砌筑工程质量标准是多少？

砌体工程一般指的就是在建筑工程中是砖砌进行砌建的工程，在工程中的质量非常重要的，否则在建成之后往往会出现意外，那么砌筑工程质量标准是多少?一般的标准是有明确的相关数字规定的，那么下面具体由本站我们来为您解答。


砖砌体施工的组砌要上下错缝，内外搭接，以保证砌体的整 体性;同时组砌要有规律，少砍砖，以提高砌筑效率，节约材料。砖 柱组砌，应使柱面上下皮的竖缝相互错开 1/2 砖长或 1/4 砖长，在柱心无通天缝，少砍砖，并尽量利用二分头砖，严禁用包心组砌 法。


1 砖砌体的施工工艺


1.1 找平、弹线。砌筑前，在基础防潮层或楼面上光用水泥砂浆找 平，然后在龙门板上以定位钉为标志，弹出墙的轴线、边线，定出 门窗洞口位置。二楼以上墙的轴线可以用经纬仪或垂球将轴线引 上，并弹出各墙的宽度线，划出门洞口位置线。


1.2 摆砖。摆砖也称撂底是指在放线的基面上按选定的组砌方式用干砖试摆。一般在房屋外纵墙方向摆顺砖，在山墙方向摆厂砖。 摆砖的目的是为了校对所放出的墨线在门洞口、附墙垛等处是否符合砖的模数，以尽可能减少砍砖，并使砌体灰缝均匀，组砌得当。摆砖结束后，用砂浆把干摆的砖砌好，砌筑时注意其平面位置不得移动。


1.3 立皮数杆、砌筑。皮数杆是指在其上划有每皮砖和砖缝厚度， 以及门窗洞口、过梁、楼板、梁底、预埋件等标高位置的一种木制标志杆，它是砌筑时控制砌体竖向尺寸的标志，同时还可以保证砌体的垂直度。


皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及 洞口多的地方，大约每隔 10～15m 立一根。皮数杆的设立，应由两个方向斜撑或锚钉加以固定，以保证其牢固和垂直。一般每次开 始砌砖前应检查一遍皮数杆的垂直度和牢固程度。


砌砖的操作方法很多，各地的习惯、使用工具也不尽相同。一般宜用“三·一”砌砖法，即一铲灰、一块砖、一挤揉。砌砖时，先挂上通线，按所排的干砖位置把第一皮砖砌好，然后盘角，每次盘角不得超过六皮砖，在盘角过程中应随时用托线板检查墙角是否垂直平整，砖层灰缝是否符合皮数杆标志，然后在墙角安装皮数杆， 即可挂线砌第二皮以上的砖。砌筑过程中应三皮一吊，五皮一靠， 在操作过程中严格控制砌筑误差，以保证墙面垂直平整。砌一砖半厚以上的砖墙必须双面挂线。


每层承重墙的最上一皮砖、梁或梁垫下面的砖，应用丁砖砌 筑;隔墙与填充墙的顶面与上层结构的接触处，宜用侧砖或立砖 斜砌挤紧。


1.4 勾缝、清理。勾缝是清水砖墙的最后一道工序，具有保护墙面 和增加墙面美观的作用。内墙面可采用砌筑砂浆随砌随勾缝，称 为原浆勾缝;外墙面应采用加浆勾缝，即在砌筑几皮砖以后，先在 灰缝处划出 10mm 深的灰槽。待砌完整个墙体以后，再用细砂拌制


1：1.5 水泥砂浆勾缝。


当一层砖砌体砌筑完毕后，应进行墙面、柱面和落地灰的清 理。


1.5 各层标高的控制。各层标高除立皮数杆控制外，还可弹出室内水平线进行控制。底层砌到一定高度后，在各层的里墙角，用水准仪根据龙门板上的±0.000 标高，引出统一标高的测量点(一般比室内地坪高出 200~500mm)，然后在墙角两点弹出水平线，依次控制底层过梁、圈梁和楼板板底标高。当第二层墙身砌到一定高度后，先从底层水平线用钢尺往上量第二层水平线的第一个标志，


然后以此标志为准，用水准仪定出各墙面的水干线，以此控制第 二层标高。


1.6 临时洞口及构造柱。施工时需在砖墙中留置的临时洞口，其侧边离交接处的墙面不应小于 500mm;洞口顶部宜设置过梁。抗震裂度为 9 度的建筑物，临时洞口的留置应会同设计单位研究决定。


设有钢筋混凝土构造柱的抗震多层砖混房屋，应先绑扎钢 筋，而后砌砖墙，最后浇构造柱混凝土。墙与柱应沿高度方向每


500mm 设 2Ф6 钢筋，每边伸入墙内不应少于 1m;构造柱应与圈梁连接;砖墙应砌成马牙槎，每一马牙槎沿高度方向的尺雨不超过


300mm，马牙槎从每层柱脚开始，应先退后进;该层构造柱混凝土浇完之后，才能进行上一层施工。


1.7 空心砖墙。承重空心砖的空洞应呈垂直方向砌筑，非承重空 心砖的空洞应呈水平方向砌筑。非承重空心砖墙，其底部应至少 砌三皮实心砖，在门洞两侧一砖长范围内，也应用实心砖砌筑。


操作者应了解砖墙组砌形式，不单纯是为了清水墙美观，同 时也为了满足传递荷载的需要。因此，不论清水墙混水墙，墙体中 砖缝搭接不得少于 1/4 砖长;为了节约，允许使用半砖头，但也应满足 1/4 砖长的搭接要求，半砖头应分散砌于混水墙中。砖柱的组砌方法，应根据砖柱断面和实际使用情况统一考虑，但不得采用 包心砌法。墙体组砌形式的选用，应根据所砌部位的受力性质和 砖的规格尺寸误差而定。


2 砖砌体施工质量标准


为加强建筑工程施工过程管理，确保砖砌体施工质量符合国 家施工质量验收规范的要求，用于建筑工程的烧结普通砖、烧结 多孔砖、蒸压灰砂砖、粉煤灰砖等砌体工程的施工，必须采用工艺 标准进行过程控制。


砖的品种、强度等级必须符合设计要求。非承重空心砖一般 是侧砌的，上下皮竖缝错开 1/2 砖长。规格为 190mm×190mm×


90mm 的承重空心砖一般是整砖顺砌，上下皮竖缝相互错开 1/2


(100mm)。如有半砖规格的，也可采用每皮中整砖与半砖相隔的梅 花丁砌筑形式。规格为 240mm×115mm×90mm 的承重空心砖-般采用一顺一丁或梅花丁砌筑形式。规格为 240mm×180mm×115mm 的承重空心砖一般采用全顺或全丁砌筑形式。


砖砌体工程施工现场应具有必要的施工技术标准、健全的质 量、安全管理体系和工程质量检验制度。专业技术人员和特殊工 种人员必须持证上岗。砖砌体工程所用的材料应有产品的合格证 书、产品性能检测报告。砖、钢筋等，应有材料主要性能的进场复 验报告。砌筑砂浆应符合《砌筑砂浆施工工艺标准》要求。严禁使 用国家或本地区明令淘汰的材料。


砌筑工程质量标准是多少?多年来砌体施工中采取了一些有效措施，这些水平灰缝厚度、墙面的平整度、 垂直度等指标都有明确的法规标准，为了不再今后的建筑使用中出现差错，在建筑中一定要按照相关法律法规进行建筑才行。




相关内容：

·不能补休的工资怎么算
    要是单位安排职工在周末加班的话，此时如果日后进行了补休的，就可以不用支付加班工资。但如果日后也没有安排职工补休，那么此时不能补休的工资该怎么计算呢?详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、不能补休的工资怎么计算? 根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量...

·一、劳动合同存续期间经济补偿金如何计算?
    一、劳动合同存续期间经济补偿金如何计算?第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

·劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么？
    劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么?如劳动合同无限期辞退员工补偿规定是按照劳动合同法46条和87条的规定支付双倍的赔偿金，也就是21个月的本人的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位...

·一、劳动合同法解除合同有哪几种类型?
    一、劳动合同法解除合同有哪几种类型? 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须...

·劳动合同中都要规定违约条款么？
    劳动合同中都要规定违约条款么?劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，其中违约责任条款是约定的，并不是一定写入劳动合同中。劳动合同必备条款具体包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、...

·劳动仲裁时效是否可以中断
    可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。《劳动仲裁调解法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...

·不锈钢工程承包合同范本怎么写？
    不锈钢工程承包合同范本怎么写？ 不锈钢工程承包合同范本怎么写? 发包方： 承包方： 甲方将 工程于 年 月 日发包给乙方，采用包工包料方式进行施工，为明确工程内容及双方责任，本着互相协助及分工明确，互惠互利等原则，根据本工程具体情况特商定如下，共同遵守执行： 一、工程内容： 二、承包价格： 三、双方责任： 1、甲方应为乙方提供方便的施工电源、材料堆放库房及场地。 2、甲方应为乙方...

·工伤补贴的赔偿项目是怎么规定的?
    工伤补贴的赔偿项目是怎么规定的? (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职...

·劳务合同规范要注意哪些？
    劳务合同规范要注意哪些？ 我国有着世界上最多的劳动者，因而对于劳动者权益的保护也十分重要，劳务合同是保障我国劳动者的合法权益的重要武器，也是法律规定的劳动者要与用人单位签订的合同，对于劳务合同规范也有相关的规定，下面就简单介绍一下劳务合同规范格式吧。 甲方（单位名称）乙方（劳动者） 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规...

·工程监理合同违约金怎么计算？
    工程监理合同违约金怎么计算?违反合同的当事人不论是否承担了赔偿金或其他形式的违约责任，都必须根据对方的要求，在自己能够履行的条件下。对合同未履行的部分继续履行。特别是金钱债务，违约方必须继续履行，因为金钱是一般等价物，没有别的方式可以替代履行。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方也可以要求继续履行。但有下列情形之一的除外：(1)法律上或者事实上不能履行;(2)债务的标的不...

·一、没签劳动合同辞职赔偿多少?
    一、没签劳动合同辞职赔偿多少? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 首先需要明确的是...

·在我国解除劳动合同后转社保吗?
    在我国解除劳动合同后转社保吗? 按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移，而不是要求员工转走。也就是说，随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，...