8级工伤伤残鉴定标准

8级工伤伤残鉴定标准

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，以及工伤、职业病致残造成失能的情况，将残情级别分为1～10级。最重为第1级，最轻为第10级，八级伤残为《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中第八级，属于较轻的级别。

1)边缘智能；

2)精神病性症状有人格改变者；

3)颅骨外露；

4)面部烧伤广泛植皮术后；

5)鼻或面颊部有>8cm2或三处以上>1cm2的增生性瘢痕；

6)一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻；

7)全身瘢痕面积40%～49%；

8)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；

9)双眼矫正视力等于0.4；

10)双眼视野≤80%(或半径≤50°)；

11)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；

12)上睑下垂盖及瞳孔1/3者；

13)睑球粘连影响眼球转动者；

14)外伤性青光眼；

15)双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；

16)体力劳动时有呼吸困难(喉原性)；

17)发声及言语困难；

18)一耳或双耳缺损>1/3、<2/3；

19)牙糟骨损伤长≥6cm，牙齿脱8个以上；

20)舌缺损小于舌的1/3；

21)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁；

22)双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ度；

23)食管成形术后咽下运动不正常；

24)甲状腺功能轻度损害；

25)甲状旁腺功能轻度损害；

26)脊椎压缩骨折；前缘高度减少1/2以上者；

27)脊椎滑脱术后无神经系统症状者；

28)单肢瘫或单手全肌瘫肌力4级；

29)双手部分肌瘫肌力4级；

30)双足全肌瘫肌力4级；

31)单足部分肌瘫肌力3级；

32)一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；

33)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；

34)一足趾缺失，另一足非趾一趾缺失；

35)一足趾畸形，功能丧失，另一足非趾一趾畸形；

36)一足除趾外，其他三趾缺失；

37)一足除趾外，其他三趾瘢痕畸形，功能完全丧失；

38)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者；

39)关节外伤或因伤手术后，残留创伤性关节炎，无积液；

40)心功能不全一级；

41)血管代用品重建血管；

42)肺段切除；

43)其他职业性肺部疾患，肺功能正常；

44)肝部分切除；

45)胆道修补术后；

46)脾部分切除；

47)胰部分切除；

48)腹壁缺损10cm左右；

49)胃部分切除；

50)小肠部分切除；

51)一侧肾上腺缺损；

52)输尿管修补术后；

53)尿道修补术后；

54)一侧睾丸、副睾丸切除；

55)一侧输精管缺损，不能修复；

56)已育妇女单侧卵巢切除；

57)已育妇女单侧输卵管切除；

58)已育妇女单侧乳腺切除；

59)性功能障碍；

60)急性放射皮肤损伤Ⅳ度，及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能；

61)放射性皮肤溃疡经久不愈者。

涉及到身体的各个器官以及其他病症。工伤其实也是防不胜防的，因为是意外造成的情况居多，职业病另算，所以受到工伤以后一定要注意后续的保养并且不能放弃自己的应得权益。打工伤官司可以咨询我们本站。

相关内容：

·安全事故和工伤的区别
安全事故和工伤的区别是：安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...

·一、未解除劳动合同能重新找工作吗?
一、未解除劳动合同能重新找工作吗?劳动者提前一个月提出即可解除合同。自动离职也是一种解除合同的方式。与前一种方式不同的是，提前一个月告知的，可以要求企业支付一个月的补偿而自动离职的没有这种待遇。一般情况下，自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果...

·员工因为工作原因遭受了人身损害的
员工因为工作原因遭受了人身损害的，此时经过认定其实可以确定是否属于工伤，如果属于工伤则用人单位需要承担相应的法律责任。但此时有的单位为了逃避责任，就想要解除双方之间的劳动合同，那从法律方面考虑，工伤后解除劳动合同是否可以?请一起在下文中进行了解。 1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...

·劳动合同到期需要提前通知吗
劳动者和用人单位签订固定劳动期限合同后，劳动合同到期就是劳动合同终止的原因之一。针对“劳动合同到期需要提前通知吗?”这个问题，我们将通过下面的分析，告诉您为什么不需要提前通知。一、劳动合同终止劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效率依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种...

·托欠工资最快解决办法是什么？
托欠工资最快解决办法是什么?托欠工资最快解决办法是：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给...

·在建筑工程时工程质量等级要求吗
在建筑工程时工程质量等级要求吗? 建筑商在承包工程的时候，不仅要与开发商协商好工程款如何支付以及何时交工等问题，还需要对工程质量进行负责，就算建筑商不想负责开发商也会对工程质量进行验收，但是在工程验收时建筑工程的工程质量等级要求吗?下面就和我们来看一下有关的资料吧。一、在建筑工程时工程质量等级要求吗? 工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格...

·劳动合同法孕妇保护的规定是什么？
随着二孩生育政策的全面放开，很多家庭考虑要生第二个小孩，但也很顾虑自己的工作问题。毕竟一般而言，怀孕在参加工作上肯定受到很大的影响，不能参加高强度的工作，而且还要时长请假，最重要的是需要长时间的产假。那么，劳动合同法孕妇保护方面有什么规定呢?怎样利用法律赋予我们的权利来为自己争取利益呢? 一、孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产...

·建筑工程审计工作的内容有什么？
建筑工程审计工作的内容有什么？一、建设项目开工前阶段，审计的主要内容应包括： 1、审计建设项目的审批文件。包括项目建议书、可行性研究报告、环境影响评估报告、概算批复、建设用地批准、建设规划及施工许可、环保及消防批准、项目设计及设计图审核等文件是否齐全。 2、施工准备阶段是项目建设的前期工作之一，主要把握好项目法人质量控制、监理工作、施工单位选择。项目法人质量控制是否通过资质审查，是否按法定...

·解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗
在我国现行劳动法的保护下，企业与个人在解除劳动合同后企业需要向劳动者支付一定数额的经济赔偿金。但是个人在拿到这么一笔经济赔偿金后又会思考这样一个问题，解除劳动合同的经济补偿金需要上税吗？针对这个问题，我们将在下面内容中位您做详细解答。解除劳动合同补偿金要交税吗? 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)明确规...

·工程分包给个人合法吗
无效。分包是将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位而且是经建设单位认可，建筑工程主体结构的施工仍然是由总承包单位自行完成的。个人并不具有相应的资质条件，因此是无效的。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包...

·我们大家肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多
我们您肯定都知道我们国家对于工作方面的法律规定其实有很多，对于我们您来说我们国家的规定都是非常重要的，其中就有有关于劳动关系的界定。我们您对于劳动关系肯定是非常熟悉的，但是越熟悉的往往是越忽略的。那么劳动关系界定的标准都有什么？确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规...