企业在什么情况下不能辞退员工

企业在什么情况下不能辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、不能辞退女工的情形有哪些依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。我国《劳动合同法》中，仅仅是规定了用人单位在一些特殊情况，不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，辞退对应的员工。但如果员工具有本法第39条规定的情形之一，那其实还是可以依法将员工辞退。但要注意，如果单位属于违法辞退员工，则需要承担相应的法律责任。

相关内容：

·企业侵犯员工名誉权要承担刑事责任吗
企业侵犯员工名誉权要承担刑事责任吗一、企业侵犯员工名誉权要承担刑事责任吗? 一般是不需要承担法律责任的，根据《民法通则》第190条的规定,受害人当名誉权受到侵犯时,可以请求人民法院采取以下保护措施: 1、停止侵害。 2、恢复名誉,消除影响。 3、赔礼道歉。 4、赔偿损失。二、侵犯名誉权怎么写诉讼状? 民事诉讼状原告：姓名，民族，出生年月日，工作职务，居住地址，电话：被告...

·在我国工伤认定中止后应该做些什么?
在我国工伤认定中止后应该做些什么? 根据《工伤保险条例》第二十条之规定，做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。等相关部门做出相应的结论后，社会保险行政部门会取消中止情形，恢复工伤认定。工伤认定申请表工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤...

·怎么聘请律师打离婚官司
随着人们法律意识的普遍提高，现如今在需要通过打官司的方式来解决纠纷的时候，一般当事人就会选择聘请律师来打官司。但对于普通人而言，居然该怎么聘请律师打离婚官司却成了一个比较重要的问题。接下来，我们就来为您解答这个问题。 1、老律师不一定是好律师。事实证明，并非如此。往往年纪一大把的律师，业务并不优秀。原因何在?律师行业是知识更新特别快的行业，只有保持持续学习，才能始终占据知识上的优势。老律师有时候...

·离职员工再入职试用期是否可以约定
在一个员工由于一些原因辞职后却又觉得后来找的工作没有以前的工作符合自己的要求，觉得之前的单位还是比较适合自己，所以在离职后又重新返回的原来的单位工作，这就是再入职，那么，离职员工再入职试用期是否可以约定，接下来就由的我们带你一起来了解一下这方面的相关知识。一因为合同期满而离职的，那么当劳动者再次回到企业中时双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系则可以重新规定试用期。  二原来的劳动合同并...

·九级工伤怎么赔偿
这几年来，经常发生一些员工由于工作原因而受伤，因工致伤的医疗费等问题不需要太过担心，有公司负责相关问题，比如医疗费用是由用人单位全额垫付的。但是有一些情况需要受伤的工人了解清楚，比如说工伤的赔偿是怎样计算的，又是通过什么样的方式进行赔偿的，这些问题关系到工人的切身利益，但绝大数工人由于长期处于繁忙的工作之中对此并不是很了解。下面我们将为您介绍一下九级工伤怎么赔偿。一、九级伤残鉴定标准又名...

·工程承包方是什么?
工程承包方是什么意思？随着我国现代化建设的不断发展，越来越多的工程得到实施使用，为社会和民众带来了福利。工程建设一般是由委托方也就是发包房与承包方达成协议，按照合同里的规定进行施工。那么，工程承包方是什么意思？下面就让我们为您整理一下相关的知识，为您解答疑惑。一、工程承包方是什么意思？工程总承包是指从事工程总承包的企业受业主委托，按照合同约定对工程项目的可行性研究、勘察、设计、采购...

·应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗
应届生刚签完劳动合同毁约需要支付违约金吗?应届生刚签完劳动合同毁约的话可能需要支付违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...

·太仓市劳动争议仲裁要怎么做？
太仓市劳动争议仲裁要怎么做？一、定义劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。二、目的原则根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。三、仲裁过程 1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的...

·人防工程注意事项有哪些
人防工程注意事项有哪些人防工程已经受到了国家法律的广泛重视。所以说建筑商们为了更好的完成任务，将人防工程的注意事项进行了完善总结。并且都是以法律的明确规定和标准为基础的。那么人防工程注意事项有哪些呢？一、人防工程注意事项到底有些什么呢（一）建筑部分 1、防护单元内部不应设置沉降缝、伸缩缝，如需设置必须设置防爆沉降缝。 2、密闭通道、防毒通道、洗消间、滤毒室、扩散室等房间、通道，其墙...

·婚后给付聘礼是夫妻共同财产吗？
婚后给付聘礼是夫妻共同财产吗？一、婚后给付聘礼是夫妻共同财产吗? 彩礼通常情况下是指婚恋中男方给女方的聘礼或礼金。彩礼带有以缔结婚姻为目的的赠予性质，接受彩礼本身就蕴涵着对方答应结婚。双方缔结婚姻关系，目的达到，这种赠与行为就有效存在，彩礼归受赠人所有。《民法典》(2021.01.01生效)明确规定了在婚姻关系存续期间取得的财产才可能是夫妻共同财产，而彩礼一般是婚前所得，根据《民法典》的...

·工伤认定办法20天内有效吗？
意外事故无处不在，在工作过程中每个人绝对不希望事故发生在自己的身上，因为这不仅会给自己带来痛苦，还会给家庭带来沉重的灾难。在企业工作时发生伤亡则是工伤，企业单位将承担一定的责任，具体的一些规定很多人不是很清楚，那工伤认定办法20天内有效吗？，下面就详细介绍相关内容。　　工伤认定规定细则　　第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定...