劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么

劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位不能辞退员工的情形根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律、行政法规规定的其它情形。三、公司可以开除员工的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。离职不等于一定就会有补偿金，开头也明确提到，按工作年限计算的仅仅是公司违法开除的情况下。可以，员工在离职这件事情上也是拥有主动权的，部分主动离职的员工，离职不会有补偿金。另外，补偿金都是和工资一起结算的，要依法缴纳个税。

相关内容：

·尚在试用期签署劳动合同么
尚在试用期签署劳动合同么试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...

·员工得癌症能辞退吗
在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条?、第四十一条?的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位...

·在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行？
在劳动争议仲裁中哪些案件实行先予执行？一、适合先予执行需满足的条件先予执行的着眼点是满足申请人的迫切需要。执行本应在仲裁裁决发生法律效力之后，先予执行是为了解决一部分当事人由于生活或生产的迫切需要，必须在裁决之前采取措施，以解燃眉之急。例如，申请人因高度危险作业遭受工伤，造成严重的身体伤害，急需住院治疗，申请人无力负担医疗费用，而与负有承担医疗费用义务的被申请人不能协商解决，申请人向劳动争议...

·根据法律规定辞退员工还有赔偿吗?
根据法律规定辞退员工还有赔偿吗? 一、根据法律规定辞退员工还有赔偿吗? 根据法律规定辞退员工还有赔偿的，如果无故辞退需要赔偿。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

·十级工伤赔偿标准是怎样的？
在工作过程中，可能会在不小心的情况下受伤，特别是在一些从事高危行业的工人，受到伤害的可能性更大。在受了工伤以后，我们要详尽地了解赔偿标准以维护自己的权益，保障自己的利益。下面我们就来向您介绍一下十级工伤赔偿标准的具体内容。一、劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则： ? 一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级官严重缺损或畸形...

·关于员工试用可以辞退吗？
关于员工试用可以辞退吗？一、关于员工试用可以辞退吗? 可以辞退员工，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。二、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

·员工羁押期间是否开工资？
员工羁押期间是否开工资?一般可以开工资，员工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能会被限制人身自由羁押。但是，虽然这个时候没有人身自由，但法院还没判决定罪，不确定是不是犯罪，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根...

·劳动合同法怀孕女职工保护
劳动合同法的存在就是为了维护广大劳动人民的利益及权利，也要保证公平、公正的的原则，女性在相对于男性劳动者来说属于弱势群体，为了加强对于女职工的保护，劳动合同中也规定了相关的条例，那么劳动合同法怀孕女职工保护有哪些呢?为您解答。劳动合同法怀孕女职工保护有哪些《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳...

·去劳动局工伤鉴定都检查什么证件？
员工在工作时难免会受到意外伤害，也就是我们经常所说的工伤，而工伤是需要鉴定的，在员工受伤后身体有好转时就可以去进行伤残鉴定，这样也更有利于伤者的保护，而且不同的鉴定标准是对应不同的赔偿的，下面我们就来说说去劳动局工伤鉴定都检查什么证件。一、去劳动局工伤鉴定都检查什么证件 1、《劳动能力鉴定申请表》; 2、本人身份证复印件; 3、工伤认定决定书原件和复印件; 4、发生工伤后的初诊病历、住...

·大连劳动仲裁程序
大连劳动仲裁程序随着经济的发展，科技的进步，社会法制也逐渐得到了完善。当然，生活中也避免不了诸多法律方面的问题。例如，民事纠纷，劳动仲裁等等。下面将以大连劳动仲裁程序为例，普及一下劳动仲裁的程序。一、大连劳动仲裁程序 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据; (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将...

·离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿
离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿一、离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法...