市政道路工程质量检验评定标准最新版如何规定？

市政道路工程质量检验评定标准最新版如何规定？

道路工程对公民生活以及城市发展发挥着必不可少的作用。道路工程体现在城市繁荣以及道路安全之中。因此国家对市政工程的要求相对严苛，验收标准也非常严厉和齐备。那么，市政道路工程质量检验评定标准最新版如何规定?

第一章总则

第1.0.1条为适应市政工程设发展的需要，统一市政道路工程质量检验办法和评定标准，以提高市政道路工程的施工质量，促进市政道路工程的质量管理工作，特制定本标准。

第1.0.2条本标准适用于新建、扩建、改建的市政道路工程。有特殊要求的市政道路工程，除特殊要求部分外，应按本标准执行。工业厂区内的市政道路工程，城市市区范围外的远郊区及县(旗)的市政道路工程，可参照本标准执行。

第1.0.3条原材料、半成品或成品的质量标准，凡本标准有规定者，应按照执行;无规定者，应按现行有关的标准执行。

第1.0.4条市政道路工程质量检验评定中其它有关的技术要求，尚应符合国家现行有关标准的规定。

第二章检验评定方法和等级标准

第2.0.1条市政道路工程的质量评定，分为“合格”与“优良”两个等级。

第2.0.2条市政道路工程的工序、部位、单位工程应按以下要求划分：

一、工序：

工序划分为：路基、基层、面层、附属构筑物等。

二、部位：

市政道路工程不宜划分部位，但也可按长度划分为若干个部位。

三、单位工程：

市政道路工程中的独立核算项目，应是一个单位工程。采用分期单独核算的同一市政道路工程，应是若干个单位工程。

第2.0.3条检验评定必须经外观项目检查合格后，才能进行允许偏差项目的检验。

第2.0.4条进行抽样检验时，应使抽样取点能反映工程的实际情况(凡检验范围为长度者，应按规定间距抽样选取较大偏差点;其它则可在规定范围内选取较大偏差点)。

第2.0.5条市政道路工程质量的检验及评定应按工序、部位及单位工程三级进行，当该工程不划分部位时，可按工序、单位工程两级进行。其评定标准的主要依据为合格率：

一、工序：

合格：符合下列要求者，应评为“合格”。

1.主要检查项目(在项目栏列有△者)的合格率应达到100%;

2.非主要检查项目的合格率均应达到70%，且不符合本标准要求的点，具最大偏差应在允许偏差的1.5倍之内。在特殊情况下如最大偏差超过允许偏差1.5倍，但不影响下道工序施工、工程结构和使用功能，仍可评为合格。

优良：符合下列要求者应评为“优良”。

1.符合合格标准的条件。

2.全部检查项目合格率的平均值，应达到85%。

二、部位：

合格：所有工序合格，则该部位应评为“合格”。

优良：在评定为合格的基础上，全部工序检查项目合格率的平均值达到85%，则该部位应评为“优良”(在评定部位时，模板工序不参加评定)。

三、单位工程：

合格：所有部位的工序均为合格，则该单位工程应评为“合格”。

优良：在评定合格的基础上，全部部位(工序)检验项目合格率的平均值达到85%，则该单位工程应评为“优良”。

第2.0.6条工序的质量如不符合本标准规定，应及时进行处理。返工重做的工程，应重新评定其质量等级。加固补强后改变结构外形成造成永久缺陷(但不影响使用效果)的工程，一律不得评为优良。

第2.0.7条市政道路工程质量检验及评定必须符合下列规定：

一、工序交接检验。在施工班组自检互检的基础上，由检验人员(专职或兼职)进行工序交接检验，评定工序质量等级。

二、部位交接检验。检验人员在工序交接的基础上进行部位交接检验，评定部位质量等级。

三、单位工程交接检验。检验人员在部位或工序交接检验的基础上进行单位工程交接检验，评定单位工程质量等级，填写表。

针对检验的内容，主要包括路面、路基、部位、单位工程等部分进行鉴定和评定。对于不符合规定的工程，需要及时处理，进行重新建设，竣工之后，重新鉴定其质量等级。

相关内容：

·公司辞退试用期员工有补偿吗
公司辞退试用期员工有补偿吗一、公司辞退试用期员工有补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...

·没有工作离婚后抚养费怎么算
很多离婚案件中关于孩子抚养费以及抚养权的问题是备受关注，不管结果如何双方都是有义务和责任抚养孩子的，但生活中不免出现很多特殊情况，比如说一方自身残疾、重病、失业、发生重大变故等等，那么没有工作离婚后抚养费怎么算？您通过下文来了解一下。一、没工作孩子抚养费一个月多少钱? 无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。二、小孩抚养费标准一月多少钱在离婚案件...

·劳动合同一定要当面签吗？
劳动合同一定要当面签吗？一、劳动合同一定要当面签吗劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同必须和公司签...

·一、劳动合同解除经济补偿金标准是多少?
一、劳动合同解除经济补偿金标准是多少?1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

·没工伤认定书怎么赔偿?
没工伤认定书怎么赔偿? 1、一般来说，没有拿到工伤认定书，是没有办法走工伤赔偿的。2、用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁维权。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤保险的赔偿项目有哪些? (一)治(医)...

·建筑工程资料档案管理怎么规定？
建筑工程资料档案管理怎么规定？涉及哪些法规文件？建筑工程资料档案管理主要就是针对一项建筑工程中涉及到的资料进行管理的相关规定，当然，这些规定并非就是自己凭空制造出来的，而是具有一定的法律法规的依据的。那么建筑工程资料档案管理怎么规定?涉及哪些法规文件?下面，就让来详细介绍一下吧! 一、建筑工程资料档案管理怎么规定? (一)资料的分类根据资料的性质把资料进行分类,存放于不同的资料盒中,并...

·病假和事假一样扣工资吗？
病假和事假一样扣工资吗?病假和事假是不一样的，我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日...

·新刑法对非国家工作人员受贿罪的判刑标准是什么？
一、新刑法对非国家工作人员受贿罪的判刑标准是什么?新刑法对非国家工作人员受贿罪的判刑标准，是根据《刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违...

·对于脾脏摘除工伤赔多少钱？
对于脾脏摘除工伤赔多少钱？这就要看实际的情况；工伤脾切除可以定7级伤残，一般可获赔十几万左右，如果工资高，赔偿也更多点，要根据年龄、自身工资等情况具体计算。二、工伤保险赔偿流程是怎样的1、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章；2、工伤认定书原件复印件；3、工伤鉴定书原件复印件一份；4、身份证原件正反复印件一份签好名；5、银行卡复印件一份签好名；(1)由单位在事故后30天内向劳动局申...

·在我国社保与劳动关系吗?
在我国社保与劳动关系吗? 社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生...

·老板拖欠工资属于什么案件
属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工...

·员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后
员工经过各种竞争在应聘者中用自己的才能赢得了最后的职位并且经过合同的签订之后就可以正式入职了，但是有的员工因为在合同中看到了关于日期的约定后发现自己实际还处于试用期，其实正式入职是在试用期结束之后才开始计算的。下面来看看具体的内容。正式入职日期是否包括试用期？“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。《中华人民共和国劳动合同...