劳动局不认定工伤怎办?

劳动局不认定工伤怎办?在你能够收集上述材料后，劳动局依然不受理的，可以认定为行政不作为，你可以提起向同级政府提起行政复议，也可以提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请的，需要提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。因此，你去劳动局申请工伤认定，就需要举证证明你与公司之间存在劳动关系，比如劳动合同文本、其他材料(例如证人证言、工资发放记录、上班证明、员工证等，能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的材料)。如果你什么材料都没有的话，劳动局可能就真的不会受理你的申请了。二、劳动局工伤认定时间限制规定是怎么样的?1、申请工伤认定的时效为1年;2、如果单位同意做工伤认定，你和单位一起到劳动局申请工伤认定，看劳动局是否受理;在确认了自己所在的单位是依法应当参加工伤保险的用人单位后，就可以进行工伤认定申请了。工伤认定申请的主体大致分为两类，一是用人单位，二是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。(1)用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。(2)工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请：用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。综合上面所说的，劳动局就是专门来保护劳动者合法权益的地方，对于员工向劳动局申请工伤认定而不予受理的话，那么就可以利用法律的途径来保护自己，这是属于执法人员没有履行自己的职责；所以，在处理的时候就一定要按流程来进行办理。

相关内容：

·员工就业劳动合同怎么写？
员工就业劳动合同怎么写？一、员工就业劳动合同怎么写？员工就业劳动合同范文如下：甲方(用人单位)：住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)...

·符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致
符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系) 三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终...

·一、劳动合同违约赔偿标准是多少
一、劳动合同违约赔偿标准是多少1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;　　用人单位...

·拿到工伤鉴定后有效期是多久？
在工作中，很多人避免不了发生工伤，发生工伤后就要申请工伤鉴定。一般要求伤者伤情稳定后，到劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。那么，拿到工伤鉴定后有效期是多久?可能很多人还不是很清楚，那么下面我们就为您说明一下。一、工伤认定范围我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单...

·我们每一个人都会有自己的工作
我们每一个人都会有自己的工作，任何一个工作都不是绝对安全的。在工作中我们难免有受伤的时候，对于工作中受伤到了一定的程度就可以称之为工伤，我们对于工伤的认识还并不足够。那么颈椎病工伤认定条件都有哪些呢？下面本站我们就为您详细介绍。颈椎病工伤认定条件都有什么《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工...

·建筑工程合同违约金的规定
建筑工程合同违约金的规定签订建筑合同肯定会约定违约金，违约金的数额肯定不能随意的约定，必须是在法定的限额内，而且不能只约定单方的违约金，必须约定双方违约金。那么，我们就为您简要分析一下建筑工程合同违约金的规定，希望对您有所帮助。一、建筑工程合同违约金的规定《民法典》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的...

·工程质量监理方法都有哪些？
工程质量监理方法都有哪些？工程质量监理结果是确定工程质量是否合理的一个重要依据。我国的法律文件中对工程质量监理方法有明确规定。工程质量监理是一种重要的工程咨询服务，工程质量监理是一种有偿的服务活动。我们搜集了一些有关工程质量监理方法的资料，供您参考。一、工程监理工程监理是指具有相关资质的监理单位受甲方的委托，依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同及其...

·食品加工公司注册条件是什么？
一、食品加工公司注册条件是什么? 1、发起人符合法定人数。根据《公司法》第七十九条的规定，设立股份有限公司，应有2人以上200人以下为发起人，其中必须有半数以上的发起人在中国境内有住所。 2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额。股份有限公司注册资本的最低限额为人民币500万元。法律、行政法规对股份有限公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。股份有限公司采取发起设立方式设立的...

·工伤认定超期之后要怎么处理？
我们首先必须明确，在有效的时间里，申请工伤认定是必须的。并且一旦超过时效，造成的后果较为严重。工伤认定超期会丧失工伤认定的权利，无法取得工伤保险，也就是不能享受工伤保险待遇。为此，工伤认定超期之后要怎么处理? 一、工伤认定超期的概念工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...

·工程质量保修金新规内容是什么?
工程质量保修金新规内容是什么？保证工程质量是我国一直以来致力去解决的问题，近几年一直出台相关政策来保证工程质量，我们常见的一种措施就是收取保证金，在工程建设过程中为了保证建造商能够认真严谨的完成工程建设就需要缴纳一定的保证金，在新规中也有相关的说明，那工程质量保修金新规内容是什么？下面就详细介绍。一、工程质保金的新规定的变化有哪些？变化一首次明确缺陷责任最长不超过2年缺陷责任期直接...

·建设单位什么时间扣工程质量保证金?
建设单位什么时间扣工程质量保证金? 建筑工程是需要交纳质量保证金的，建筑工程万一出现质量问题时，由保证金负责进行维修，而工程质量保证金是可以退还的，但要符合法律规定。依据我国相关法律的规定，建筑工程质量保证金提留的时间由发包人与承包人协商确定，但一般是从工程款支付时开始预留的。《建设工程质量保证金管理办法》第二条　本办法所称建设工程质量保证金(以下简称保证金)是指发包人与承包人在建设...

·劳动合同过期不上班是否可以
劳动合同过期不上班是否可以一，劳动合同过期不上班是否可以合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去上班。但是一般来说，应当先完成工作的交接，就可以不去上班了。合同到期提出离职 1、一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞...