·工商股东变更流程 工商股东变更流程 工商股东变更流程： 1、首先要确认变更事项。 2、在工商局网站的登记注册网上服务系统申请用户名、密码。 注：申请时一定要填写经办人真实姓名和身份证号。 3、按照提示填写要变更的事项，填写完后提交，等待工商审查。 注：通常当天审查完，工商会根据所填写的内容，自动生成所需材料，所以自己不需要再准备了。 4、收到工商在网上审查通过的提示后，下载并打印所有自动生成的电子文档。 注：所下...
·根据我国法律规定工伤认定复议流程是什么？ 工商需要经过认定这样才能够确定赔偿的数额，丈母的现实生活中经常会有老百姓对于工伤认定并不满意，因此这就出现了工伤认定的复议程序，那么根据我国法律规定工伤认定复议流程是什么?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、工伤认定复议流程 《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的...
·合肥工伤鉴定标准是怎样规定的？ 工伤事故是工作人员在岗位上发生的人身伤害事故，事故发生后工作人员需要到劳动保障部门进行工伤认定的申请，然后去做工伤鉴定，最后拿鉴定书与工作单位协商赔偿事宜。那么，合肥工伤鉴定标准是怎样规定的？下面就让我们为您整理一下相关的知识，与您分享一下。 一、合肥工伤鉴定标准是怎样规定的？ 一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面...
·工伤伤残等级十级赔偿多少钱？ 工伤伤残等级十级赔偿多少钱？ 工伤伤残等级十级赔偿主要包括： 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 ...
·劳动合同必须具备什么条款 劳动合同肯定是由一系列条款构成的，而这些条款的内容肯定就是与当事人的利益密切相关的。关于这个条款，我国《劳动合同法》中规定了一些必须要具备的条款内容，那究竟劳动合同必须具备什么条款呢？请从下文中进行了解。 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具...
·员工工伤期间工资发放标准 员工工伤期间工资发放标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门...
·辞职不批自离有工资吗 原则上员工自离的情况下有工资的，但是公司以此理由克扣工资也是情理之中，法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
·工程造价纠纷案例 工程造价纠纷案例 一、案例 在工程建设过程中，由业主、监理、审计等部门共同招标询价，对该门窗工程进行共同招标询价，由施工单位签订分包合同，分包合同中单价为总费用单价，含所有费用。在工程结算中，业主认为应扣除原合同总价中铝合金门窗暂定综合单价以及相应的措施费和规费，再以分包合同中的价格计取税后独立费。施工企业认为应以分包合同的价格做材料价差处理，并计取相应的措施费和规费以及总承包服务费，因此形成造...
·根据侵权责任法建筑施工转包侵权责任由谁承担？ 根据侵权责任法建筑施工转包侵权责任由谁承担?《侵权责任法》会随着明年初《民法典》的实行而时效，故此直接看一下《民法典》之中关于侵权责任的规定。具体的担责情况如下：1、若是总承包人将全部的工程转包，或者将工程的主体部分转包，亦或者或者是说将工程转包给不具备相应资质条件的单位，此时由总承包人担责。根据《民法典》(2021.01.01生效)第七百九十一条第二款 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三...
·一、机关临聘人员可以随时辞职吗? 一、机关临聘人员可以随时辞职吗?有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或者选调到国家机关工作的;4、依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解...
·劳动仲裁需要走哪些程序 劳动仲裁需要走哪些程序(一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。(二)审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。(三)收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减...
·合同到期不续签还工作是劳动关系吗？ 合同到期不续签还工作是劳动关系吗是劳动关系，合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。1、劳动合同到期后你继续工作，则你们之间的劳动关系并未终止或解除，如果单位到期超过一个月未与你订立书面的劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定要求单位未签书面劳动合同的双倍工资;2、法律依据：1)《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过...
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