劳动合同的无效情形包括什么

劳动合同的无效情形包括什么1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。二、无效劳动合同主要表现的方面1、合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。2、意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外力干涉，故不是真实的意思表示。3、内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。4、形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。5、订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必要程序。劳动合同无效分为部分无效和全部无效两种情况，虽然有些时候可能劳动合同中约定的内容，违反了法律、行政法规的规定，但一般这种情况下只能认定为部分无效，对于其他有效的内容，还是可以继续履行。也就是说，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。



相关内容：

·企业改制时的职工配股问题是否有规定
    国有集体企业当中存在很多的顽疾，并且有的时候显得非常的不公平。绝大多数的国有企业当中的员工手中也持有相应的股份，这也就是国有企业在改制的过程当中最难解决的一个问题。因为肯定不能以改制为借口，致使员工的利益遭受到损失的。所以很多员工本人也非常关心，企业改制时的职工配股问题是否有规定?企业改制时的职工配股问题是否有规定?国家对国企改制还没有比较完善的制度，也没有明确的标准，找不到这样的文件的。改制说穿...

·工伤鉴定后多久能赔偿多少钱？
    在实际工作中，职工发生工伤的情况是常见的，如果其想要获得赔偿，则工伤鉴定就是必须要经历的程序，同时也是必要的程序。通常情况下，工伤鉴定结束后，需要一定的期限职工才能获得相应的赔偿，那么，工伤鉴定后多久能赔偿多少钱?针对这一问题，下面是我们为您解答。 一、工伤鉴定后多久能赔偿多少钱? 工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有...

·对工伤鉴定不服行政复议申请书范文怎么写
    尽管说我国的工伤鉴定有着非常严格的要求和鉴定技术，一般来说，鉴定的结果是比较正确的。但是，如果当事人如果对于鉴定的结果不满意的话，也是可以依法申请二次鉴定的。不过，申请二次鉴定的话，是需要提交一份申请书的。下面，我们就给您介绍对工伤鉴定不服行政复议申请书范文是什么? 一、对工伤鉴定不服行政复议申请书范文怎么写 根据《行政复议法》第十一条规定：“申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;...

·劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办？
    用人单位没有和劳动者签署劳动合同的话，劳动者可以要求单位续签并支付一定赔偿。单位拒绝的，劳动者还可以发起劳动仲裁，要求仲裁机构确认劳动关系。当仲裁机构违规操作时，劳动者可能会输掉仲裁，那么，劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办？下面我们一起看看我们是怎么说的。一、劳动仲裁确定劳动关系输了怎么办？根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以...

·员工未签劳动合同离职的流程是什么
    劳动合同法的出台早就已经打破了过去的行政分配式的这种劳动用工体制，但是劳动合同制度的深入和推进并不不能忽略落实的并不足够完善的这一问题，实际的调查结果就是没签书面劳动合同的民营企业不胜枚举。但是，员工未签劳动合同离职的流程还是要按照正常的辞职流程进行，包括写辞职信，交接工作，办理离职证明等步骤。员工未签劳动合同离职的流程是什么?一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的...

·雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高？
    在生活中，雇佣关系产生的人身损害赔偿和劳动者因工作受伤导致的工伤赔偿经常被人们拿来做比较，到底是雇佣关系赔偿更高还是工伤赔偿更高，这一直都是您争论的焦点，针对这个问题，我们下文做了解答，希望对您有所帮助。 一、雇佣关系损害赔偿范围 1、精神损害抚慰金 没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加5000，人死是50000元。 2、医疗费 必须医院...

·申请工伤认定劳动关系的前提
    申请工伤认定劳动关系的前提工伤认定无劳动关系证明材料，你可以申请劳动仲裁，确认劳动关系的。 根据《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申...

·试用期工伤痊愈辞退是否合法？
    试用期工伤痊愈辞退是否合法?试用期工伤痊愈辞退是不合法，试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...

·用人单位帮劳动者缴纳了五险一金之后，对于劳动者来说，除了想要
    用人单位帮劳动者缴纳了五险一金之后，对于劳动者来说，除了想要知道自己的社保账户余额之外，也很想了解，究竟每月自己自费多少钱呢?这就需要了解有关社保缴费基数和缴费比例的有关知识了。那么对于常熟人来说，常熟五险一金缴纳比例是多少?这个问题，的我们来和你说一说。具体比例建议咨询当地社保部门。各地单位社保缴费比例存在差异，每年的缴费比例也可能会调整，所以具体以当地当年政策为准。以下只是我们以某些地区为例，...

·如何追回拖欠的工程款
    1、合同的有效性问题，一些建筑工程诉讼中，工程款的取得首先要解决合同的有效性问题，由于目前建筑市场中普遍存在挂靠、借用资质的现象，因此这些都会导致施工合同的无效，还有就是是否存在转包、违法分包的情况，这些都会导致合同本身的无效，但是即使存在合同无效，如果建设单位没有提出合同无效的抗辩或者工程质量合格，你还是可以参照施工合同取得工程价款。2、合同的相对行问题，由于目前挂靠、借用资质以及转包情况较多，...

·一、电子劳动合同具备法律效力么?
    一、电子劳动合同具备法律效力么?《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，是不是必须纸质。其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践...

·零星工程承包施工合同范本
    零星工程承包施工合同范本怎么写 一般涉及政府或企业基础设施建设的施工合同签订过程比较复杂，但是一旦双方签订合同工程项目期限就比较长久，就不会反复签订合同，但是在生活中，一些小的建筑公司签订的都是零星工程，那么，零星工程承包施工合同范本怎么写？下面我们为您整理了关于零星工程承包施工合同的范本样式的相关内容，希望会对您有所帮助。 零星工程施工合同 发 包 方：(以下简称甲方) 住 址： 法定...