·在产假期间可以辞退女员工吗 在产假期间可以辞退女员工吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
·人身损害赔偿的误工期应该怎么认定 1、受伤受害人的误工时间：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、死亡受害人亲属误工时间：死亡受害人亲属误工时间一般从受害人死亡之日起计至尸体火化之日止。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人...
·建筑工程劳务大清包施工合同怎么写 建筑工程劳务大清包施工合 建筑工程劳务大清包施工合同怎么写 建筑工程劳务大清包施工合同是承包所有劳务合作而签订的一份合同，合同在签订的时候是有很多内容需要注意的，合同签订也是为了更好的保障双方的利益，我们在下文就为您带来一篇范文，希望对您有所帮助。 建筑工程劳务大清包施工合同 发包方： (以下简称甲方) 承包方： (以下简称乙方) 为明确责任，保障双方的权益，保证工程发、承包工作的顺利进行，根据本工程的具体情况，...
·法律规定哪种不属于工伤 哪种不属于工伤事故按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;4.因工...
·认定事实劳动关系的证据有哪些？ 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系，劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。那么，判断单位与劳动者之间是否存在劳动关系，这还需要做出相应的认定，那究竟该怎样认定劳动关系呢?下文中我们为你做详细解答。 一、怎样认定劳动关系 第一，当事人之间实际存在劳动行为。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报...
·应当签订无固定期限劳动合同而未签订企业应承担什么后果 应当签订无固定期限劳动合同而未签订企业应承担什么后果?无固定期限劳动合同是指用人单位与员工订立的合同中，对劳动的终止时间没有进行约定的合同。它一般情况下会用于在单位工作时间已经很长时间的员工。我国法律规定了在几种情形之下，企业应与员工签订无固定期限劳动合同。那应当签订无固定期限劳动合同而未签订企业应承担什么后果 ?我们将为您回答这个问题。一、应当签订无固定期限劳动合同而未签订企业应承担什么后果用人...
·工伤鉴定机构 工伤鉴定机构 机构名称：郑州大学司法鉴定中心业务范围：法医病理鉴定、法医临床鉴定、法医物证鉴定河南医府苑法医临床司法鉴定所住所：郑州市建设东路1号机构名称：河南唯实司法鉴定中心住所：郑州市顺河路56号机构名称：河南公专司法鉴定中心住所：郑州市俭学街2号机构名称：河南司法警院司法鉴定中心住所：郑州市文劳路3号机构名称：河南豫天法医临床司法鉴定所住所：郑州市纬五路45号附1号机构名称：河南同一法医临...
·工伤鉴定要多长时间才能完成？ 工伤鉴定是职工在遭遇工伤以后必须经历的一项程序，工伤鉴定结果对于工伤赔偿金额有很大的影响，所以很多职工在受到工伤以后十分着急进行工伤鉴定，那么工伤鉴定要多长时间呢?请阅读下面这篇文章，了解相关的知识。 一、工伤鉴定要多长时间 《工伤保险条例》第二十五条，“设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意...
·企业什么情况下可以解除劳动合同 企业什么情况下可以解除劳动合同1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗...
·这次疫情期间工资怎么发 本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休...
·出院后多久做工伤认定？ 在工作过程中，因为工作原因而导致人身受到损害的话，此时需要先对受伤职工进行治疗，在差不多的时候可以申请进行工伤认定。这就有人问了，一般在出院后多久做工伤认定呢?对于工伤认定的时间问题，下文中我们为你做详细解答。 一、出院后多久做工伤认定 (一)工伤认定的申请时限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...
·试用期必须签劳动合同吗 很多人认为会认为劳动者只有转正后才必须签劳动合同，试用期则不需要。但根据法律的规定，试用期必须签劳动合同吗？一般来说，如果单位未与正式员工签劳动合同，则需要支付双倍的工资。但是，如果试用期未签劳动合同有双倍工资吗？请跟随我们一起在下文中了解这两个问题。 一、试用期必须签劳动合同吗 试用期是要签合同的。 劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括...
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