一、关于劳动合同公证多少钱?

一、关于劳动合同公证多少钱?


公证劳动合同费用每件收费50—100元。


证明有法律意义的文书费用：


(一)证明知识产权的享有、转让和使用许可文书，每件收费500元。


(二)证明其他有法律意义的文书：


1、证明法人或其他组织的授权委托书、公司章程、会议决议或其他法律文书，每件收费300—500元;


2、证明其他有法律意义的文书，每件收费50—100元。


二、劳动合同应该包括哪些内容?


根据《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：


(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。


(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。


(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。


(4)劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。


(5)劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。


(6)劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。


(7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。


除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。


劳动合同公证的费用在50到100元之间是有所浮动的，可是，就算不对劳动合同进行公证，发生劳动争议以后依然是最有力的法律凭证，而且，就算是其中有些法条当初是侵犯到了职工权益的，那在维权的时候这些规定会视为无效的约定，生活中公证劳动合同的情况是很少见的。




相关内容：

·左足第二跖骨体部骨折工伤几级？
    随着现在法律体系的完善，劳动工人们的法律意识也在逐渐的加强，在工作时受到伤害也会主动申请工伤鉴定，维护自己的合法利益，但是有些工伤像骨折既不算十分严重也不能算轻微受伤处理的工伤该如何判断呢?比如像左足第二跖骨体部骨折工伤几级?下面我们就马上解答。 1、根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员...

·工伤鉴定十级赔偿标准是什么？
    从事危险工作的人难免会受到工伤，工伤是在有关于工作的过程中受到的伤害，既然与工作有关就会得到用人单位相应的赔偿。在申请赔偿之前要进行工伤鉴定，工伤鉴定结果是赔偿等级的依据，因此工伤鉴定的赔偿标准就显得尤为重要，工伤鉴定十级赔偿标准是什么? 一、工伤鉴定十级赔偿标准是什么? 十级工伤赔偿的标准包括以下： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗...

·人防工程是不是公共建筑？
    人防工程是不是公共建筑？一、人防工程是不是公共建筑？建筑人防工程是民用建筑的附属构筑物，平时，不能公用，战时，是应急救援用，也不是公共场所。所以不能称为公共建筑。人民防空工程也叫人防工事，是指为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护而单独修建的地下防护建筑，以及结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室。 人防工程是防备敌人突然袭击，有效地掩蔽人员和物资，保存战争潜力的重要设施；是坚持城镇战...

·价格听证会误工费的赔偿标准是多少？
    价格听证会误工费的赔偿标准是多少?“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种...

·劳务合同的附随义务包括哪些？
    劳务合同的附随义务包括哪些?劳动合同的附随义务有：通知义务、协助义务、保密义务以及其他附随义务。通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合。保密义务是指当事人一方对于知晓的对方的商业秘密或要求保密的信息、事项不得对第三人泄露。二、通知义务具体包括哪些?通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告...

·工伤待遇财务处理是怎么样的？
     一、工伤待遇财务处理是怎么样的? 入账方式如下，发生工伤事故后，向职工垫付医药费：其他应收款--保险公司或社保) 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)银行存款或现金贷银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)他应收款--保险公司或社保管理费用(或应付福利费)来进行入账。 帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款--保险公司或社保 ...

·刚来外地工作五险一金怎么办理
    视情况而定。一、换城市后五险一金中的养老保险处理方式是：1、是参保人员返回户籍所在地就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。2、是参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。参保人员...

·劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多
    虽然很多用人单位都与初次入职的劳动者约定的试用期，但从法律角度来看，其实并没有在这方面做出强制性的规定，因此，如果双方协商一致不约定试用期，其实也是可以的。另外对于试用期的期限也有明确的要求，那劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多呢?下文中本站我们为你走详细解答。 一、劳动合同一般都有试用期限最长不超过好多 在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相一...

·未解除劳动关系单位没了怎么办？
    一个公司的经营状况可以说大多数情况下只有少部分的管理者才会比较的清楚，而对于大多数的员工来说是很难掌控的，所以这就会导致一些问题的出现，比如说在用人单位与劳动者的劳动关系依然存在的情况下，用人单位宣布破产倒闭，下面给您说说未解除劳动关系单位没了怎么办? 公司倒闭，劳动合同没有解除，进别的公司进不了?，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付经济补...

·高温引起急性脑梗算不算工伤？
    高温引起急性脑梗算不算工伤？ 一、高温引起急性脑梗算不算工伤? 可以算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者...

·单方违约解除劳动合同赔偿规定是什么？
    单方违约解除劳动合同赔偿规定是什么?单方违约解除劳动合同赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付给劳动者赔偿金。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不...

·公司试用期辞职有工资吗
    公司试用期辞职有工资吗如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经...