申请工伤认定复议的材料有哪些

申请工伤认定复议的材料有哪些
个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书(一式三份)，不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料(支持员工本人观点的，且之前工伤认定时未提供的材料);若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤认定行政复议
工伤认定行政复议是工伤行政相对人对行政主体作出的工伤认定或者核定的工伤保险待遇等具体行政行为不服，依法向行政复议机关申请复查该具体行政行为，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，井作出行政复议决定的一种法律制度。工伤认定行政复议是行政机关内部监督和纠错机制，也是国家行政救济机制的重要环节。工伤行政复议有特定的法定程序，无论是申请人还是行政机关，都须严格按照程序要求开展活动。在工伤行政复议中，受伤职工或者其直系亲属、用人单位是行政相对人，可以申请行政复议。需要指出的是，由于用人单位对保险经办机构所核定的工伤保险待遇没有利益关系，所以用人单位不能对保险经办机构所核定的工伤保险待遇申请行政复议。但是可以对工伤认定申请行政复议。申请人可以自己亲自参加行政复议，也可以委托他人代为参加行政复议，但是需要向复议机关提交授权委托书。工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责，对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)申请复议，也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然，申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复议申请。根据《社会保险行政争议处理办法》的现定，对经办机构核定其工伤保险待遇标准有异议的，可以直接向管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动保障行政部门申请行政复议。很多时候因为材料不齐全就会导致无法受理复议，而此时就会耽误申请复议的时间，要是准备好了材料进行再次申请复议的，则很有可能就会超过了规定的救济时间，这就会给当事人造成严重的影响。

相关内容：

·工程索赔的程序都有哪些？
工程索赔的程序都有哪些？ ?一、工程索赔的程序都有哪些工程索赔的基本程序包含提出索赔要求、报送索赔资料和索赔报告、协商解决索赔问题、调解、诉讼。 1、提出索赔要求当出现索赔事项时，索赔方应在索赔事项发生后的28天内以书面信件正式发出索赔通知书，声明索赔权利。如果逾期再报，其索赔要求可能遭到拒绝。 2、报送索赔资料和索赔报告在正式提出索赔要求以后，索赔方应抓紧时间准备索赔资料，编写...

·我们都知道现在在工地上工作的工人基本上都是外来务工人员
我们都知道现在在工地上工作的工人基本上都是外来务工人员，但是在工地工作即使带安全帽也避免不了受伤，那么法律规定工地摔伤骨折怎么赔偿?在这里建议劳动者在事故期间自行向社保行政部门提出工伤申请，然后社保部门根据伤势情况来认定具体的赔偿，本站我们下面就带您了解一下。法律规定工地摔伤骨折怎么赔偿?造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造...

·解除或终止劳动合同赔偿标准是什么?
解除或终止劳动合同赔偿标准是什么? 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...

·劳动法辞职赔偿怎么算，劳动法解雇有哪些规定？
一般情况下，由员工自己提出的辞职申请，提出的与用人单位解除劳动合同是无法获取到赔偿的，不过，这个要求若是由用人单位提出的，不是因为员工原因而是因为公司自己的原因需要解除劳动合同的，都需要给与员工一定的赔偿。那么劳动法辞职赔偿怎么算?劳动法解雇有哪些规定?针对劳动法辞职赔偿，不同的情况，计算的方式也是不一样的。一、劳动法辞职赔偿怎么算? 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位...

·试用期包括在了劳动合同的期限内
试用期包括在了劳动合同的期限内，这是我国法律中有明确要求的。而试用期本身也是属于一种考察阶段，此时虽然对劳动者的保护比较弱，但也是提供了相应保护的，这点还请放心。而在试用期内也允许解除劳动合同，那一般解除劳动合同试用期内有赔偿吗?我们结合下文内容进行了解吧。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用...

·去劳动局需要走什么流程？需要带什么资料？
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。劳动人事争议仲裁办案规则第31条对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五...

·公司亏损可以提前辞退员工吗？
公司亏损可以提前辞退员工吗?公司亏损不可以提前辞退员工，在下列情况下，公司可以解雇其雇员，但不得任意解雇：1、过失性辞退企业在工人过错的情况下不需要30天通知，立即解雇员工行为。根据规定，疏忽解雇主要发生在以下情况：(1)证明其在试用期内不符合就业条件;(2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的;(3)严重玩忽职守，给用人单位造成重大损失的;(4)依法追究刑事责任的。2、提前解雇是指企业以提前3...

·怎么确定工伤伤残鉴定的时间
进行工伤伤残鉴定，这是处理工伤事故中关键的步骤。若不能确定职工的具体伤残等级的话，也是不好对受伤的职工进行赔偿的。而在进行工伤伤残鉴定的时候，需要确定实际的时间。那么该怎么确定工伤伤残鉴定的时间呢?我们一起在下文中进行了解。一、怎么确定工伤伤残鉴定的时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...

·一、判刑人员工伤保险待遇是否享受?
一、判刑人员工伤保险待遇是否享受?《工伤保险条例》规定，被判刑正在收监执行的职工停止享受工伤保险待遇。除此之外，根据条例规定，职工如果丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗，都将停止享受工伤保险待遇。条例还规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保...

·留置权适用于工资吗
留置权适用于工资吗现在，我们经常都能看到企业拖欠职工工资的现象，这时，职工与企业之间就形成了债权人与债务人的关系，如果企业一直不给职工发工资，那职工是否可以通过留置企业的财产来抵偿自己的工资?这时，就要看留置权适用于工资吗?现在，我们就和您一起来看。一、留置权适用于工资吗 (一) 留置权成立的条件 1、留置权的主体必须是债权人;2、留置的对象是债权人所占有的债务人的动产;3、占有的动产必须与债...

·股东属于劳动关系还是不属于劳动关系？
一般来说，公司的股东在出了资或者其他要素之后，就可以参与公司的重大事项的决策，等着公司的分红，但是现实生活中也存在着股东在公司担任一定职务并且获得劳动报酬的情况，股东出于各种原因为公提供劳动的这种现象很常见。看起来这样也没什么不好，但是一旦涉及到劳动纠纷问题就来了，股东跟公司之间存在劳动关系吗?我国法律目前并没有规定股东关系和劳动关系二者不能并存，那么今天我们就来为您分析一下股东属于劳动关系这一问...

·员工怎么解除劳动合同应怎么做？
员工怎么解除劳动合同应怎么做？员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协...