地面工程质量验收规范的相关规定是什么？

地面工程质量验收规范的相关规定是什么？

在我们日常生活当中，经常可以看到很多地方正在施工，有些工程可能历史是非常长的，有的甚至于都长达几年，这是因为完成一项工程，他需要耗费的时间和经过的程序是非常繁多的，比如说最后一步需要进行工程质量的验收，很多人想知道，地面工程质量验收规范的相关规定是什么?

一、地面工程质量验收规范的相关规定是什么?

1、对实体质量抽查的一般规定

(1) 抽查施工作业面的施工质量，突出对强制性标准的执行情况的检查;

(2) 重点检查结构质量和使用功能，其中重点监督结构安全的关键部位;

(3) 抽查涉及结构安全和使用功能的主要材料、构配件和设备的出厂合格证、试验报告、见证取样送检资料及结构实体检测报告。

2、抽查结构混凝土及承重砌体施工过程的质量控制情况

3、实体质量检查要辅以必要的监督检测。

4、对主体分部工程外观的观感质量检查。

5、检查工程参建各方质量行为和质量制度履行情况。

二、建筑工程主体结构验收具备条件：

1、完成主体结构工程设计的各项内容

2、施工单位在主体工程完工之后对工程进行自检，确认工程质量符合有关法律、法规和工程建设强制性标准。提供主体结构施工质量自评报告，该报告应由项目经理和施工单位负责人审核、签字、盖章。

3、监理单位在主体结构工程完工后对工程全过程监理情况进行质量评价，提供主体工程质量评估报告，该报告应当由总监和监理单位有关负责人审核、签字、盖章。

4、勘察、设计单位对勘察、设计文件及设计变更进行检查。对工程主体实体是否与设计图纸及变更一致，进行认可。

5、有完整的主体结构工程档案资料，见证试验档案，监理资料;施工质量保证资料;管理资料和评定资料。

建筑工程主体结构质量验收需提供以下资料：

1、主体工程验收通知书

2、工程规划许可证复印件(需加盖建设单位公章)

3、中标通知书复印件(需加盖建设单位公章)

4、工程施工许可证复印件(需加盖建设单位公章)

5、混凝土结构子分部工程结构实体砼强度验收记录

6、混凝土结构子分部工程结构实体钢筋保护层厚度验收记录

首先根据我国法律的规定，地面工程验收质量规范就是需要对主体结构来进行质量方面的验收，当然并不仅仅是主体结构需要进行验收，还包括材料的验收证明的材料，主要包括工程规划许可证的复印资料等。

相关内容：

·一、不想协商解除劳动合同怎么办?
一、不想协商解除劳动合同怎么办?用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，否则涉嫌违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。二、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易，解除难。劳动者有...

·劳动法合同到期后不续签赔偿吗？
劳动法合同到期后不续签赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

·劳动争议调解须知有哪些?
劳动争议调解须知有哪些? 劳动争议调解须知一、劳动争议的范围劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议受案范围包括： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤...

·一、伤残工伤鉴定后多久辞工合适?
一、伤残工伤鉴定后多久辞工合适? 伤残工伤鉴定后，如果不适宜继续工作的，可以立即辞职，并向用人单位要求进行相关赔偿。辞职的时候仍然可以要求享受相关工伤待遇。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，方可在一年内提出认定申请。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。二、法律依据：...

·续签劳动合同签订时间规定是什么?
续签劳动合同签订时间规定是什么?根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，如果约定的终止条件出现，当事人双方应该终止合同。不符合...

·怎么才算拖欠工资
怎么才算拖欠工资 1、看工资结算周期来的，如果是规定月工资，那超过一个月未及时发放工资就是拖欠，如果是日工资，没有当天结算发放也是拖欠。 2、实践中，如果资方与劳方协商，因特殊情况推迟一段时间发放工资，而事后在约定的期限内将工资发放，不算拖欠工资。二、用人单位拖欠工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)...

·试用期主动离职是否有工资试用期内
试用期主动离职是否有工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力...

·单位工程质量验收的要求是如何规定的？
单位工程质量验收的要求是如何规定的？单位工程实施诸多工程都会有的子工程，此类工程与其他类型的工程一样，都需要按照既定的规定，进行验收，但是，毕竟这是较为重要的子工程，故而单位工程质量验收的要求与分项等子工程的验收标准是不同的，具体该验收标准是怎样的呢? 一、单位工程质量验收的要求是如何规定的? 根据《建筑工程施工质量验收统一标准》，单位(子单位)工程质量验收合格的规定有： 1、单位(子单...

·固定期限劳动合同解除的经济补偿金如何计算
当劳动合同中约定了具体的期限的，那么就是固定期限劳动合同，这就是我们在工作中最常见到的劳动合同。通常单位在解除这样的合同时，可能会涉及到补偿的问题。那么固定期限劳动合同解除的经济补偿金如何计算呢?详细内容请从下文中进行了解。 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全...

·仲裁与劳动仲裁的区别是什么
仲裁与劳动仲裁的区别是什么从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度;而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七...

·一、劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么?
一、劳动合同法关于违约赔偿的规定是什么? 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; ...