无偿使用是什么合同关系？

无偿使用是什么合同关系？是没有任何报酬的合同关系；因出借人并未获得相应的利益，在无偿使用合同中，其权利义务一般包含以下内容：出借人保证出借物能安全使用，告知借用人出借物存在的瑕疵及使用中应注意的事项;借用人应保证正确使用，因故意或过错造成出借物损害的，应承担赔偿修复的责任，用完后应归还借用物。二、但借用关系在现实生活中不尽相同，法律对相应的责任规定也不尽相同。以机动车所有人将车辆出借给他人为例，其责任分配：首先，出借人出借后，其已经丧失了运行支配，发生事故时，应由借用人承担责任。但是，如果借用人不具备使用、驾驶车辆的资格和技能，则应当由车辆所有人与借用人连带承担赔偿责任;其次，借用人在使用机动车时造成他人损害，应当依照一般侵权行为承担责任。根据民法的“权利义务相一致”、“谁行为，谁负责”的基本精神，针对交通事故中驾驶员与车主的责任承担，驾驶员系交通事故的直接侵权行为人，如果没有其转移责任的法律规定，自然应当承担侵权责任，而对于车主是否须为驾驶员的行为承担责任，则须从实际出发，进一步审查车主对交通事故发生是否有过错以及车主与实际使用人之间的关系，确定其相应的责任。车主在出借机动车时的过错，一般表现为过失，即在车主出借机动车时应该注意到可能影响行车安全导致交通事故的一些因素，但由于疏忽大意没有注意到或虽然注意到但轻信不会发生交通事故，这些因素不外乎是所出借的机动车的安全技术性能和借用人的驾驶资格及精神健康状况两个方面。例如将车辆交给无驾驶资格的人驾驶、交给醉酒的人驾驶、将不符合安全行驶标准的车辆交给他人驾驶等情况，根据法律有关规定或驾驶工作本身特点让车主(出借人)承担必要的注意义务是合理的，这不仅是基于为借用人的安全考虑，也是整个社会安全的需要。简单归纳起来，只有在以下四种情况下出借人(无偿)才承担相应的民事责任：一是出借车辆不符合安全要求的，如制动性能不良;二是出借不能上路行驶的车辆的，如出借无证或超过使用年限的报废车辆;三是将车辆出借给无相应驾驶资格的人员，没有尽到对借用人驾驶资格审慎的审查义务，如借给无驾驶证或准驾车型与所借车型不符;四是将车辆借给虽有驾驶证但不符合安全驾驶要求的人如有证却醉酒人员;综合上面所说的，无偿使用就是属于一种没有约定利益的合同，而且这个合同双方同样也是可以约定各自的责任，因此，在处理的时候双方就要协商好所有的条款，只要一旦签字确认就一定要履行各自的权益，如有违约必定就会承担相应的违约责任。

相关内容：

·租赁合同可以单方面解除吗
租赁合同可以单方面解除吗房屋租赁合同在订立之后，当事人一方是可以单方面要求解除的。法律赋予出租人与承租人单方解除租房合同的权利，但是在行使该权利的时候，需要符合法定的解除情形或者约定的解除情形。否则解除行为可能构成违约，需要对另一方承担相应的违约责任。在以下情况下，房东有权单方解除合同：1、承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。《民法典》第七百一十一条规定：“承租人...

·合同倒签的法律风险都有哪些
(一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。如在施工合同中，存在发生重大安全责任事故或工程量变更等可能性，缺少合法有效的合同作为依据，争议将难以顺利解决。对于采购合同，可能因为标的设备的市场价格浮动或运输损...

·合同履行催告期限是多久
合同履行催告期限是多久?合同履行催告期限是3个月，一般就是催告通知到达对方之日起三个月内不向人民法院起诉的，人民法院不会再予支持。根据《中华人民共和国合同法》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方...

·一、合同制可以随时辞职吗？
一、合同制可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了...

·一、在试用期签合同可以随时辞职吗?
一、在试用期签合同可以随时辞职吗?签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”注：第三十九条：“劳动者有下列...

·只签入职合同试用期合法吗？
由于劳动者相对于用人单位而言，处于弱势地位，故而为了保护劳动者的合法权益，我国现行法明确规定，职员入职一个月内，用人单位必须与其签署劳动合同。在实践中，存在着用人单位只与劳动者签署了试用期合同的情形，根据相关法律的规定，只签了入职合同试用期合法吗? 一、只签订试用期合同合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的...

·合同履行期届满没有实际履行怎么样办
合同履行期届满没有实际履行怎么样办 1.本合同未实际履行的法律后果，根据不同情况可分为以下几种:债权人自始不能有效履行合同的，可以依法解除合同，并要求赔偿损失。此外，如果违约方的行为构成了合同诈骗等犯罪，违约方还应依法承担刑事责任。 2. 因债务人的原因致使合同不能在事实上或者法律上履行的，可以免除其实际履行债务的责任，但应当承担违约责任; 3.合同不能执行暂时由于由于债务人不合理的原因消除...

·解除律师合同一定要本人吗？
解除律师合同一定要本人吗?根据合同约定，解除代理合同即可。《中华人民共和国合同法》第四百一十条　委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。《律师执业行为规范》第三十四条律师应当与委托人就委托事项范围、内容、权限、费用、期限等进行协商，经协商达成一致后，由律师事务所与委托人签署委托协议。第三十七条律师应当严格按照法律规定的期间...

·合同律师可以提供怎样的服务
合同律师可以提供怎样的服务一、合同起草 1、为委托人提供合同知识的法律咨询、法律讲座，增强委托人合同意识和提高当事人制作、签订合同技巧; 2、为委托人提供各类标准合同文本; 3、根据委托人业务特点，为当事人制作或者修订预制合同、格式合同; 4、根据当事人业务需要，和随时起草非格式合同文本。二、合同谈判 1、参与委托人合同谈判的策划，提供法律风险分析意见和谈判技巧的建议; 2、协助或者代理...

·附条件的合同生效后诉讼时效是多久？
附条件的合同生效后诉讼时效是多久?在合同纠纷中诉讼时效是3年。假如合同另一方在合同规定的期限内没有按照约定条款履行自己的义务，那么就算违约，需要承担违约责任。而诉讼时效的意思是如果合同的一方当事人违约，那么在法律规定的有效的诉讼时间内，被侵害的另一方可以向法院提出申请，要求违约的一方必须履行合同规定的需要承担的义务。可以确定履行期限的，诉讼时效期间从履行期限届满之日起计算;不能确定履行期限的，诉讼...

·附条件的合同条件未成就的法律效力生效了吗？
附条件的合同条件未成无法律效力《民法典》（2021年1月1日起实施）　　第一百五十八条??民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。二、附条件合同所附条件的特点1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍并...

·我国规定的承揽合同注意事项主要有哪些
我国规定的承揽合同注意事项主要有哪些内容？在工程承包等事项中，需要签订相应的合同确定合同缔约双方的权利义务，以利于之后纠纷解决及责任划分。所以，人们对于签订的承揽合同需要注意的问题产生了兴趣。那么，我国规定的承揽合同注意事项主要有哪些内容?至于详细解答，下文中将会讲述。承揽合同的注意事项是什么? 一、承揽的品名或项目承揽的品名或项目即为定作物的名称。确定定作物是订立承揽合同的目的和前提，此条...