合格是建设方对施工方的基本要求。那么单位工程质量验收要求吗？下面我们就给您具体讲一讲。一、单位工程质量验收要求吗？根据《建筑工程施工质量验收统一标准》，单位（子单位）工程质量验收合格的规定有：1、单位（子单位）工程所...

·公司参与非法集资牵扯人员员工会被判刑吗
网络发展带来了很多新鲜事物的出现，如p2p理财、网络贷款等事项，在我们为之欢呼、为之疯狂的时候，一定要考虑一下这些新兴事物是否触碰了法律的红线，是否构成了经济犯罪，例如非法集资等等。目前，我国就有很多公司参与非法集资的不法活动来获取财务。那么，公司参与非法集资牵涉人员会被判刑吗?一、公司参与非法集资牵扯人员员工会被判刑吗非法集资，是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票...

·我们跟用工者之间建立的劳务关系也是属于一种特殊的法律关系的
我们跟用工者之间建立的劳务关系也是属于一种特殊的法律关系的，这是随着现在经济的发展社会当中越来越普遍的一种合作关系。有人也知道自己跟对方建立的明明就是劳务关系，但就因为签了劳务协议以后反而开始考虑在我国劳务协议可以算劳动合同么? 在我国劳务协议可以算劳动合同么? 不是。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提...

·工伤有没有一次性残疾赔偿金？
工伤有没有一次性残疾赔偿金？一、工伤有没有一次性残疾赔偿金? 工伤有一次性残疾赔偿金，但是前提也必须是当事人确实因为工作的原因而导致自己身体已经可以被定残了，而且这样的一种工伤赔偿的话，有用人单位来进行支付，是按照本人的月工资乘以他的月数。二、领取工伤待遇需要准备的资料 (1)《工伤认定申请表》原件; (2)《工伤认定决定书》原件; (3)工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅...