劳务外包公司资质的规定是怎样的?

劳务外包公司资质的规定是怎样的?

凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。所以，劳务外包是否要资质，答案是肯定的。

二、劳务外包需要注意什么呢

(一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件

一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。

(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款

对于建筑工程项目外包，根据我国建筑法律规定，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。因此，企业应按照工程外包合同约定及时足额向承包单位支付工程款，否则实际施工人受到损害时，可将发包人列为被告，并由发包人承担相应的赔付责任。

(三)作业场地安全及生产设施设备安全

在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。

三、劳务外包是否需要资质相关问题：

《劳动合同法》第五十七条?经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

才有可能会被单位所录取，且合同在签约成功后，需要到相关机构备案。根据建筑法规的规定，建筑单位不能随意将工程分包，承包单位在签约分包工程后，也不得再行分包，若违反法律规定，是需要承担刑罚的。

相关内容：

·公司和员工补签劳动合同是否违法?
公司和员工补签劳动合同是否违法? 用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者...

·劳动合同试用期工资如何算劳动者试用期工资由用人单
劳动合同试用期工资如何算劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...

·各级工伤伤残鉴定标准工伤等级鉴定标准是什么？
当下社会，各种工伤事故经常会发生。为了获得相应的赔偿，难免要进行工伤伤残鉴定。然而，不同等级的工伤所获得的工伤赔偿也对应不同。那么，各级工伤伤残鉴定标准工伤等级鉴定标准是什么呢?下面就让我们为您进行详细的解答吧! 工伤伤残鉴定标准工伤等级鉴定标准一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四...

·老板拖欠工资还把公司注销应该怎么办
老板拖欠工资还把公司注销应该怎么办一、老板拖欠工资还把公司注销应该怎么办? 老板拖欠工资还把公司注销应该可以在搜集证据的前提之下，然后向法院提起诉讼或者是劳动仲裁。《劳动合同法》第四十四条，【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一) 劳动合同期满的; (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) ...

·年薪级工资标准是什么?
年薪级工资标准是什么一、薪级工资标准 1、岗位工资(元) 中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元) 2、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级...

·怀孕期间绩效工资可以发放吗？
怀孕期间绩效工资可以发放吗?一般不发放，在产假期间享受生育保险待遇即可，不享受单位的工资绩效。根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基...

·眼睛内取出金属片还不算工伤？
眼睛内取出金属片还不算工伤？一、眼睛内取出金属片还不算工伤? 眼睛内取出金属片算不算工伤，是需要根据具体情况来进行一个认定的，如果是属于工作原因所导致的眼睛内部取出金属片属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...

·遇到单位不签劳动合同怎么办
遇到单位不签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1、和单位协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。二、公司不签劳动合同有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

·工伤索赔资料要准备哪些
许多工作者因为其职业的特殊性经常会在工作期间因工受伤，在向用人单位索赔时又被告知缺少必要相关材料，那么作为索赔者的我们究竟需要准备哪些材料？接下来的我们就将就这些问题为您进行介绍。一、根据我国《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...

·对于单位内部的一些商业秘密，作为单位的员工应该严格保守，但单
对于单位内部的一些商业秘密，作为单位的员工应该严格保守，但单位为了避免商业秘密外泄，可能会与部分员工进行保密约定，签订书面的保密协议。那您知道保密协议中的内容都有哪些吗?我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、保密协议中的内容都有哪些保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面...

·劳作联系是劳作者与用人单位之间依法树立起的一种权
劳作联系是劳作者与用人单位之间依法树立起的一种权力与责任的联系。按照劳作联系断定准则进行的劳作联系断定成果直接影响者劳作的切身利益，所以劳作联系的断定对劳作者含义重大。接下来我们带你看劳动关系转换三方协议详细版。劳动关系转移三方协议甲方：营业执照号码：地址：乙方：营业执照号码：地址：丙方：身份证号码：住址：关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三...

·一、房屋质量缺陷引起的误工费是否可以要求赔偿?
一、房屋质量缺陷引起的误工费是否可以要求赔偿? 可以，房屋质量问题要赔偿的费用： (1)误工费。 (2)差旅费。 (3)装修费、材料费、装修人员劳务费等。 (4)室内设施、器具因房屋质量问题的造成的损害。 (5)如果要求退房，可以主张房屋时间差价损失(法院可能会驳回)。 (6)可以要求其换一套房(目前这样的案例很少)，但是还是有法律依据的，换房后，售房者可以再主张原房屋装修费用的损失...