什么是绩效工资

什么是绩效工资
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
二、绩效工资的标准
目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。
三、实施绩效工资的条件
绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。通过上文我们可以了解到什么是绩效薪资，以及绩效薪资标准的相关内容。目前并没有统一的绩效评估办法，也就没有出现公认的绩效薪资标准，但在绩效薪资标准的设立中，应该注重公平、公正。具体的绩效薪资标准要结合当地的情况来看，还可向专业律师咨询。

相关内容：

·订立劳动合同要注意哪些
不管是签订什么样的合同，当事人都有一些需要注意的地方，对劳动合同来讲也不例外。但很显然，订立劳动合同的时候要注意的事项，与其他的合同不一样。具体说来，订立劳动合同要注意哪些？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、订立劳动合同要注意哪些 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为...

·被判缓刑能不能外出工作
被判缓刑能不能外出工作不行。现在缓刑的执行由司法局负责，要进行社区矫正，每月要参加一些活动，就是请假外出，最长也不得超过一个月。《社区矫正实施办法》中有相关规定：1、第六条社区矫正人员应当自人民法院判决、裁定生效之日或者离开监所之日起十日内到居住地县级司法行政机关报到。县级司法行政机关应当及时为其办理登记接收手续，并告知其三日内到指定的司法所接受社区矫正。发现社区矫正人员未按规定时间报到的，县级...

·用人单位雇用童工怎么处理
虽然童工和未成年工都是属于未成年人，但我国在对待他们的态度上面却是完全不一样的。其中，允许用人单位录用未成年工，但却不准许录用童工。而要是用人单位雇用童工的话，就会对单位作出处理，那究竟用人单位雇用童工怎么处理呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、怎么认定童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支...

·农民工如何讨薪,可以申请法律援助吗
几乎每到过年的时候总会发生一些农民工讨薪的事件，其中采取暴力方式来讨薪的大有人在，这样的方法肯定是不可取的。那么从法律角度来讲，农民工如何讨薪才是比较好的？可以申请法律援助吗?本文将对这个问题做详细解答。一、农民工如何讨薪 1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向...

·单位对工伤认定不服怎么办
虽然很多时候对工伤认定结果表示不服的都是受伤职工本人或其直系亲属，但在现实中用人单位对认定的结果表示不服也是有的，只不过说情况比较少。因此在遇到这样的情况下时也就不知道要怎么处理才好了。我们整理了相关资料，将在下文中告诉您单位对工伤认定不服怎么办。一、单位对工伤认定不服怎么办《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行...

·福安市眼睛工伤鉴定一般几个月？
在我们的生活之中，难免会受到伤害，在工作之中受到伤害叫做工伤，根据国家工伤保险条例，只要确认了是在工作之中受到的伤害，也就是工伤，那么受害者就可以根据受伤级别依法向用人单位申请工伤赔偿，那么福安市眼睛工伤鉴定一般几个月呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤...

·一、返聘可以随时辞职吗？
一、返聘可以随时辞职吗？ (一)返聘不属于能够随时离职的法定情形，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴...

·民事案件中被告开庭前的三大准备工作是什么
一、民事案件中被告开庭前的三大准备工作是什么?第一，阅读原告起诉状内容，针对原告的起诉状准备好答辩状;第二，在法院确定的举证期限内，就自己的答辩主张提交证据;第三，按照法庭规定的时间，地点准时出庭;二、一审民事诉讼审理周期是多久?一审审限一般6个月根据我国《民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月;有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月;还需要延长的...

·诚如我们所知劳动者在正式入职前必须与用人单位建立劳动关系，只
诚如我们所知劳动者在正式入职前必须与用人单位建立劳动关系，只有确立双方的劳动关系后其各项行为才受法律保护，如果要变更或终止劳动关系才会有据可循。但是对于劳动者与用人单位之间的劳动关系仍有诸多问题存在，如原单位没解除劳动关系能入职新公司吗？下面就由我们针对此问题展开介绍，看完介绍后您自会有答案。一、原单位未解除劳动关系能否入职新公司法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新...

·十一和中秋节同一天怎么给工资
十一和中秋节同一天的，当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三...

·市政道路工程质量评定标准是什么?
市政道路工程质量评定标准是什么？市政道路也即城市道路，此类工程的修建给人们的出行带来了方便，若市政道路的质量存在缺陷，会导致交通事故的发生，故而，无论是政府机关，还是企业单位都采取了一定措施，对影响该工程的因素进行了防控。在此类工程完工后，需要按照市政道路工程质量评定标准进行验收、评定工作。市政道路工程质量评定标准第一章总则第1.0.1条为适应市政工程设发展的需要，统一市政道路...

·因疑似新冠隔离算旷工吗？
因疑似新冠隔离算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工因疑似新型冠状病毒被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动...