情势变更合同应当符合什么条件？

情势变更合同 ，情势变更合同是指合同生效以后，因为不可抗力事件，使合同行驶发生重大变化，一方利益受到损害，的当事双方可以重新协商签订合同，如果不能达成一致，可以请求法院解除或者变更合同，情势变更包括货币贬值，法律变更，自然灾害。一、情势变更原则的涵义情势变更原则，是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的事由发生重大变化而使合同的基础动摇或者丧失，若继续维持合同会显失公平，因此允许变更合同内容或解除合同的原则。也即合同成立以后，因与双方当事人无关的原因，发生了社会环境的异常变动，在这种情况下造成当事人一方遭受重大的损害，这个时候双方当事人就应该重新协商，如果达不成协议，受损害的一方可以请求人民法院来解除合同、变更合同。所谓“情势”，是指客观情况，具体泛指一切与合同有关的客观事实，如战争、经济危机、政策调整等。概念的重点，在“与合同有关”这个限制上。客观事实的发生与合同无关或对合同的影响甚微，就不属于“情势”之列。关于情势的类型，经过多年司法实践，德国法上总结得较为完整，其类型化可资借鉴。在德国法上“情势”主要被总结为以下几类：第一，货币贬值。在以货币作为履行标的的长期双务合同中，货币贬值是一种影响平衡关系的常见类型。第二，法律变动与行政行为。法律变动通常为当事人所不能预见，往往会构成履行不能或情势变更。主要有以下几种情况：其一，征收其二，税法的变动。德国最高法院的基本意见是，除非当事人对税收的结果在合同中作出明确约定，否则税法变动的结果由当事人自己承担。其三，两德统一后的法律变动。两德统一后，货币合并、土地私有化等进程导致原来东德境内的合同和许多东、西德之间的合同丧失了原来的基础。对此，除了专门立法加以解决外，还有很多个案，法院适用情势变更原则作出了相应的判决。其四，经济管理法律的变动。第三，灾难。天灾人祸大多不能预见、不能避免、不能克服。但是，能否成为“情势”，还要看其与合同的关联程度。另外，在战争和其他灾难后，国家会特别制定一些法律加以处理。所以，总的来说，在德国，基于灾难而适用情势变更原则的情况不多。就中国而言，在出现灾难的情况下，可以直接通过适用《合同法》第117条的不可抗力条款加以解决。务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定显失公平。综上所述，情势变更合同，情势变更合同应当具备的条件是，合同存在的客观事实发生变化，当事人不能预见，当事双方没有责任，应当发生在合同生效之后，如果情势发生变更，继续维持合同内容，会对一方造成损失。如果合同订立是发生情势变更，一方应当承担责任。



相关内容：

·合同到期前一个月续签可以吗？
    在当今时代里，无论做什么，合同已经是我们保障自身利益在入职交易甚至大国外交必做的事情，以此来保障工作或者达成的交易的有效性，那么合同到期前一个月续签就成了很多人关心的问题，这样做会产生什么后果，应不应该在这个时间里做这个事情，那么接下来就详细的了解一下。(1)合同范围劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得...

·附义务赠与合同需要满足什么条件？
    附义务赠与合同需要满足什么条件?附义务赠与合同需要满足的条件有：1、所附义务不能是受赠人的“既存义务”。所谓“既存义务”就是指当事人本来就应当履行的义务。也就是说，所附义务不能是法定的义务。2、负担必须是受赠人将来履行的义务，也就是受赠人接受赠与后才履行的义务。受赠人的“先前行为”(即已经完成的行为)不能作为所附义务。3、负担不能违反法律和公序良俗。赠与合同约定了有违公序良俗的义务，赠与合同效力如...

·合同执行管理的流程有哪些？
    合同执行管理的流程有哪些？ 合同执行管理的流程有哪些？ 公司的内部的合同行为合同管理流程主要包括：合同文本草案的提出、审核、确认、签署、执行与存档等环节与行为。 1、合同的提出 合同的提出行为是整个合同管理流程中的发起环节。业务经办人是发起环节的承担者。业务经办人根据公司业务的需要以及主管领导的指令，发起合同行为，提出合同文本，提交部门负责人审核。要指出的是，合同文本的提出不仅指业务经办人...

·阴阳合同有没有法律效力？
    阴阳合同有没有法律效力？ 一、阴阳合同有没有法律效力 对阴阳合同的效力可分为以下几种情况来认定： 一是关于阳合同的效力，基于其没有体现当事人的真实意思，依据《民法总则》第143条规定，应认定为无效合同。 二是关于阴合同的效力，因体现了当事人的真实意思表示，只要内容合法，不违反法律、行政法规强制性规定，应认定有效合同，受法律保护。 三是如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法...

·诺成性合同与实践性合同区别有哪些
    诺成性合同与实践性合同区别有哪些？合同对于我们大部分人来说都不陌生，工作有劳动合同，租房有房屋租赁合同。关于合同的分类也有很多种，比如诺成性合同与实践性合同，在相关案例出现时，这两个概念非常容易混淆。下文我们整理了一些资料，不妨您当做参考，下面让我们一起了解下。一、诺成性合同与实践性合同区别有哪些1、两者成立与生效的时间是不同的。诺成合同自双方当事人意思表示一致(即达成合意)时起合同即告成立；而实...

·停薪留职合同范本如何编写？
    停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。那么停薪留职合同范本如何编写呢？我们来看一下停薪留职合同的编写格式。 　 停薪留职协议书　　 甲方：________________　　乙方：________________　　根据________________...

·合同到期怎样写离职，需要注意什么？
    在当今社会中，当用人单位与劳动者所签订的劳动合同到期时，由于劳动者不想继续与该公司的合作，就需要写离职信，有关合同到期怎样写离职信也，同时需要注意什么事项，在这里我们就进行相应的解答，希望可以帮助到您，同时希望您提出宝贵的意见。 一、合同到期怎样写离职需要注意哪些注意事项 根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档...

·可撤销合同具备怎样的条件
    一般情况下，合同签订后就具有法律效力，当事人若想撤销合同就必须要符合法定条件。那么，法律中要求可撤销合同具备怎样的条件呢?在具备了这些条件后，您就可以通过法定的方式撤销合同了。那实践中，在哪些情形下合同可以撤销呢?下面将为您做一个较为具体的解说。一、可撤销合同具备怎样的条件可撤销合同，是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤...

·单位可解除合同的情形有哪些
    不管是用人单位还是劳动者，法律方面都是赋予了他们解除劳动合同的权利。其中对单位解除劳动合同作出了比较严格的规定，这也是出于对劳动者利益的保护。那现实中单位可解除合同的情形有哪些呢？我们马上为你做详细解答。 一、单位可解除合同的情形有哪些 1、协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。 2、过失性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符...

·合同法解释三解读的第三条具体含义是什么?
    合同法解释三解读的第三条具体含义是什么？合同法解释三对现有的合同法作出了新的解释，但最高院所作的司法解释并不是简单对合同法条表面意思的解释，而是对每条有异议的法条进行更深层次地剖析。下面我们就以解释三的第三条为例，为您讲解合同法解释三解读的具体含义是什么? 一、合同法解释三第三条具体含义的解读 第三条 当事人一方以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由主张合同无效的，人民法院不予支持。出卖...

·非法集资的担保合同是否有效？
    一、非法集资的担保合同是否有效? 1、非法集资构成刑事犯罪的，担保合同是无效的。 非法集资案件中的借款合同已经违反了我国法律的强制性规定，个人或者单位未经中国人民银行的准许，不得从事商业银行特有的吸储信贷业务。且非法吸收公众存款罪侵犯的法益不仅包括国家的金融管理秩序，还有债权人的财产。借款合同作为非法集资的外在表现，属于非法集资行为整体之必不可少的一部分，单个的非法集资行为同样确切无疑地损害了...

·合同法违约责任是怎么规定的
    合同法违约责任是怎么规定的 合同法关于违约责任的规定 合同法第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： (一)法律上或者事实上不能履行; (二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; (三)债权人在合理期限内未要求履行。 合同法第一百一十一条 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定...