家装油漆工程质量标准是什么?
家装油漆工程质量标准是什么?
如果你正在装修自己的新家,那么家装油漆工程质量问题一定是你所关心的,因为这关系到全家人的健康问题。尤其是在这个以好充次已经变成行业潜规则的今天,我们对这些问题便更应该格外重视。说到家装质量问题,家装油漆是其中一个重要的指标,你知道家装油漆工程质量标准是什么吗?
关于家装油漆工程质量的问题,我们一般主要从以下九个方面来查验:
1、所用材料的品种、质量、颜色必须符合设计要求和有关标准的规定。
2、基层处理必须符合施工验收规范的要求。
3.掉粉、起皮、漏刷、透底现象不允许有。
4.颜色一致,无砂眼、划痕。
5.返碱、咬色现象不允许有。
6.流坠、疙瘩、溅沫等现象,若无明显处属于合格,没有则属于优良。
7.喷点、刷纹等现象,在1.5m正视喷点均匀、刷纹顺直为合格,在1m正视喷点均匀、刷纹顺直为优良。
8.面涂层平整度以及装饰线、分色线的平直度偏差≤2mm为合格,≤1mm为优良。
9.门窗、玻璃、灯具等要洁净。
另外,国家对涂料(油漆)质量制定了以下若干物质性能、环保合格标准: 环保指标1:VOC含量。
现在国家实行的是强制性执行标准,即VOC≤120g/L。VOC对人体的影响有三种类型:气味和感官效应;粘膜刺激和其它系统毒性导致的病态;某些挥发性有机发合物被证明是致癌物或可疑致癌物。
环保指标2:甲醛含量。现在国家实行的是强制性执行标准值≤100mg/kg。甲醛本身毒性较高,对蛋白质有很强的凝固作用,能和核酸的氨基及羟基结合使其变性,能阻碍胃酶和胰酶的作用,因而会影响代谢机能,其蒸气对啮齿动物有致癌作用。
环保指标3:重金属含量。重金属主要是指可溶性铅、镉、铬、汞等物质,某些重金属在一定浓度内是人体必需的微量元素,但进入人体的量超过人体所能耐受的限度后,即可造成严重的生理损害,引发多种疾病。铅中毒对儿童更为严重,儿童对铅有特殊的易感性。美国联邦法规CFR1303规定铅含量大60mg/Kg为含铅涂料,禁止在公共场所或室内装饰用。
性能指标1:耐擦洗次数。耐擦洗次数主要取决于乳液含量和质量,而这个主要原材料也决定乳胶漆的主体性能,如耐擦洗次数、耐候性及保色性等功能。好的墙面漆产品的耐擦洗次数基本上都在5000次以上,对于市场上的超白产品更要注重耐擦洗次数的比对。 性能指标2:防霉抗菌性能或超白性能,或者一些防水功能。
在以上内容中,我们从不同的检测方式上阐述了家装油漆工程质量标准问题。这其中,有些标准是我们通过仔细的观察便能检测出来的,有些则需要借助专业的仪器才能得出有效的数据,但是不管是什么方法,我们在家装的时候,都必须得利用各种手段尤其是专业手段来检测,以免受到家装污染的危害。
相关内容:
·解除劳动合同注意哪些事项
现实中,不管是用人单位还是劳动者其实都是有权利要求解除劳动合同的,但针对不同的主体,在要求解除劳动合同的时候,需要注意的事项也是不太一样的。下面,我们整理了相关的资料,就来告诉您解除劳动合同注意哪些事项比较好。
一、解除劳动合同注意哪些事项
1、除了法定条件,任何约定不得解除劳动合同的条件,均无效(协商一致解除劳动合同,不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、任...
·试用期辞退孕期员工合法吗?
试用期辞退孕期员工合法吗?试用期辞退孕期员工不合法,依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、被辞退的孕期员工应得赔偿有哪些国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除...
·为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,法律规定
为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,法律规定了带薪年假。虽然是劳动者的福利,但并不是所有的劳动者都享有年休假,尤其是一些特殊的情况。那么劳动者在试用期内是否享受年休假呢?请从下文中进行具体了解。一、试用期内是否享受年休假职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:(一)试用期的长短,如果试用期期限较长(三个月以上),且试用期在年末或者跨年度,用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位...
·个人申请工伤认定多少费用?
在生产企业,职工发生工伤的概率相对较大,如果企业不替职工申请工伤认定,则应该由个人申请。个人向劳动保险机构提出工伤认定时,除了提交相关资料外,还要预先缴纳一笔费用,之后个人可以将费用进行报销。那么个人申请工伤认定多少费用?下面我们来听听我们的说法。
一、个人申请工伤认定多少费用?
工伤鉴定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的,所以各地都是不同的,大约在300到400之间。但...
·单位不出具解除劳动关系证明劳动者能得到赔偿吗?
用人单位出具的解除劳动关系的证明是终止劳动合同的证明文件,也是劳动者再就业以及享受失业相关政策的依据,用人单位与劳动者解除劳动关系的时候有义务为劳动者出具相关的证明材料,并办理相关的手续,一旦单位不出具解除劳动关系证明就会对劳动者的权益造成一定的损失,我们根据这个问题整理了与之相关的材料。
1、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明
用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,并...
·一、劳动合同试用期不得超过多长时间?
一、劳动合同试用期不得超过多长时间?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
·对工程单价不认可能否申请司法鉴定?
在工程施工当中很容易出现各种纠纷,其中对工程单价不认可就是其中之一。通常发生纠纷的时会委托司法鉴定机构解决相关问题。司法鉴定机构是对专业问题的鉴定,鉴定结果是法院审判的依据之一。那么对工程单价不认可能否申请司法鉴定,需要注意什么?下面由的我们为您一一解答!
一、对工程单价不认可能否申请司法鉴定?
工程造价由于是属于服务外包的,所以涉及两方利益,但是这样也有一个问题就是很容易发生纠纷,而法定的解...
·解除劳动关系的通知书包括哪些条款?
解除劳动关系的通知书是企业就解除劳动关系给员工发放的通知,一般采用书面形式。员工收到后就标志着双方劳动关系的解除。那么解除劳动关系的通知书包括哪些条款?企业如何提出解除劳动关系?我们汇总了一些这方面的相关内容,请看下文。
一、解除劳动关系的通知书
解除劳动合同(关系)通知书
系本公司员工,因下列第 项原因,根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于 年 月 日起与该员...
·事业单位辞退员工补偿标准是什么?
事业单位辞退员工补偿标准是什么?如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
·劳务合同诈骗罪的立案标准是怎样的?
劳务合同诈骗罪的立案标准是怎样的?劳务合同诈骗罪的立案标准是犯罪嫌疑人诈骗财产在二万元以上的,《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十七条以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额在二万元以上的,应予立案追诉。《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,...
·重庆劳动保障监察条例得规定是怎样的
我们国家是法制社会,我们平时工作生活的方方面面都离不开法律法规的约束和保障,为了更好的保护劳动者的合法权益,各个地方都制定了劳动保障监察条例,那么重庆劳动保障监察条例有哪些?下面的我们为您简单介绍一下。
重庆劳动保障监察条例
第一章 总 则
第一条 为了保护劳动者的合法权益,规范和加强劳动保障监察工作,促进劳动关系和谐和经济社会发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法...
·试用期内可以随意解除劳动合同吗
法律规定用人单位可以与劳动者约定试用期,在试用期内如果劳动者不合格,用人单位一般会解除劳动合同。不过,在试用期内可以随意解除劳动合同吗?就算能解除劳动合同, 也应该按照一定的程序进行。那么,试用期如何解除劳动合同,才是不违法的呢?我们一起在下文中进行了解。
一、试用期内可以随意解除劳动合同吗
我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人...