工程量纠纷判决依据有哪些
工程量纠纷判决依据有哪些？
建筑工程的工程量的多少是工程价款的主要依据，工程施工过程中，往往会因为工程量的增加或者减少，造成工程价款不能按照合同约定支付而引起合同纠纷，那么，工程量纠纷判决的依据有哪些呢?今天我们就来对工程量纠纷相关问题做一简单的说明。
一、工程量纠纷该素
施工过程中工程计量是非常重要的工作，是合同双方结算工程款的主要依据，由于工程数量原因引发的纠纷占有相当大比例，尤其是我国目前在工程量清单的计价模式下，承发包双方可采用不同规则计算工程量，合同结算的方式也不尽相同，如何认定工程量是解决此类纠纷案件的重点。
二、工程量纠纷产生的主要原因
工程量纠纷指建设工程施工合同履行期间，双方对于工程量的变化数量产生争议，无法达成一致而产生的纠纷。在工程实践中引发工程量纠纷的原因很多.主要有以下几个方面：
1、未经签证事实已完成引发的工程量纠纷
在施工过程中，有时发包人会避开监理直接口头通知承包人进行某项工程的修建或某一部位的变更，承包人要求发包人补充书面资料，发包人置之不理，承包人为了不与发包人关系恶化，采取忍让的态度。这种做法虽然可使工程顺利施工，但后来结算时发包方可能会以没有签证为由拒付相应工程款，从而引发纠纷。
2、工程变更引发的工程量纠纷
工程实务中引起工程变更的原因很多，广义的工程变更是指台同变更的全部内容，如工程量清单数量上的增减、工程质量的标准变更、法律调整、合同条件的修改等;狭义的工程变更仅仅包括以工程变更令形式变更的部分，如施工技术方案的变动等。这里的变更是指广义的变更，工程变更包括设计变更，进度汁划变更、施工条件变更、新增变更等。实践中产生工程量纠纷最多的是设计变更。
3、清单项目特征描述不准确引发的工程量纠纷
由于清单编制人员良莠不齐，有时会出现对项目特征描述不完整，甚至是描述错误，这样双方在计算工程量以及选择综合单价时，对计价规范中同一清单条目下 不同清单项目很难作出准确区分，容易引发纠纷。
4、隐蔽工程引发的工程量纠纷
隐蔽工程在工程中大量存在，而且一旦隐蔽工程被覆盖，则很难再判定内部的具体情况。在工程实践中，有些承包商和发包商因为各种原因没有按照法律规定的程序进行隐蔽工程的检查验收，最后在工程结算的时候对于隐蔽工程的工程量产生争议。
5、漏算、错算工程量引起的工程量纠纷
固定总价合同签订前，工程招标过程中发包方往往只提供给投标方施工图纸和说明，且留给的投标时间比较短，承包方没有足够的时间根据施工图纸精确计算工程量，更多是凭借经验结合图纸来估算工程量。这就很容易造成工程量的漏算和错算。此外鉴于我国目前建筑市场的竞争环境，部分承包商在投标时为了获得工程故意将某些子项价格压得很低.希望通过较低的总价获得中标机会，在中标之后再通过签证、治谈等方式根据实际工程量向发包商提出索赔，这种在投标阶段故意或过失漏算和错算的工程量在施工中就会引起争议。
6、无效施工合同引起的工程量纠纷
目前我国建筑市场签订施工合同操作存在很多漏洞，合同被认定无效后，已经完成的工程量仍是双方争议的焦点，其工程量的认定关系到双方的利益。
三、工程量纠纷判决依据
上述问题的存在，在工程项目招投标过程中或多或少地直接影响了工程招投标工作的顺利进行，进而在工程施工过程中和竣工结算时都给招投标人的造价控制带来了很多问题，使工程项目造价控制的难度加大。
承包方因项目调整或设计变更增加了工程量，要求增加工程造价的，如果要求调整和变更的项目确已发生，且调整和增加的工程量在原工程总价范围以外，对承包方的请求可分别以下情况进行处理：
1、对工程量的增减应当由双方进行确认
(1)合同双方在签订合同时，就工程设计变更等原因增加工程量部分如何计价，应明确约定;
(2)在工程施工过程中，完善签证程序和签证内容，及时签证。尤其是乙方，在开始施工尤其是合同之外的工 程之前要有乙方的开工签证，需要增加工程量的，或乙方要求施工的，需获得乙方的开工签证(开工签证中列明施工的缘由)后方可施工，同时在施工完成后，要及时地获 得乙方现场工程师的签证，从而使工程量得以确认;
(3)在工程施工过程中，认真审查甲方交付给乙方的或发布的通知、决定等文件，尤其是需要甲方签字确认的通知、决定等文件，以免给自己后面的施工内容和工程量的结算造成隐患。
一般情况下可通过双方在履行合同中达成的补充协议、会议纪要、工程对帐单、签单等书面文件予以确认。当事人对此有争议的，应当由其主张的一方承担举证责任。
2、因设计变更引起工程量的增减
因设计变更引起工程量的增减增减幅度在合同约定的范围内，按约定结算工程款。在约定幅度以外的，如承包人能够举证证明其提出增加的施工行为得到发包人同意或者认可的，应当作为结算工程款的依据。
3、如果当事人对增加的工程量无异议，只是对增加工程量的价款无法协商一致，法院可参照原合同约定的计价方法和计价标准进行结算。
4、如果增减工程的性质、标准不适用原合同约定的计价方法计算工程款，或者原合同对此约定不明而无法适用的，可以参照签订原工程建设合同时当地建设行政主管部门发布的工程定额标准或工程量计价方法结算工程款 对符合上述情况的，可以通过对工程造价鉴定来确定工程款，由工程造价鉴定机构通过对增减工程量的造价进行核定后进行处理。
5、纠纷发生后，并不是既有的证据不足就一定不能胜诉，在案件处理过程中，要善于发现对自己有价值的信息和材料，诉讼、仲裁是律师的专业，律师不进善于从己方的材料中发现线索和证据，同时还有其他很多方法帮助公司企业维护合法权益，所以，公司在遇到法律问题时，不能盲目，必要时要聘请律师或者咨询律师指导操作。
《建设工程质量管理条例》第四十条
在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：
(一)基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;
(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年;
(三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期;
(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
其他项目的保修期限由发包方与承包方约定。
建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。
在工程施工过程中，因为工程量没有按照合同的约定，出现增加或者减少的，需要建筑单位与施工单位就工程价款进行重新商定，不能协商一致的，可以采取法律诉讼的手段来解决，工程量纠纷判决要有法定的依据，案件处理过程中，要善于发现对自己有价值的信息和材料，来维护自身的合法权益
相关内容：
·非法集资员工集资100万怎么判刑？
我们国家对于非法集资有着非常严厉的标准，非法集资的严重程度也有一定的规定。非法集资的金额也决定着相关的判刑标准。非法集资100万对于我们公民来说是一个非常高的一个数额了。那么非法集资员工集资100万应该怎么处理呢？
一、判断是不是非法集资，则要看是否使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”：
(一)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不...
·一、劳动合同纠纷解决地方式？
一、劳动合同纠纷解决地方式有哪些
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿...
·深圳有没有工伤鉴定机构？
在深圳打工的劳动者，在工厂干活时，有时会被机器弄伤。如果遇到黑心的工厂老板，其很可能不帮助进行工伤鉴定。很多打工者并不知道工伤认定要去哪里，时间一长的话，可能会耽误事情。那么，深圳有没有工伤鉴定机构？下面我们就给广大深圳市民介绍下相关知识。
一、深圳有没有工伤鉴定机构？
市社会保险基金管理局各区社保分局工伤保险科、直属分局工伤保险科、各街道社保管理站工伤业务窗口。根据用人单位参加工伤保险的情况和...
·工伤保险多少钱一月
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...
·劳动合同是否可以约定违约金？
目前，劳动关系双方当事人在签订劳动合同时，一般都约定了违约金，很多求职者都有这样的疑问：劳动合同是否可以约定违约金?违约金有一定的标准，劳动合同约定违约金有高有低，比如某人签了5年劳动合同，年收入2万元，双方约定违约金为10万元是否合理呢？我们为您整理了以下内容：
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳...
·辞退员工补偿最高12个月吗？
辞退员工补偿最高12个月吗
一、辞退员工补偿最高12个月吗?
辞退员工补偿最高12个月的工资，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...
·劳动合同法88条的内容规定是怎么样的？
劳动合同法88条的内容规定是怎么样的？
解答：《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、...
·公司股权转让后还需要赔付员工吗
公司股权转让后还需要赔付员工吗？我们都知道，拥有公司的股权也就意味着对公司控制和管理的能力。股权转让是公司发展的一个重要的问题，基于各种考虑，股东可以通过转让股权获得资金，企业也可以通过转让股权来获得融资。那么，公司股权转让后还需要赔付员工吗?下面我们将为您详细解答。公司股权转让后还需要赔付员工吗公司股权转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。下...
·工伤中被抚养人的规定是怎样的？
在工作中因工受伤的虽然可以享受工伤保险赔偿，但是对自身健康和家人影响毕竟很大，尤其是因工伤致残或死亡的，给家人带来的伤害可以说是灾难性的，所以为了解决工伤致残或死亡职工家人的抚养问题，工伤保险也做出了相应的补偿规定，那么对于工伤中被抚养人的规定是怎样的呢，我们来看一下。
一、工伤中被抚养人的规定是怎样的?
依照规定，被抚养人生活费按照上一年度城镇居民人均消费性支出和农村人均年生活消费性支出标准计算...
·工程质保金的合同范本是什么？
工程质保金的合同范本是什么样子的
实际上整个工程修建的过程当中所涉及到的书面合同是非常的多的，其中针对工程质保金的问题肯定也会单独的另立一份的。现在的质保金一般不会直接由开发商扣除下来的，而是交给其中的第三方机构。所以，标准的工程质保金的合同范本其实对于开发商和建筑单位都是非常重要的参考依据。
工程质保金的合同范本是什么样子的?
委托方：_________(甲方)
开户银行：_______...
·建筑工地生活区摔伤算不算工伤？
建筑工地生活区摔伤不算工伤，必须在工作时间和工作地点因工作原因受伤才认定为工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发...
·劳动法律援助是什么呢？
劳动法律援助是什么呢？ 一、劳动法律援助
劳动法律援助，是指劳动者在发生劳动争议时法律援助机构对劳动者提供的服务，目前提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法部门下辖的法律援助中心，法律援助中心的经费由当地的财政部门保障。
在《劳动合同法》颁布实施以后，劳动争议仲裁案件激烈上升，另外，用工单位侵犯劳动者合法权益的现象也越来越多，之所以越来越多是因为现在劳动争议仲裁免费，另外就是《劳动合同法》的...
