劳动仲裁的受理范围有哪些

劳动仲裁的受理范围有哪些一、劳动仲裁的受理范围有哪些
劳动仲裁的受理范围如下：
1、根据《条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：
(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;
(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁程序该怎么走
劳动仲裁要走如下受理程序：
1、申请。
首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
2、受理。
自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。
当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
4、举证。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
5、审理。
双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
6、调解。
仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
7、裁决。
调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
8、结案。
仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
现实中，并不是所有的劳动争议都是可以申请劳动仲裁的，法律中对劳动仲裁的受理范围作出了严格的规定，只有符合受理范围的，当事人提出申请之后，才能得到受理。而当您与用人单位产生劳动争议时，您可以先跟单位协商或者找工会帮忙调解一下，如果这些途径都没有走通，那么建议您可以去咨询下劳动方面的专家律师，通过劳动争议仲裁的方式，根据劳动仲裁程序提供相关的资料证据，保护自身权益。
相关内容：

·地铁上摔一跤算不算工伤？
地铁上摔一跤算不算工伤？一、地铁上摔一跤算不算工伤? 如果是上下班途中意外导致的可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本...

·酒店劳动关系有哪些可以证明?
酒店劳动关系有哪些可以证明? 工资条可以作为证据使用。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; ...

·公司辞退员工有年终奖吗？
公司辞退员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律...

·劳动合同续签后要辞退员工满足什么条件可以不付赔偿金
劳动合同续签后要辞退员工满足什么条件可以不付赔偿金?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、违法辞退职工...

·企业职工工伤赔偿标准有哪些？
企业职工工伤赔偿标准有哪些？赔偿项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3...

·一、工伤职工工伤保险待遇是什么？
一、工伤职工工伤保险待遇是什么 1、医疗康复待遇： (1) 医费(由工伤保险基金承担); (2)住院伙食补助费(由工伤保险基金承担); (3)外地就医交通费、食宿费(由工伤保险基金承担); (4)康复治疗费(由工伤保险基金承担); 2、伤残待遇： (1)一次性伤残补助金(由工伤保险基金承担); (2) 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...

·什么辞退员工不赔经济补偿
什么辞退员工不赔经济补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

·在我国劳动关系三年合同到期怎么办
相信在有些劳动者眼中看来，自己和公司签订的劳动合同到期了以后就意味着事实劳动关系已经结束，甚至会担心自己因为劳动合同到期的问题就正式的下岗。确实也有不少用人单位就是这么做的，并且对于员工本人也没有任何补偿，最重要的原因当然是员工本人并不清楚，在我国劳动关系三年合同到期怎么办? 在我国劳动关系三年合同到期怎么办? 一、合同到期续签 1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任...

·工地受伤要马上报警吗？
工地受伤要马上报警吗对于这个问题，需要针对具体情况具体分析。对于工地受伤，因为工地上一般情况下，工人手里是没有劳动合同的，如果是工人一方选择报警，有利于搜集证据。如果是用人单位一方则不需要。发生工地受伤的事故之后，如果用人单位购买了工伤保险，则应当在一个月内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...

·员工工亡赔偿标准
员工工亡赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。说明：依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲...

·对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位
对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位因此将其辞退的话，无疑会给其身心、生活造成重大影响。为了让女职工安心的生产、哺乳子女。我国《劳动合同法》中对辞退哺乳期女职工做出了规定，那到底哺乳期女职工可以被辞退吗？我们一起在下文中进行了解吧。一、哺乳期女职工可以被辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、...