在我国规定的劳动合同转移补偿吗?

在我国规定的劳动合同转移补偿吗?
职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，与新用人单位建立劳动关系来实现。这里要区分两种情况：1、职工提出调动、转移工作单位的。该职工应当与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。按照《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定，该职工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，原用人单位无需作经济补偿;由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，故新用人单位也无责任将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。2、职工调动和转移工作单位由用人单位向职工提出，并经协商一致的。劳动者要与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。由于劳动者进入新用人单位是原用人单位安排的，应当向劳动者支付经济补偿金，新用人单位应将劳动者在原用人单位的工作年限计算为本单位的工作年限。
二、用人单位在处理员工劳动关系转移需要注意什么?
1、要保留员工关系转移原因的证据，以证明企业的行为确因客观情况，而非主观恶意，以便在发生法律诉讼时，不至于太过被动。2、要与员工进行充分的协商。关于协商，需要注意三点。(1)在确定转移员工的名单后，企业可以根据自身情况采取召开全体会议，也可以召开部门内会议，由部门负责人对涉及的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式，企业在此期间均应注意保留证据。比如，在召开会议时，要求所有涉及员工签到。在会议中，企业应坦诚地告知劳动者企业的客观情况，如业务转移、部门取消等等，并且将这些宣讲内容写入会议纪要。同时，对于工龄等敏感问题不要回避，最好在会议上向员工明示，到新单位后工龄累计计算，如果不同意转移的，则按照法律规定根据劳动者在本企业的工龄支付经济补偿金，避免不同工龄的员工在比较经济补偿金时产生心理不平衡的现象。案例中的余某实际就是这种情况，因其在该企业工作差一点不满一年，所以只能拿到一个月工资的经济补偿金，和其他同事相比难免心有不满，从而向企业提出更苛刻的解除条件。在开会完毕，会议记录上应要求全体与会人员签字，以证明员工知晓该情况，并且与员工进行了协商。(2)为了使员工劳动关系顺利转移，除了本企业内部的宣传外，接收企业友好的态度和优良的福利待遇也会成为促成员工关系转移的另一个关键因素。如案例中接收企业对于转移员工的入职宣讲就起到了很好的促进作用。(3)对于个别不配合的员工，企业除了大会上的宣讲外，再提供单独沟通的机会，并且保留与其协商的证据。除了上述保留员工关系转移原因的证据和与员工进行充分协商外，还要及时办理劳动关系解除手续。员工关系转移不要无限期地协商，以免扩大企业的损失，产生更多的变数。在与员工经过几次协商后，个别员工仍然不同意转移的，企业应及时与员工办理劳动关系解除手续您可以看出是否有补偿是取决于两种不同的状况的。如果职工自己提出来的要转移劳动合同的话，在这种情况下用人单位根本就不需要对职工进行赔偿了。但是，公司主动要求劳动关系转移，结束原来的劳动合同的话就需要对职工本人进行经济补偿了。



相关内容：

·法律规定公司发工资扣什么税？
    法律规定公司发工资扣什么税?如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。根据《《工资支付暂行规定》》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用...

·劳动争议调解前置是必须的吗
    劳动争议调解前置是必须的吗？发生劳动争议时很多人都会先选择调解，如果调解不奏效，才会选择劳动仲裁。调解是解决劳动争议的首选方案，同时也是最佳方式。那么是否劳动仲裁前都必须经过劳动调解，劳动争议调解前置是必要的吗?如果不是，调解前置在什么情况下适用呢?下面我们就带您来了解一下： 一、劳动争议调解前置是必要的? 劳动争议调解是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。如果走调解的话，一般采取召开调解会议的形式...

·一、怀孕公司解除劳动合同应该享受的待遇是什么?
    一、怀孕公司解除劳动合同应该享受的待遇是什么?怀孕公司解除劳动合同应该享受的待遇是支付经济补偿金，每工作满一年补偿1个月工资，《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定...

·一、没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗?
    一、没有签劳动合同被辞退工资不给合法吗?没有签劳动合同被辞退不给工资显然是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华没有签劳动合同被辞退工资不给人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资...

·劳动合同法之前的劳动合同怎么处理?
    劳动合同法之前的劳动合同怎么处理? 按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济...

·哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的?
    哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的? 1、如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资。 如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。 但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负...

·原单位解除人事劳动关系证明书怎么写？
    劳动合同是每位劳动者与用人单位建立劳动关系的凭据，而劳动关系解除通知书或证明书是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证。解除劳动关系除了双方协商解除之外，用人单位也可以单方面的解除，那么原单位解除人事劳动关系证明书该如何书写呢？下面就由我们为您一一道来。 一、原单位解除人事劳动关系证明书 解除劳动关系证明书 ××××: 兹有□先生□女士（身份证号： ），于××××年××月—××××年××月在我...

·一、劳动合同到期公司不续约赔偿多少？
    一、劳动合同到期公司不续约赔偿多少？ 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果...

·销售离职公司拖欠工资怎么办
    销售离职公司拖欠工资怎么办?用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一) 克扣...

·工地失误了工资怎么扣？
    工地失误了工资怎么扣？ 一、工地失误了工资怎么扣? 工地失误了工资按照公司章程的规定进行扣除，员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。 二、劳动者被无故扣工资怎么办 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用...

·劳动合同终止争议的解决方式是什么
    员工和用人单位最容易在终止劳动合同的时候产生纠纷，比如说有的时候员工会遇到公司以各种各样的借口，不正常的办理离职手续，不给结算工资。或者说用人单位违反国家的相关规定，随意终止劳动合同，这都有可能引发争议。那么，劳动合同终止争议的解决方式是什么呢? 一、劳动合同终止争议的解决方式是什么? 处理方式1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解...

·工伤认定 伤残鉴定的区别是什么？
    工伤职工在申请办理工伤赔偿手续的过程中，工伤认定和伤残鉴定是两个最重要的环节，也是缺乏相关办理经验的职工最容易混淆的环节，用最简明扼要的话语来理解，工伤认定是决定职工能否拿到工伤赔偿的关键，而伤残鉴定则是决定当事人能够拿到多少赔偿的关键，那么，工伤认定 伤残鉴定的区别是什么呢? 工伤认定就是指职工在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残性质进行鉴定的一种活动。伤残鉴定通常是指对人身伤害的一种程...