家装油漆工程质量标准是什么?
家装油漆工程质量标准是什么?
如果你正在装修自己的新家,那么家装油漆工程质量问题一定是你所关心的,因为这关系到全家人的健康问题。尤其是在这个以好充次已经变成行业潜规则的今天,我们对这些问题便更应该格外重视。说到家装质量问题,家装油漆是其中一个重要的指标,你知道家装油漆工程质量标准是什么吗?
关于家装油漆工程质量的问题,我们一般主要从以下九个方面来查验:
1、所用材料的品种、质量、颜色必须符合设计要求和有关标准的规定。
2、基层处理必须符合施工验收规范的要求。
3.掉粉、起皮、漏刷、透底现象不允许有。
4.颜色一致,无砂眼、划痕。
5.返碱、咬色现象不允许有。
6.流坠、疙瘩、溅沫等现象,若无明显处属于合格,没有则属于优良。
7.喷点、刷纹等现象,在1.5m正视喷点均匀、刷纹顺直为合格,在1m正视喷点均匀、刷纹顺直为优良。
8.面涂层平整度以及装饰线、分色线的平直度偏差≤2mm为合格,≤1mm为优良。
9.门窗、玻璃、灯具等要洁净。
另外,国家对涂料(油漆)质量制定了以下若干物质性能、环保合格标准: 环保指标1:VOC含量。
现在国家实行的是强制性执行标准,即VOC≤120g/L。VOC对人体的影响有三种类型:气味和感官效应;粘膜刺激和其它系统毒性导致的病态;某些挥发性有机发合物被证明是致癌物或可疑致癌物。
环保指标2:甲醛含量。现在国家实行的是强制性执行标准值≤100mg/kg。甲醛本身毒性较高,对蛋白质有很强的凝固作用,能和核酸的氨基及羟基结合使其变性,能阻碍胃酶和胰酶的作用,因而会影响代谢机能,其蒸气对啮齿动物有致癌作用。
环保指标3:重金属含量。重金属主要是指可溶性铅、镉、铬、汞等物质,某些重金属在一定浓度内是人体必需的微量元素,但进入人体的量超过人体所能耐受的限度后,即可造成严重的生理损害,引发多种疾病。铅中毒对儿童更为严重,儿童对铅有特殊的易感性。美国联邦法规CFR1303规定铅含量大60mg/Kg为含铅涂料,禁止在公共场所或室内装饰用。
性能指标1:耐擦洗次数。耐擦洗次数主要取决于乳液含量和质量,而这个主要原材料也决定乳胶漆的主体性能,如耐擦洗次数、耐候性及保色性等功能。好的墙面漆产品的耐擦洗次数基本上都在5000次以上,对于市场上的超白产品更要注重耐擦洗次数的比对。 性能指标2:防霉抗菌性能或超白性能,或者一些防水功能。
在以上内容中,我们从不同的检测方式上阐述了家装油漆工程质量标准问题。这其中,有些标准是我们通过仔细的观察便能检测出来的,有些则需要借助专业的仪器才能得出有效的数据,但是不管是什么方法,我们在家装的时候,都必须得利用各种手段尤其是专业手段来检测,以免受到家装污染的危害。
相关内容:
·工程质保金比例不低于多少的规定是什么?
工程质保金比例不低于多少的规定是什么?
工程质量在工程项目中是至关重要的一环,属于核心部分。相关法律以及单位为了避免其中出现很多不可抗拒的因素,采用了开发工程方先支付承包者一部分工程质保金的方式。那么工程质保金比例不低于多少的规定是什么?下文我们将详细介绍。
一、工程质保金3%最新规定是怎样的?
工程质保金预留比例不高于结算总额的3%,也是出自《清理保证金通知》中的要求。《工程质保金管理办...
·什么情况下辞退员工不需要赔偿
辞退员工不用赔偿的情况有几种?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金):(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
·童工民法总则规定年龄是多少?
在现实生活当中我们看到很多劳动单位写着禁止使用童工的相关规定,这也是为了保护未成年的合法权益来制定的相关法律规定,关于童工的年龄限制我们都不是很清楚,那么童工民法总则规定具体年龄是多少呢,以下是我们为您整理的相关资料,希望可以帮助到您。
一、年童工的法定年龄是多少岁?
16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公...
·雇佣关系适用劳动合同法吗?
在实际生活中随着《劳动法》的普及,很多人都有一些疑惑,雇佣关系和劳动关系是一样吗?其实这两者还真有区别,劳动关系和雇佣关系有很多相似之处,在实践中很容易混淆。那么雇佣关系适用劳动合同法吗?劳动关系和雇佣关系有什么区别?
一、雇佣关系适用劳动合同法吗
劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整,但是...
·技术负责人劳动合同的模板
一般一个团队或公司负责一个项目,不止需要能付出劳动的工人,还需要聘请技术负责人,来负责教工人学习技术,一般技术负责人需要负责的板块非常专业,所以团队在聘请技术负责人的劳动合同里需要明确技术负责人的职责范围和对他的要求,那么技术负责人劳动合同究竟怎么写呢?我们来看看下面的模板。
劳 动 合 同
协议双方:
龙成建设工程有限公司马鞍山分公司 (以下简称甲方) ?
技术负责人 ? ? ? ? ?...
·伤残鉴定又名劳动能力鉴定
伤残鉴定又名劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。二、一般情况下是工伤认定后马上可以做,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的,就要再等60天。三、一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定,如果用人单位要行政复议,伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响,因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况,一般越早做对劳动者...
·《劳动合同法》对事假的规定有哪些
劳动合同法中没有对事假做具体规定。
1、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5...
·应该认定为工伤的:
应该认定为工伤的:
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
(3)不符合条例第十六之规定。
二、不应该认定为工伤的:
首先,是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
其次,是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个员工在单位上班都有明确的工作...
·公司辞退员工不发完工资的行为是否合法
公司辞退员工不发完工资的行为是否合法?公司辞退员工不发完工资的行为是不合法的,员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
·工程发包形式是怎样的
工程发包形式是怎样的?一般工程都是外包出去给可以建设工程的公司的,工程量大,又容易获利,多数时候会存在竞争,在这一过程中,准备发包的单位就以通过工程发包形式来确定发包来确定施工单位或者企业,而且法律上也有相关规定,下面我们可以一起来了解下如何看工程发包形式是怎样的呢?
一、工程发包方式有哪几类?
工程发包分为公开招标、邀请招标和直接发包。1、公开招标是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的施工(监理...
·一、怎么跟个体户签劳动合同?
一、怎么跟个体户签劳动合同?
1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应当具备以下条款:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5...
·劳动合同法孕妇工资有保障吗
劳动合同法孕妇工资有保障吗《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。二、产期内各项劳动保护的主要规定...