装饰装修工程施工质量验收规范是什么？

装饰装修工程施工质量验收规范是什么？

1、承担建筑装饰装修工程施工的单位应具备相应的资质并应建立质量管理体系施工单位应编制施工组织设计并应经过审查批准施工单位应按有关的施工工艺标准或经审定的施工技术方案施工并应对施工全过程实行质量控制。

2、承担建筑装饰装修工程施工的人员应有相应岗位的资格证书。

3、建筑装饰装修工程的施工质量应符合设计要求和本规范的规定由于违反设计文件和本规范的规定施工造成的质量问题应由施工单位负责。

4、建筑装饰装修工程施工中严禁违反设计文件擅自改动建筑主体承重结构或主要使用功能严禁未经设计确认和有关部门批准擅自拆改水暖电燃气通讯等配套设施。

5、施工单位应遵守有关环境保护的法律法规并应采取有效措施控制施工现场的各种粉尘废气废弃物噪声振动等对周围环境造成的污染和危害。

6、施工单位应遵守有关施工安全劳动保护防火和防毒的法律法规应建立相应的管理制度并应配备必要的设备器具和标识。

7、建筑装饰装修工程应在基体或基层的质量验收合格后施工对既有建筑进行装饰装修前应对基层进行处理并达到本规范的要求。

8、建筑装饰装修工程施工前应有主要材料的样板或做样板间(件) 并应经有关各方确认。

9、墙面采用保温材料的建筑装饰装修工程所用保温材料的类型品种规格及施工工艺应符合设计要求。

10、管道设备等的安装及调试应在建筑装饰装修工程施工前完成当必须同步进行时应在饰面层施工前完成装饰装修工程不得影响管道设备等的使用和维修涉及燃气管道的建筑装饰装修工程必须符合有关安全管理的规定。

11、建筑装饰装修工程的电器安装应符合设计要求和国家现行标准的规定严禁不经穿管直接埋设电线。

12、室内外装饰装修工程施工的环境条件应满足施工工艺的要求施工环境温度不应低于5 C当必须在低于5C 气温下施工时应采取保证工程质量的有效措施。
综上所述，装饰和装修等工程往往都是建立在房屋结构质量完好的基础上，但是如果在装修的问题上出现了质量不合格的情况势必也会对居住者造成非常大的安全隐患甚至是生命威胁。

相关内容：

·劳动法规定加班时长有哪些规定
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。解决加班时间劳动法如何规定的办法有：1，据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者每日加班不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，则每日不得超过三小时，每月不得超过...

·在工伤认定后多久做鉴定
工伤是工作中不可避免的事故，在企业单位中因公受伤的员工，负责单位因根据相关劳动者保障法，给予相应的补偿。对于工伤，劳动者保障等相关部门有着相应的赔偿基础，以及工伤鉴定等级标准。工伤认定的时间也有着相关规定，那么工伤认定后多久做鉴定，我们接下来带你详细了解有关规定事项。工伤认定需要按照相关程序进行，工伤认定后多久做鉴定，需按照申请的日期计算。一般在30日内，由用人单位申请。受伤员工自行申请时间是一...

·劳动争议处理的原则主要内容是什么？
劳动争议处理的原则主要内容是什么？ 1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按照程序法的有关规定办理，企业劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定;同时，对双方当事人应该享受的请求解决争议...

·饭店不签订劳动合同合法吗？
饭店不签订劳动合同合法吗公司不签合同是不合法的。《劳动合同法》第十条?【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、和公司签合同应该注意哪些问题(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等...

·一、劳动合同第四十五的内容有哪些？
一、劳动合同第四十五的内容有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。否则，女职工可以据此向劳动...

·工资福利待遇包括绩效工资吗
在我们进行计算工资的时候，处理一般的基本工资之外，我们的工资还是有很多的其他的工资福利待遇等组成部分的，在进行计算的时候，要注意。另外，有一些人会问到工资福利待遇包括绩效工资吗这个一个问题，那么，到底工资福利待遇都是包括哪些呢?一起来了解一下吧。一、工资福利待遇包括绩效工资吗基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。绩效工资分为广...

·工伤认定评不了伤残如何赔？
工人在上班过程中，有时候会遇到安全事故，导致身体受到伤害。这个时候，工人可以向当地的劳动局申请工伤认定，只有被认定为工伤的，工人才可以享受到工伤保险待遇，领取伤残补助金。当然，并不是任何情况下，工伤都可以评上残疾的，那么，工伤认定评不了伤残如何赔?下面我们通过本文了解下。一、工伤认定评不了伤残如何赔? 只享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤...

·简单员工劳动合同样本基本内容
简单员工劳动合同样本基本内容根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，劳动合同应包含以下内容：1、劳动合同期限2、工作内容和工作地点3、工作时间和休息休假4、劳动报酬5、社会保险和福利待遇6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7、劳动合同的变更、解除、终止和续订8、双方协商约定的其他内容9、违反劳动合同的责任10、劳动争议处理11、其他规定二，劳动合同的含义与用人单位之间确立劳动关系，明确双...

·辞退员工工资是一次结清吗
辞退员工工资是一次结清吗?辞退员工工资是一次结清的，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...

·上下班路上受伤属于工伤吗？
上下班途中发生意外，也可认定为工伤，但有两大限定：1、发生交通事故;2、认定者为非主要责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需...

·工商局怎样调节产品质量纠纷？
工商局怎样调节产品质量纠纷?依据《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第四条 “工商行政管理部门在其职权范围内受理的消费者投诉属于民事争议的，实行调解制度”的规定，工商部门对消费者投诉实行调解制度，无权强制经营者必须予以解决。《消费者权益保护法》第三十九条规定了五种发生争议的解决途径：一是与经营者协商和解;二是消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;三是向有关行政部门投诉;四是提请仲裁机构仲裁;...