·工伤认定过期如何起诉？ 员工在企业工作期间，企业应为员工购买工伤保险，在员工发生工伤事故之后，可以凭借工伤认定的确认书申请工伤赔偿。不过工伤认定是有时限要求的，如果用人单位未及时为员工申请工伤认定或员工自行申请工伤认定的时间超过期限，劳动保障部门就不再受理工伤认定。那工伤认定过期如何起诉?一起来了解一下吧。 一、工伤认定过期如何起诉 ? 第一、如未签订劳动合同，可按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费...
·公路工程质保期有效期是多久 公路工程质保期有效期是多久一般来说，为了保证工程安全质量没有问题，都会让施工单位在施工前交付保证金，当工程施工结束后开始计算一段的期限，在此期限内如若工程没有发生任何质量问题，就可以将保证金打回给施工单位，但是一旦工程，如公路工程在公路工程质保期内发生安全事故，则不仅不返还保证金，施工单位还需要立即整改。一、公路工程质保期质量保修期是施工单位承担保修责任的期限。《建设工程质量管理条例》第四十条规定...
·职工怀孕期间被辞退赔偿多少？ 职工怀孕期间被辞退赔偿多少?职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条...
·劳动者主动提出辞职是否有补偿金 我们发现，很多时候单位支付经济补偿金给劳动者的，都是因为单位有违法解除劳动合同的情形。那现实中，如果是劳动者主动提出辞职的话，在这种情况下是否还可以向单位主张经济补偿金呢？可能很多人都不是很了解，下面我们为你做详细解答。一、劳动者主动提出辞职是否有补偿金属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，...
·老板不发工资怎么办 老板不发工资怎么办没签合同的 老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决： 1、和老板协商解决； 2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 《劳动法》 第九十一条 用人单...
·夫妻双方异地工作 夫妻双方异地工作，长年都不住在一起，不少人认为这就是分居，并认为时间一长这婚姻关系就随之解除了，但其实这种想法是错误的，那到底分居是什么，分居多久才会自动解除婚姻关系呢。夫妻分居多久可以自动解除婚姻关系首先，分居的概念就很容易被混淆。有人认为分居就是夫妻双方分开居住，一般是因为工作地原因，比如一个在深圳工作，一个在北京工作，这种夫妻分隔两地的情况算不得分居。法律上界定的分居基于的判断基准是夫妻双方...
·单位解除劳动合同社保怎么办? 单位解除劳动合同社保怎么办? 公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。 办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供...
·劳动法婚假期间辞退员工规定是什么？ 劳动法婚假期间辞退员工规定是什么?根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受3天婚假。婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之...
·工伤认定办法修订相关规定的内容有哪些？ 在工作期间，如果员工发生了意外情况，是否属于工伤呢，之后企业需要为员工进行补贴费用，赔偿吗？这些都是需要相应的证明，法律对这些都会有相应的条文规定，相信现在很多人都对工伤认定办法修订相关规定有很大的兴趣，我们这就为你们展开详尽的介绍，希望能对你们有所帮助。 工伤认定办法修订相关规定的内容有哪些 修订后的《工伤认定办法》内容如下。 工伤认定办法 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认...
·一、劳动合同到期未续签赔偿怎么算? 一、劳动合同到期未续签赔偿怎么算? 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 3、如果不续签，如何...
·意外事故在我们的生活中无处不在，其中大多数都是因为劳动关系而 意外事故在我们的生活中无处不在，其中大多数都是因为劳动关系而导致的伤亡事故，特别是在我们的工厂还有工地上因劳动而造成的伤亡事件最多，如果发生意外事故，这种情况下的劳动关系伤亡赔偿金标准是怎样呢，下面我们为您说明如下。 一、劳动关系伤亡赔偿标准 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平...
·工程质量方面管理具体内容有哪些 工程质量方面管理具体内容有哪些呢? 在现在城市建设发展过程中，很多项目都是直接承包给建设单位负责，承包商在完成工程项目之后，会经过相关机构进行质量检验。需要在工程结束之后能够得到一个较好的质量检验结果，那么在工程建设当中，就必须严格参照工程质量方面管理的内容来进行执行和监督。那么工程质量方面管理具体内容有哪些呢? 一、决策阶段的质量管理 此阶段质量管理的主要内容是在广泛搜集资料、调查研究的...
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