公务员入职劳动合同社保证明一定要开具吗？

公务员入职劳动合同社保证明一定要开具吗？不一定，如果村委会或者社区提供从事农业证明，那么也可以作为工作经验的。但填写工作单位的，那么必须提供劳动合同和社保缴纳证明，不然，无法通过政审。相关说明，下载公务员考试文件。开社保证明及打印社保证明方法：1、需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请，如果是委托他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证;2、凭借社会卡、本人身份证，通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，如果单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章。参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。3、如果你所在的社保局不能查到你的社保缴纳记录，是不可能给你开证明的，这时候就需要你的单位给你开相关的证明文件;参保人可以拿本人身份证、社保卡到任何一个社保局的办事大厅的自助打印机上自助打印;也可以凭借本人身份证、社保卡到参保地所属的区社保分局或社保站窗口人工打印。拓展资料：社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。也是如今购房、买车、上学等重要的通行证。您一定要知道在公务员需要开具的社保证明其实是为了将两年的工作年限有一个公平公正准确的材料证明，而社保证明是不容易造假的，所以才需要开具。具体的操作步骤就是到社保局进行办理，一般到社保局进行打印相关的社保缴纳证明就可以了，身为公务员要以身作则所以要注意遵守法律规定。



相关内容：

·用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同有那些操作流程？
    根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同；用人单位单方行使解除权，以劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同时，需要审查用人单位的规章制度内容是否合法，是否经过了民主议定程序并向劳动者进行了公证；审查劳动者是否具有违反规章制度的事实，且在程度上是严重的；审查用人单位的规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否是公平合理的；...

·雇佣未成年工怎么处罚
    雇佣未成年工怎么处罚1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。2、单位或者个...

·无合同劳动争议仲裁前置
    无合同劳动争议仲裁前置 一、劳动争议仲裁前置的情形 根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 6、部分社会...

·工伤鉴定之后要带什么材料？
    职工工伤鉴定认定书下来之后，我们需要准备在工伤鉴定之后要带什么材料以继续我们的工伤赔偿过程呢?对于这方面的知识或许您都比较陌生，在一般的情况下，我们需要根据以下法律知识的指导做相应的调整，当然要及时和用人单位沟通，保证工伤赔付的顺利的展开。 工伤鉴定之后，拿到劳能力鉴定结论后，就可以申请工伤待遇了。 一、社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天左右支付到帐的。 二、申请工伤待遇需要的材料...

·没有解除劳动关系停发工资员工应该怎么办
    现在，我们经常在新闻上看到很多有关农民工或者职工讨薪的报导。的确，现在有很多公司用各种方式和理由拖欠职工的工资，而被拖欠工资的人又不懂怎么维护自己的合法权益，采取一些极端的或者是不作为的方式去解决这个问题。针对没有解除劳动关系停发工资这个问题，我们特地上网找了相关的资料，来为你提供一些帮助。 一、面对单位拖欠工资，员工可以怎么办？ 1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监...

·退休人员返聘算不算工伤
    退休人员返聘算不算工伤?退休返聘工作中受伤不能认定工伤。已经退休的职工，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的 ，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到...

·没有证人如何工伤认定？
    劳动者在工作过程中发生意外伤害后，通常情况下单位会负责组织工伤认定。如果单位不肯处理，就需要劳动者本人申请工伤认定了。这时，要向劳动保障机构提供一些资料，用来证实劳动者受到的伤害属于工伤范围。那么没有证人如何工伤认定？下面来听听我们的看法。 一、没有证人如何工伤认定？ 工伤保险条例规定，工作时间工作地点因工作原因受到的伤害就是工伤，单位不同意认定工伤，单位承担举证责任。个人提供劳动关系证明、医疗...

·手指神经断裂工伤几级
    手指神经断裂是十级工伤。工伤鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行...

·劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，用人单位是否可以单方面的进行调岗？
    《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因客观情况发生变化变更劳动合同的，需要与劳动者协商，如果劳动者坚持不同意调岗的，用人单位只能解除劳动合同并支付经济补偿...

·家庭主妇的误工费应该怎么进行计算家庭主妇为家庭提
    家庭主妇的误工费应该怎么进行计算家庭主妇为家庭提供的劳动也是有经济价值的，她从事的家务对于其他正常务工的家庭成员是有支持和保障作用的。其无法正常从事家务，其连锁反应是，丈夫和孩子都受到影响。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。最后，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件...

·当社保劳动关系解除后应该如何处理社保？
    根据国家相关法规，企业和公司都会为自己的职工购买社保，社保一般都是由单位集体购买，个人是无法购买的，所以一般我们的工作单位发生变化时，又或者当我们的社保劳动关系解除后，我们要如何处理呢？ 我们先来了解一下社保主要包括什么，主要是“五险一金”，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。国有企业、城镇集体企业、外商投资企业...

·分公司能签施工总承包合同吗？
    分公司能签施工总承包合同吗?分公司能签施工总承包合同，分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，本公司是被代理人，应当适用《民法通则》中关于代理的法律规定。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白本公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。二、分公司对外...