水利水电工程质量检验评定标准是如何规定的？

水利水电工程质量检验评定标准是如何规定的？

为了协调地表水和地下水之间的关系，我国立法机关制定了相关的法律规范，允许那些具有相关资质的企业单位，按照既定的法律的规定，修建水利水电工程，并且在修建完成之后，按照水利水电工程质量检验评定标准进行评定。

水利水电工程施工质量评定

一、合格标准：

1、单元(工序)工程施工质量评定标准按照《单元工程评定标准》或合同约定的合格标准执行。达不到合格标准时，应及时处理，处理后的质量等级按下列规定重新确定：

(1)全部返工重做的，可重新评定质量等级;

(2)经加固补强并经设计和监理单位鉴定能达到设计要求时，其质量评为合格;

(3)处理后的工程部分质量指标仍达不到设计要求时，经设计复核，项目法人及监理单位确认能满足安全和使用功能要求，可不再进行处理;或经加固补强后，改变了外形尺寸或造成工程永久性缺陷的，经项目法人、监理单位及设计单位确认能基本满足设计要求，其质量可定为合格，但应按规定进行质量缺陷备案。

主要检查项目符合质量标准，一般检查项目基本符合质量标准，检测点数70%以上合格的，可评为合格。

2、分部工程施工质量同时满足下列标准时，其质量评定为合格：

(1)所含单元工程的质量全部合格，质量事故及质量缺陷已按要求处理，并经检验合格;

(2)原材料、中间产品及混凝土(砂浆)试件质量全部合格，金属结构及启闭机制造质量合格，机电产品质量合格。

3、单位工程施工质量同时满足下列标准时，其质量评定为合格：

(1)所含分部工程质量全部合格;

(2)质量事故已按要求进行处理;

(3)工程外观质量得分率达到70%以上;

(4)单位工程施工质量检验与评定资料基本齐全;

(5)工程施工期及试运行期，单位工程观测资料分析结果符合国家和行业技术标准以及合同约定的标准要求。

4、工程项目施工质量同时满足下列标准时，其质量评定为合格：

(1)单位工程质量全部合格;

(2)工程施工期及试运行期，单位工程观测资料分析结果符合国家和行业技术标准以及合同约定的标准要求。

二、优良标准

1、单元工程施工质量优良标准应按照《单元工程评定标准》以及合同约定的优良标准执行。全部返工重做的单元工程，经检验达到优良标准时，可评为优良等级：主要检查项目符合质量标准，一般检查项目符合质量标准，检测点数90%以上合格，可评为优良。

2、分部工程施工质量同时满足下列标准时，其质量评定为优良：

(1)所含单元工程质量全部合格，其中70%以上达到优良，主要单元工程、重要隐蔽工程和关键部位单元工程质量优良率达90%以上，且未发生质量事故;

(2)中间产品质量全部合格，混凝土(砂浆)试件质量达到优良等级(当试件组数小于30时，试件质量合格)。原材料、金属结构及启闭机制造质量合格，机电产品质量合格。

3、单位工程施工质量同时满足下列标准时，其质量评定为优良：

(1)所含分部工程质量全部合格，其中70%以上达到优良等级，主要分部工程质量全部优良，且施工中未发生过较大质量事故;

(2)质量事故已按要求进行处理;

(3)外观质量得分率达到85%以上;

(4)施工质量检验与评定资料基本齐全;

(5)工程施工期及试运行期，单位工程观测资料分析结果符合国家和行业技术标准以及合同约定的标准要求.

4、工程项目施工质量同时满足下列标准时，其质量评定为优良：

(1)单位工程质量全部合格，其中，70%以上单位工程质量达到优良等级，且主要单位工程质量全部优良;

(2)工程施工期及试运行期，各单位工程观测资料分析结果均符合国家和行业技术标准以及合同约定的标准要求。

分为合格标标准和优良标准，一般来说，质量要求越高，对工程师的资质要求也就越高，相应的建筑单位可以得到的工程价款也就越多，但是不管是何种情形，建筑单位都必须按照既定的规定，完成修建之后，进行验收。


相关内容：

·劳动合同未到期辞退都有什么赔偿
    对于固定期限劳动合同来讲，其中都有相应的期限规定，一般到了约定的劳动合同期限时，双方也没有续签劳动合同的，那到期劳动合同就会终止。不过也有可能出现劳动合同未到期被单位辞退的情况，此时单位有可能需要作出赔偿。那么劳动合同未到期辞退都有什么赔偿呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同未到期辞退都有什么赔偿 根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同...

·距离退休不足5年可以解除劳动合同吗？
    距离退休不足5年可以解除劳动合同吗？ 一般不得解除； 劳动者在本单位连续工作不满15年的，也没有《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 劳动者在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条...

·一般员工和企业签合同都有一个确定的期限
    一般员工和企业签合同都有一个确定的期限，如果员工在这企业工作的比较满意，那可能就会在原来的合同到期后，还会在与这家企业再签订合同，称之为续签。现在我们就来给您讲讲劳动合同到期什么时候续签呢? 劳动合同到期在什么时候续签?一个月之内。 劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十...

·被迫解除劳动关系补偿是怎样的
    在劳动者与用人单位双方协商一致的情况下，可以解除双方之间的劳动关系。然而现实中却有可能出现劳动者被迫解除劳动关系的情况，一般这都认为单位的行为构成违法，那就需要对劳动者做出补偿。究竟被迫解除劳动关系补偿是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、被迫解除劳动关系补偿是怎样的 劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年在《关于审理劳动争议案件适用法律...

·在我国工伤鉴定6级赔偿多少
    虽然工伤鉴定有轻有重，但是，不管鉴定的结果是多少级，用人单位都必须承担相应的赔偿金额。这在我国的法规中有着明确的规定，我国劳动者们一定要知道，不要以为鉴定的结果轻了的话，就不好意思让单位进行赔偿了。下面，我们就详细为您介绍在我国工伤鉴定6级赔偿多少? 在我国工伤鉴定6级赔偿多少? (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2...

·总公司签劳动合同分公司买社保的行为是否合法
    总公司签劳动合同分公司买社保的行为是否合法 一、总公司签劳动合同分公司买社保的行为是否合法? 总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法，分公司和总公司是一回事。与总公司签订劳动合同，是由总公司承担责任的。《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分公司的特征： 1、分公司是由总公司...

·一、职工非因工伤残待遇有哪些?
    一、职工非因工伤残待遇有哪些? 职工非因工伤残待遇有：医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担;非因工负伤救济费：医疗期间连续超过6个月的，病伤假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费;病伤假期工资：医疗期间连续6个月内的，按月给付病伤假期工资。 二、非因工伤残有什么待遇 (一)医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、...

·解除劳动合同的方式
    解除劳动合同的方式 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两...

·简单的工程承包协议参考范文 无论是什么?
    简单的工程承包协议参考范文 无论是什么样的工程，无论再怎么小的工程都是可以签订工程承包协议，简单的工程承包协议足以满足小的工程的需要。但是无论是简单的还是复杂的协议，都必须确保把双方的责任和义务约定清楚，明确责任的协议才是最有效的最有保障的协议。下面我们就介绍一下的内容。 一、简单的工程承包协议参考范文 简单工程承包合同 发包人： (简称甲方) 承包人： (简称乙方) 依照《民法典》、...

·如何处理劳动关系纠纷解决劳动争议主要适用的途径有
    如何处理劳动关系纠纷解决劳动争议主要适用的途径有：和解、调解、仲裁、诉讼等。这些途径，各具有不同的法律特征和效力。和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。...

·因病被辞退员工需要给予补偿吗？
    因病被辞退员工需要给予补偿吗？如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...

·劳务分包纠纷法院管辖问题,劳动合同和劳务合同的区别
    发生劳务分包纠纷，当然是及时找方法解决问题，协商解决不了可以通过诉讼途径解决。再提起民事诉讼肯定要确定哪个法院具有管辖权，所以，我们在下文为您简要分析一下劳务分包纠纷法院管辖问题，希望对您有所帮助。 一、劳务分包纠纷法院管辖问题 《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由...