当建筑劳务公司的法人需要什么资质？

当建筑劳务公司的法人需要什么资质？

法人代表和法定代表人是商业行为中常接触的两个概念，法人代表也叫称为法人授权代表，法人代表的授权是不固定的，它可以是关于一件事的授权，也可以是关于一系列事授权。许多人可能关心，当建筑劳务公司的法人代表需要什么资质，本文中将为你解答。

当建筑劳务公司的法人需要什么资质?

建筑企业法人没有资质要求，但是建筑企业有资质要求，企业资质等级根据企业规模、注册资金、人员资质及专业等一般分为分三部分：

1. 施工总承包企业资质等级标准(含12个标准);

2. 专业承包企业资质等级标准(含60个标准);

3. 劳务分包企业资质标准(含13个标准)。

《建筑企业资质标准》 (修订)

一、资质标准修订原则

2014年11月6日颁布的2015年最新《建筑企业资质标准》已经颁布，将于2015年1月1日开始实施。目的是为了进一步简政放权，规范行政审批，引导建筑业结构调整和转型升级，促进建筑业人才持续发展。

1、高端准入、低端放开、平稳过渡原则;

2、标准框架保持施工总承包资质、专业承包资质和施工劳务资质三个序列不变。

3、资质类别方面，对不符合现行法律法规和只能要求的承包资质予以取消;对部分专业划分过细、市场需求少、经营范围相近的专业承包资质予以合并。

4、在资质标准要求方面，对部分与目前工程实际制度不相适应的要求进行了调整，并增加了必要的引导。

二、修订的主要内容

2015年最新建筑企业资质标准仍然分为施工总承包资质、专业承包资质和施工劳务资质三个序列;资质评价仍然是从企业资产、企业主要人员、企业工程业绩和技术装备进行要求。此次修订的主要内容是资质类别、等级、数量和具体要求方面进行了修订，具体内容如下：

(一) 最新资质类别数量、名称、等级等变化。

施工总承包资质专业类别仍为12个，但专业类别名称和等级有所变化;专业承包资质专业类别由原来的60个减少为36个，同时专业类别名称和等级有所变化，其中取消了19个类别;劳务分包资质由原来的13个专业类别合并为施工劳务资质企业资质，不再分类别和等级。具体变化如下：

1. 施工总承包资质序列变化

向左转|向右转

2、专业承包资质序列变化

(略)

(二)资质要求变化

根据最新《建筑企业资质标准》规定，建筑企业资质标准的要求分为四个方面：企业资产、企业主要人员、企业工程业绩和技术装备。

1、 企业资产方面，最注册资本金不再要求，对净资产要求全面提高。

这方面的改革主要是基于目前企业工商注册的改革，目前企业注册已经不再要求注册资本金，因此新的资质标准为了不与现行法律产生冲突，不再提出注册资本金要求。

2、 企业主要人员方面

2.1建造师是一个重要的变化

最新的资质标准取消了对项目经理的要求，将旧资质中对项目经理的要求转变为了对建造师的要求;一级资质对建造师要求大部分专业保持不变，个别有所减少;二级资质对一级建造师的需求明显增加;同时建造师可以做公司的技术负责人。

2.2对企业主要技术人员的要求更强调专业匹配，在一定程度上降低了对数量的要求。

(1)减少了对高级职称人员的要求，取消了对企业经理、总会计师、总经济师具有高级职称的要求，仅强调技术负责人具有从事工程施工技术管理工作经历，具有与工程类别相关专业高级职称。

(2)强调了对中级职称人员的专业必须与资质专业相关，对中级职称人员数量要求明显减少。

(3)增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员(即通常所说的七大员)的要求。

(4)增加了对技术工人(通常所说的技术工、特种工)的要求。

2.3企业工程业绩方面

(1)减少了工程业绩中的施工类型，但适当提高了规模标准，并明确规定“”工程业绩指的是申请资质企业依法承担并独立完成的工程业绩”。

(2)取消对最低等级资质标准中工程业绩要求。

(3)从单纯考核工程造价改为考察工程规模。

2.4技术装备方面

大部分资质类别取消了对技术装备的要求，同时明确了部分装备的具体内容。

2.5施工劳务企业资质方面，合并为一个资质标准，同时也提高了资质标准要求

(1)取消了原先对注册资本金的要求，但增加了对企业净资产的要求，要求企业净资产在200万以上。

(2)明确要求施工劳务企业必须有固定的经营场所。

(3)技术负责人要求明显提高，由旧标准中的“具有相关专业助理工程师或技师以上”变为“具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格”。

(4)提高了对持有岗位证书的施工现场管理人员和经考核或培训合格的技术工人的要求。新标准规定“持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全;经考核或培训合格的技术工人不少于50人”。

(5) 取消了对业绩和机具的要求

(三)承包范围变化

1、 明确规定施工总承包资质的企业，可以从事资质证书范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务

2、 表述工程规模时跟科学，更多用建设规模而不是用工程造价规模。

三、企业如何应对

结合新标准的修订情况，云建筑认为，要确保公司现有资质顺利平稳过渡和取得新的资质，重点在于融资、人员培养、工程业绩方面做好相关准备工作。

1、强化培养相关专业人员，人才是企业健康发展的最重要的基础。

目前要加强的主要是注册建造师、职称人员、施工现场管理人员(七大员)、技术工人(特种工、技术工)的培养。公司应当从现在开始制定公司的企业资质发展战略，并根据发展战略制定公司的人才培养计划，确保资质就位时，企业的主要人员专业和数量都能达到要求。

2、强化工程业绩资料整理并增加独立完成的工程业绩。

公司应当认真做好工程项目的资料收集归档整理，特别是项目招投标、项目备案、竣工验收、预决算等环节的资料，并确保项目经理是公司注册的建造师，确保项目资料符合资质申报要求。公司如要申请资质或升级资质，更要不断增加公司独立完成的工程项目。

3、 推进公司的投融资管理。在原有股东、银行贷款的基础上，大力推进股份制、ppp、保险等新型融资方式。

综上所述，当建筑企业法人不需要资质条件。但是建筑劳务公司有资质要求，企业资质的等级根据规模，资金，人员的不同分为三个部分若干个对应的标准。当建筑劳务公司的法人无需资质，但不是简单的事，法人需要承担众多责任，且法律对其行为做出了限制。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。


相关内容：

·一、退休返聘人员发生工伤可以索赔吗?
    一、退休返聘人员发生工伤可以索赔吗?退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系，因此，也不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。同时，退休返聘人员和用人单位应当签订聘用合同，并在合同中明确约定劳动条件、劳动薪酬、劳动保护以及医疗保险待遇以及因工作发生的意外事故的赔偿责任等，在发生争议时，能够直接按照合同约定来执行，避免因缺少法...

·女职工哺乳期获得何种保护
    女职工哺乳期获得何种保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁...

·对于我们的工作方面来说
    对于我们的工作方面来说，劳动合同基本上可以说是必不可少的了。我们国家对于劳动合同方面也有诸多规定。我们您也都知道在有劳动合同的前提下用人单位是不可以随随便便的就解雇我们的，是要有前提的。那么劳动合同解聘方面有什么规定？ 条件 劳动合同解除的条件： 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证...

·员工撤回工伤认定申请规定是什么？
    我们知道在工作的时候可能会出现意外安全事故，工作过程中发生意外事故就会给工作者的身体带来一定的损失，严重者会导致工作者残疾甚至死亡，这种工作中受伤的情况属于工伤，有时候在工伤认定申请之后会出现反悔的情况，就可以按照相关程序来进行撤销，那员工撤回工伤认定申请规定是什么？下面就详细介绍。 一、个人撤销工伤认定申请书怎么写？ 申请撤销工伤认定的 申请书 尊敬的----社保局领导： 兹有ABC公司生产部...

·一个职工在入职公司之后
    一个职工在入职公司之后，可能会要签订劳务合同，这也是在维护双方的一个权益的措施，那么大部分入职多久签订劳动合同？根据国家的劳动法规定，员工在入职一个月内，必须与公司签订劳动合同。下面我们通过文章的具体描述来了解一下。 根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 相关知识 ...

·在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商
    在我国，童工是指未满十六周岁的用工，我国是禁止企业和个体工商户使用童工的。可是在一些偏远地区，一些小企业会招聘一些辍学的孩子，以降低企业成本。这种行为是违法的，一经发现，要收到法律制裁。那么企业招用童工的处罚措施是什么？接下来我们共同了解一番。 一、童工的年龄如何认定？ 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行...

·一、施工监护人的权限？
    一、施工监护人的权限有哪些责任1、在安全技术人员和单位领导的指导下，项目负责人、安全监护人负责检查并落实各项安全措施;检查现场是否达到施工条件，发现异常情况有权及时采取措施或停止施工。要求安全监护人佩带红袖标，不得私自离开现场。2、安全监护人员在监护过程中，要严格履行监护职责，即监督安全措施落实到位，否则有权让其停止施工并进行整改;监护过程中不能玩手机、听音乐、看杂志、看书等一切与监护工作无关的事...

·建设工程勘察纠纷怎么解决
    建设工程勘察纠纷怎么解决 作为民事纠纷，无非是通过协商、调解及诉讼或仲裁等方式处理，建设工程勘察合同纠纷也是通过这些处理。建设工程勘察合同当事人之间产生纠纷，应当按照合同中约定的纠纷处理办法依次进行，即先进行协商、调解，协商、调解不成，再提起诉讼或者申请仲裁。 二、和解或调解 1、建设工程承包合同争议时，当事人可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解。 2、和解是指当事人通过自行友好协商，...

·人防工程招标技术要求是怎样的
    人防工程招标技术要求是怎样的 　　一、人防工程招标技术要求 　　1、人防地下室临空墙、门框墙、密闭墙的模板安装，其固定模板的对拉螺栓上严禁采用套管、混凝土预制件等。人防门的安装对门框墙的垂直度要求很高，土建施工单位应与人防门生产厂家密切配合，对门框墙支模时不得使用大模板，在混凝土浇筑前、后要随时校正门框垂直度。 　　2、防护密闭门门框墙为悬臂板设计时，应注意水平受力筋的直径、间距、锚固方向及锚固...

·给员工发放的高温费属于福利吗？
    一、给员工发放的高温费属于福利吗 高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围内并以此来核算。高温费通过“应付职工薪酬”科目核算。 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。 按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。 无论以实物还是现金发放防暑降温费： 借：应付职工薪酬——职工福利费...

·《劳动争议仲裁调解法实施细则》主要条款是什么？
    《劳动争议仲裁调解法实施细则》主要条款是什么？ 劳动争议仲裁调解法实施细则 第一章总则 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ...

·加班工资补贴的标准是什么？
    加班工资补贴的标准是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班...