工程质量等级评定划分是如何规定的？

在社会生活中，随处可见的除了土地、车辆外，还未有各种类型的工程，工程价款一般都是根据工程质量的等级来决定的，等级越高，相应的，得到的价款也就越多。为了规范等级评定的行为，我国立法机关也制定了工程质量等级评定划分的标准。
一、工程质量等级评定划分是如何规定的?
工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定，分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。①分项工程评分值不小于75分者为合格，小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格，小于90分者为不合格。评定为不合格的分项工程，经加固、补强或返工、调测，满足设计要求后，可以重新评定其质量等级，但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。②所属各分项工程全部合格，则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格，则该分部工程为不合格。③所属各分部工程全部合格，则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格，则该单位工程为不合格。④合同段和建设项目所含单位工程全部合格，其工程质量等级为合格;所属任一单位工程不合格，则合同段和建设项目为不合格。单位工程所含各分部工程均合格，且单位工程得分大于或等于90分，质量等级为优良;所含各分部工程均合格且得分大于或等于75分，小于90分，质量等级为合格;否则为不合格。合同段(建设项目)所含单位工程(合同段)均合格，且工程质量鉴定得分大于或等于90分，工程质量鉴定等级为优良;所含单位工程均合格，且得分大于或等于75分、小于90分，工程质量鉴定等级为合格;否则为不合格。不合格分部工程经整修、加固、补强或返工后可重新进行鉴定。但出现过重大质量事故，造成大面积返工或经加固、补强后造成历史性缺陷的工程，其相应的单位工程、合同段工程质量不得评为优良，并视其对建设项目的影响，由竣工验收委员会决定建设项目工程质量是否可评为优良。
二、工程质量等级评定的目的
1、严格执行国家有关建筑施工规范准及设计图纸规定的质量标准进行施工。充分熟悉图纸，弄清各部位尺寸，相互关系和施工顺序。2、现场管理人员分工负责，向新进场及转换工作的施工班组技术咨询，若是复杂、特珠或有严格要求的项目，则有技术负责人作书面或口头交底。3、开工前要认真熟悉设计图纸，掌握好现场测量的位置尺寸，与建设单位代表办理好验线手续。施工前要认真检查轴线、尺寸及标高上是否正确，严格平水、墨线的复核、校验、确保建筑物的各部位尺寸准确无误。4、砼的强度等级必须满足设计强度等级的要求，水泥必须要进行性能检验合格及有关出厂合格证明书。砂、石粒径、等级、含泥量要符合要求并要做物理性检验，砼配合比应由法定检查单位试配确定。5、现场技术负责人认真把好三关，即施工前的技术交底关、施工过程中的检查复核关、施工后的质量评定验收关，特别应加强技术复核和隐蔽工程验收工作。6、加强对原材料、半成品及构件的质量检测和管理工作，不合格的材料、半成品的构件不准进场，加强砼配合比管理工作。是根据各子工程来评定的，一般被划分为优良、合格以及不合格三个等级，有些工程必须在达到优秀，才不至于需要重新返工，二对于大部分的工程，只需要工程合格即可。只有达到等级规定，才能进入下一阶段的修建工作。

相关内容：

·工伤
工伤，是企业劳动者中普遍存在的问题。由于普通劳动者所做的劳动有时候过于危险，所以导致这种情况的发生。一方面，企业没有保证劳动者的人身安全，另一方面，也没用积极的排除隐患。所以企业难脱其咎。那么在发生工伤时，工伤鉴定费用是多少钱？这些费用的详细规定又是怎样的呢?让我们一起来看一下。做工伤鉴定需要多少钱 (一)收费依据：自治区物价局、财政厅《关于劳动能力伤残等级鉴定收费标准的通知》。 (二)收...

·项目工程质量问题由谁负责？
项目工程质量问题由谁负责?《建设工程质量管理条例》第二十六条明确规定：“施工单位对建设工程的施工质量负责。”第三十六条规定：监理单位代表建设单位对施工质量实施监理，并对施工质量承担监理责任。之所以是这样规定，个人理解，是因施工单位是实施主体，施工质量是做出来的，无论是好还是不好，都不是检查出来的，因此，施工单位对施工质量承担责任;而监理是监控主体，对施工过程具有一定的控制职权，对施工质量承担监理应...

·一、劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么?
一、劳动合同上工资一栏薪酬协议的依据是什么? 《劳动合同法》对工资的规定第十八条　劳动合同对工资和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

·工地工人受伤谁负责？
对建筑工人负责赔偿的单位，视为工伤。职工有下列情形之一的，视为在工作中受伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的;(二)在工作时间内，因意外伤害而在工作场所内进行与工作有关的准备或者完成工作的;(三)在工作时间或者工作场所受到暴力等事故伤害的;(4)职业病;受伤(5)由于工作期间外出工作或在一个未知的位置(6)在一次交通事故中受伤,不是人的主要职责或通勤城市轨道交通、客运轮渡、火车或...

·通常工伤认定几天内需上报
关于工伤认定上报的问题，其实也可以理解为申请进行工伤认定。毕竟，判断劳动者遭受的人身损害是否构成工伤，需要根据法律中规定的标准作出专门的认定才行，这样对当事人此时公平的。那通常工伤认定几天内需上报呢?也就是要在什么时间内申请工伤认定?详细内容请一起在下文中进行了解吧。一、工伤认定几天内需上报 1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，...

·15年工龄有多少天年假
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一...

·劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算?
劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算? 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除劳动者)分以下三种情况，劳动者自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给劳动者的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8...

·公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗？
公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗？一、公司在劳动合同期限内辞退员工需要赔偿吗? 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据《劳动合同法》 1、第三十九条劳动者有下列情形之一...

·一个员工与公司之间建立的关系是在劳动合同的基础之上的
一个员工与公司之间建立的关系是在劳动合同的基础之上的，这就是说劳动合同是必须要签的，那么上市公司聘用员工没签劳动合同是违法的行为吗？根据合同法规定，这种行为是违法的，并写，公司与员工一定要签劳动合同才能够有一定的关系。具体看下文。上市公司不与员工签订合同是违法的!1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;...

·工资拖欠多久是违法的
1.工资拖欠实际上是工资拖欠不合理的简称，即雇主没有正当理由超过规定的工资支付期限而未向劳动者支付工资。根据中国劳动法，工资应该以货币形式按月支付给工人本人。《工资支付暂行规定》还规定，工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。工资每月至少发放一次。因此，雇主应在自然月结束后30天内结清工资。2.拖欠工资的法律责任是首先依照本法第91条的中国《劳动法》:如果用人单位有下列情形之一的,侵犯了职工的...

·一、没有劳动合同能随时辞职吗?
一、没有劳动合同能随时辞职吗?可以，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...

·辞退未满两年的员工可以不支付补偿金的情形有哪些
辞退未满两年的员工可以不支付补偿金的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工...