退休打工人员受伤误工费是怎么规定的退休人员受到伤害

退休打工人员受伤误工费是怎么规定的退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费;如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，原则按第一种意见处理，不能主张误工费。主要理由是：1、误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法理，退休人员是可以接受用人单位有聘用、返聘或从事个体或私营企业经营的。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条也规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。一些地方的规范性文件也作出了类似的规定，如《江苏省劳动和社会保障厅关于超过法定退休年龄人员是否具有劳动法律关系主体资格请示的复函》规定，“超过法定退休年龄办理过退休手续的人员，不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格。用人单位聘用离退休人员，应与其签订书面协议，明确其聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等。”二、达到退休年龄劳动关系是否存在用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系，是劳务关系。退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的情形下，退出职业劳动领域，依法享受相应的退休待遇的一种法律行为以及该法律行为所导致的事实状态。我国实行法定退休制度和强制性退休制度，即在达到法定退休年龄后，就必须结束正在进行的劳动关系，办理退休手续。我国劳动立法上存在这样一个假设：劳动者达到法定退休年龄，即开始享受养老保险待遇，不再从事有收入的社会工作。法定退休制度不仅影响到劳动者个人的权利，更有关社会的秩序和管理，如果不严格执行可能导致管理混乱，影响就业秩序，阻碍生产力的提高。根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第4条和第10条之规定，在劳动关系存续期间用人单位和劳动者参加基本养老保险具有强制性。《社会保险法》第16条2款规定，达到法定退休年龄而缴费不足15年的，劳动者可选择或继续缴费，或转入新农保或城居保。此时劳动者是否缴费已不再是强制的，而是可选择的，证明劳动关系此时终止。综上所述，本案中原告王某某未缴纳养老保险的原因不在于用人单位未依法为其缴纳养老保险，而是按照法律、法规，用人单位不需为其缴纳养老保险。可以看出，实际上退休以后的劳动者在用人单位受伤的情况下根本就不会按照正常的工伤待遇来处置的，所以这其中当然也根本就不包括误工费，不过退休工人可以按照人身损害这一方面对公司提起索赔的。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

相关内容：

·由于北京工作机会多，吸引了大量外来就业人员，其中很多人是通过
由于北京工作机会多，吸引了大量外来就业人员，其中很多人是通过租房来解决住宿问题的。租房就得同房东签署一份房屋租赁合同。有些人并不认真看合同条款就签了，导致以后发生纠纷的时候自己处于不利地位。那么如何写好租房合同？下面我们结合一篇北京房屋租赁合同范本，详细给您做个介绍。北京房屋租赁合同范本出租方（甲方）_________ 承租方（乙方）_________ 依据《中华人民共和国合同法》及有...

·一、单位提前解除劳动合同赔偿标准是多少?
一、单位提前解除劳动合同赔偿标准是多少? 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第四十条有下列情形之...

·建筑工程安全怎么认定事故
第一个建设工程各责任主体间的事故责任认定。建设单位承担事故责任的认定。有下面这些情况的，负相应的管理责任。施工未按照要求向承包方提供与工程施工有关的资料的。所以导致了承包方未采取相应安全技术措施的。第二个勘察单位承担事故责任的。出现下面几种情况应该负相应的勘察责任和主要的责任。在勘察作业时没有采取相应的安全技术措施，导致各类管道线，设施和周边建筑物构成破坏或者倒塌的。没有按照工程建设强制性标准进...

·一、解除劳动合同离职证明范本是什么？
一、解除劳动合同离职证明范本是什么解除劳动合同离职证明范本是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [...

·农民工劳动关系确认是怎样的？
建筑行业管理者和工人之间经常发生矛盾，十分混乱。用人单位因为资金问题逃避签订合同和拖欠工资都屡见不鲜。且农民工劳动关系确认不清，维权意识普遍较差，有些甚至不主动签订劳动合同。工人和用人单位之间确认劳动关系是十分必要的，通过签合同确定关系后可以更好的维护自己的权益。确认劳动关系的规定如下：一、司法实践中关于建筑行业劳动关系确认问题关于劳动关系的确认劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实...

·申请劳动仲裁时效包括哪些规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受申请仲裁的时效为一年的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解...

·确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件？
在用工市场，一些小企业违规操作，与员工不签署合同的情况普遍存在，这是对员工权益的一种伤害。为此，员工可以向仲裁委员会提出确认劳动关系申请，能够证实事实劳动关系的证据包括考勤表、工资单和其它员工的证言等。那么确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件？下面我们结合有关法律知识做个分析概况。一、确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件？如果只用其他劳动者的证人证言，要想达到能够证明劳动关系的目的，必须同时...

·劳动仲裁裁决哪里申请执行
劳动仲裁裁决哪里申请执行《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条第二款：法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。综上，向被...

·杭州工伤认定管理条例是什么
杭州社保局工伤保险科的工作人员，日常的工作流程是需要遵守杭州省政府制定的，杭州工伤认定管理条例案中的相关法条的。其实，工伤认定管理条例不仅对于社保局的工伤保险科具有法律约束力，关于工伤认定的相关流程，杭州市范围内的职工在申请工伤认定的时候，自然有必要了解一下关于工伤认定的相关法规。杭州工伤认定管理条例是什么? 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散...

·企业辞退试用期员工流程是什么？
企业辞退试用期员工流程是什么一、企业辞退试用期员工流程是什么? 1、掌握辞退员工的原因 2、谨慎做出辞退的决定 3、收集固化辞退员工的证据 4、面谈前的准备 5、面谈的实施 6、办理离职手续根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在员工离职手续办理完毕后，结算工资和离职补偿金并出具离职证明，转移员工的社保和人事档案关系。二、试用期可以辞退...

·保洁公司劳动合同具体是什么？
保洁公司劳动合同具体是什么劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的...

·按规定工伤鉴定几个月后做？
职工在工作中意外遭遇工伤事故后，必须要先等到身体治疗恢复健康或伤情稳定后才能办理工伤赔偿手续，有些经济条件较为困难的职工如果需要垫付医疗费用、伙食营养费用，会感到较大的经济压力，因此，大多希望能尽快办理工伤认定、伤残鉴定和工伤赔偿等手续，那么，按规定工伤鉴定几个月后做呢? 1、工伤伤残鉴定的时间限定工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳...