试用期单位辞退员工要提前几天

试用期单位辞退员工要提前几天根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”二、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。试用期内，如果是员工提出辞职，那按照规定需要提前3日通知用人单位。但如果是单位将员工辞退的话，其实并没有要求提前通知的时间。换句话说，此时单位辞退员工，可以不提前通知员工。如果要提前通知的话，提前多久通知，这也可以由单位自行决定。

相关内容：

·没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗？
没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》劳动能力鉴定第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生...

·补缴社保法院可以出具的劳动关系文书是哪种？
企业为员工办理社保是国家强制要求的，但实践中，有的企业不与员工签订劳动合同，同时也不为员工办理社保。在发生劳动纠纷后，如果法院判定企业应为员工补缴社保，在缴纳社保时就要有可以证明双方存在劳动关系的凭证，否则不能补缴。那补缴社保法院可以出具的劳动关系文书是哪种?我们来了解一下。一、补缴社保法院可以出具的劳动关系文书是哪种? 劳动者可以凭借法院出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社...

·工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗?
单位职工因意外事件发生工伤事故，其实现主要的保障权利的途径就是申请工伤鉴定，但是某些情况下，当事人会对鉴定的结果表示异议，那么工伤鉴定不服可以申请再次鉴定吗?让我们通过以下材料来了解在法律中的相关规定吧。当事人对工伤鉴定不服申请再次鉴定的方式： 1.可以申请复检，对劳动能力鉴定有异议的，可以在收到鉴定结论之日起15天内向省一级的劳动能力鉴定委员会申请复检。 2.根据《工伤保险条例》第二十...

·劳动争议的类型有哪些,法院不受理哪些劳动争议
劳动争议的类型有哪些,法院不受理哪些劳动争议一、劳动争议的类型有哪些劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开...

·公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗
公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗一、公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗需要支付经济补偿金。如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。否则属于违法辞退，要两倍支付经济补偿金。二、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第...

·一、如何解除长期劳动合同?
一、如何解除长期劳动合同? 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合...

·一、自身没工作醉驾档案在哪里?
一、自身没工作醉驾档案在哪里? 没工作的社会人士的档案会存放在人才市场对于档案保管期限我国是有指导性文件的，统称为档案保管期限表。就是用表册形式列举档案的来源，内容，形式，并指明其保管期限的一种指导性文件，是鉴定档案保存价值和确定档案保管期限的依据和标准。通常在表述习惯上分为永久，长期(16～50年左右)，短期(15年以下)三大类。所以说，保管期限取决于档案价值，是档案满足社...

·童工年龄标准是多少,怎样处罚非法招录童工
在历史长河里面，童工的使用是屡见不鲜的，不仅是我国，世界各个国家都有关于使用童工的历史记录。但各国的情况不同，因此对童工的规定也是不一样的。那么在我国，童工年龄标准是多少岁呢?以下是具体介绍。一、童工年龄标准是多少童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从...

·童工的介绍人怎么处理？
按照我国劳动法规定，未满十六周岁的未成年人从事劳动，就属于童工。我国禁止企业招聘、使用童工，对于使用童工的企业，会处以行政处罚，并追究企业负责人的责任。一般情况下，童工都是有人介绍给企业的，那么童工的介绍人怎么处理？接下来我们一起看看我们总结的这篇文章。一、童工的介绍人怎么处理？单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职...

·离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处
大多数公司员工在离职时都会办理离职的相关手续，比如离职证明或者解除劳动合同证明之类的。那离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处呢？今天我们就来分析并讲解离职证明和解除劳动合同证明有什么不同之处。接下来请看我们为你带来的相关知识。一、解除劳动合同证明与离职证明的： 1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。其模版如下： ...

·在劳动合同法离职规定吗？
在劳动合同法离职规定吗？一、在劳动合同法离职规定吗？在功动合同法里对于离职也是有相关的规定；劳动者合法辞职有以下三种方式： 1、与用人单位协商一致解除劳动合同。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位...

·辞职提成没发可以告劳动局吗
可以，可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员...