固定期限劳动合同终止补偿金

固定期限劳动合同终止补偿金

法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。

(一)享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件

在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金(第1242—8条)。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个雇员替代多个雇员，订立多个固定期限劳动合同，当然，每个固定期限劳动合同都必须是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只要雇主没有为他提供无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同终止补偿金;如果雇主在多个固定期限合同之后，最终与该雇员订立了无固定期限劳动合同，那么，只有最后一个固定期限合同的终止补偿金，才是雇主不需要支付的。

合同终止补偿金不是所有固定期限合同的员工都能享有的，它不适用下列雇员(第1243—10条)：第一，不适用于季节工;第二，不适用于依据惯例订立固定期限合同的雇员;第三，不适用于利用假期实习的年轻人;第四，不适用于由于雇员严重过错而解除合同的情形;第五，不适用由雇员单方提出解除合同的情形;第六，不适用合同因为不可抗力而解除的情形;第七，不适用于雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似岗位、并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。

在以上法律列举的情形下，雇主没有义务支付固定期限合同终止补偿金。其中有些情形的规定很容易让人感觉到歧视因素，例如，对于同样订立固定期限劳动合同的季节工、按照惯例而订立固定期限合同的雇员，都没有权利享受合同终止补偿金，而因为其他理由而订立固定期限合同的雇员则有权获得这项补偿金，这其中显然存在着歧视，这是广受批评的一条法律规定。

(二)固定期限劳动合同终止补偿金的计算和发放

合同终止补偿金的计算和发放，由法律专门规定(第1243—18条)。它是根据合同的期限和雇员的劳动报酬来计算的，相当于雇员合同期内全部毛收入的10%，集体合同或者集体协议可以规定比这一比例更高的计算比例;也可以规定较低的比例，同时向失去工作的雇员提供职业培训。

法律明确规定，合同终止补偿金的性质是补充工资的性质(第1243—8条)，其发放等要遵守关于工资的规定，一般和最后一次工资同时发放。

(三)固定期限劳动合同终止补偿金的性质

虽然还没有看到法国学者对这一补偿金性质的专门论述，但是，从以上法律的规定就可以看出，合同终止补偿金具有补偿失去工作的含义，含有补偿临时就业的因素，具有暂时帮助劳动者维持生活的作用。因为，法律规定它具有补充工资的性质，而且，只要固定期限合同届满后接下来订立了无固定期限劳动合同的，雇员就不享受这项合同终止补偿金。

二、固定期限劳动合同到期怎么处理?

(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。

而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。

(二)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。

而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。

(三)可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

综上所述，关于终止固定期限劳动合同有补偿金吗的问题已有具体回答。相关人员在遇见此种情况是，千万不要急于办理离职手续匆匆走人，而是要用人单位询问自己是否有相应的经济补偿金。若是有的，按照法定程序进行领取，若是用人单位隐瞒事实的应当使用法律手段来维护自己。

相关内容：

·工伤伤残等级补偿标准2023是怎么规定的
工伤赔偿款的具体标准国家都是有明文规定的，所以关于工伤的赔偿款并不是像您想的那样，只要遇到工伤，那么就会涉及到大量的工伤赔偿数额。员工仅仅是做工伤认定的话，赔偿款的数额当中不包括一次性伤残补助金，所以关于工伤伤残等级补偿标准2018是怎么规定的这一问题，您可以在了解过后，结合自己的实际情况做工伤鉴定。工伤伤残等级补偿标准2018是怎么规定的? (一)一级至四级工伤伤残待遇标准： (1)...

·工程质量事故的定义是怎样的
工程质量事故的定义是怎样的在建筑领域来说，工程质量问题和工程质量事故是不同的两个定义。但是在某一种程度上来说，也可能是因为工程质量问题而引发了工程质量事故，这两者又是紧密相关的，然而需要承担的法律责任却是不尽相同的。在下文当中我们就详细的为您介绍一下，工程质量事故的定义是怎样的? 一、工程质量事故的定义是怎样的? 损失在5000元以下的为质量问题，5000元以上的为质量事故，其中，5000...

·工伤鉴定不服超过15日还能再鉴定吗？
工伤认定符合规定的会被认定为工伤，此时再做劳动能力鉴定，根据等级结果取得赔偿，不同结果补偿金不同。工伤鉴定不服超过15日还能再鉴定吗？工伤复查鉴定申请期限是由劳动部门规定的，会印在决定书上，若是不服结果，可申请复议或者上诉。有需要可咨询的专业律师。一、工伤伤残鉴定基本办理流程事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。经劳动部门认定...

·谁应承担劳动争议仲裁举证责任？
谁应承担劳动争议仲裁举证责任？一、劳动争议仲裁举证责任是怎么规定的？ 1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。 2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭...

·对于什么是工伤生育保险？
对于什么是工伤生育保险？(一)、工伤保险工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社...

·天津工厂高温费规定是怎样的？
天津是我国北部沿海城市，也是离首都北京最近的直辖城市，历史上天津就是我国的工业重镇，近年来，随着天津市滨海新区的建设不断完善扩大，引进了更多的企业、工厂，而众多厂区工人不论是寒天还是酷暑，都坚持以劳动创造价值，为天津市发展做出了贡献，对于高温天气工作的劳动者，当地政府也落实了相应的高温补贴政策，那么，天津工厂高温费规定是怎样的呢? 根据天津市人力社保局的相关通知，2017年机关、事业单位和企业职...

·劳动合同法关于经济补偿的规定
劳动合同法关于经济补偿的规定《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合...

·劳动仲裁和劳动诉讼之间的联系是什么？
劳动仲裁和劳动诉讼之间的联系是什么劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种方式。劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制力的一种劳动争议处理方式。两者之间的联系：劳动争议仲裁...

·工伤期间的误工费发放多久？
工伤期间的误工费发放多久?根据最高法院《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自...

·劳动争议仲裁法时效的计算
劳动争议仲裁法时效的计算劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时...

·湖北省新劳动合同法实施细则是怎样的？
湖北省新劳动合同法实施细则在新修订的《劳动合同法》出台之后也随机出台了了，这湖北省的劳动合同法细则是怎么规定的呢?与新修订的《劳动合同法》有哪些细微不同之处呢，湖北省的劳动者容易混肴之处在哪呢，大多数人依旧会感到迷惑，甚至会与用人单位发生劳务纠纷。下面就由我们为您介绍。一、派遣员工要享“四相同” 昨日，湖北省人社厅发文规范省内劳务派遣行为，要求劳务派遣单位在2012年12月28日至2013...

·劳动仲裁条款有哪些
劳动仲裁条款有哪些相关的内容一、仲裁条款的定义仲裁条款是当事人在合同中订立的以仲裁方式解决纠纷的条款。如当事人在签订合同时就明确约定:发生纠纷，到某仲裁委员会请求仲裁。二、仲裁地点规定在什么地方仲裁地点规定在什么地方进行仲裁，是买卖双方在磋商仲裁时的一个重点。这主要是因为，仲裁地点与仲裁所适用的程序法，以及合同适用的实体法关系至为密切。我国进出口贸易合同中的仲裁地点，视贸易对象和...