误工费需要哪四件证明劳动合同证明、工资单证明、完

误工费需要哪四件证明劳动合同证明、工资单证明、完税证明证明、医院的误工证明或者司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告等证据。二、误工费赔偿标准《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。3、误工日期的认定。误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。4、患者依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应予以合理赔偿。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。5、离退休人员的误工费计算。对此，国家现行法律没有明确规定，部分地方法院的“工作指导意见”中有相关内容。如山东省高级人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》规定受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入区别以下情况处理：法律、政策明确认可的，按照实际减少的收入予以赔偿;法律、政策未明确认可，也未明令禁止的，参照原在岗工资标准予以赔偿，但新的收入低于在岗工资的，按照新的收入予以赔偿;违反法律、政策规定而减少的收入，不予赔偿。6、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)误工费跟有无劳动力有关系。只要有劳动能力的，都可以有权索要误工费，具体误工费的多少，跟受害人的日收入有关系，受害人只要拿相关日收入证明就可以。每个人的误工费都是不一样的，您不能进行对比。没有固定收入的也有误工费。

相关内容：

·新员工批量入职办理入职手续是怎样的？
现在有很多大学生或者是在家务农的农民出去上外面工作，由于思想比较单纯，没有什么社会经验。用人单位只要应聘之后，就不知道如何去办理入职手续。如果发生劳动纠纷，很有可能危害到自己的合法权益，那么新员工批量入职办理入职手续是怎样的？您一起来了解下。一、新员工办入职要注意什么？ 1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨：因为现在的公司多了去了，有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所...

·个人提出劳动合同解除申请是否有失业金？
一、个人提出劳动合同解除申请是否有失业金? 劳动者个人提出辞职，是不能申请失业金的，必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业...

·劳动者个人工伤认定程序怎么办理
职工在发生工伤事故后，单位应该按规定为职工申请工伤认定。不过，如果单位拖延不给职工申请工伤认定的，职工可自己申请工伤认定。具体来说，劳动者个人工伤认定程序怎么办理才好呢?可能很多人都对此并不了解，下面就让我们来为你做详细解答。一、个人工伤认定程序怎么办《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定...

·根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2020规定，一眼视力下降不够伤残等级。附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 5.7.1定级原则　　器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。 …… 26)一眼有或无光感，另...

·劳动仲裁的审理期限是多长
劳动仲裁是有效解决劳动纠纷的途径之一。那么，在法律上，劳动仲裁的审理期限一般是多长呢?作为劳动者，当然希望自己的劳动纠纷能迅速的得到解决，这时，您可以看一下自己的纠纷能否申请先予执行。那在实践中，究竟哪些劳动纠纷可以申请先予执行呢?下面将为您做一个较为具体的解读。一、劳动仲裁的审理期限是多长 1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...

·劳动合同续签一年与三年区别
签一年的劳动合同和签三年的区别：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和...

·员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金
员工擅自离职如何处理,被迫辞职有无经济补偿金通常员工想要离职的话，都是需要事先通知单位的，而要是在不通知的情况下就擅自离职的话，就有可能给单位的利益造成损失。那单位在遇到员工擅自离职的时候该如何处理呢？请从下文中进行了解。一、员工擅自离职如何处理劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法...

·工程质量事故分级标准是什么?
我国是建筑大国，每年在建筑工地上都会发生一些安全事故，导致人员的伤亡。根据不同的事故等级，处理措施有所不同。那么，工程质量事故分级标准是什么?根据相关法规，工程质量事故分为四级，执行标准按照伤亡人数和财产损失金额，下面我们通过本文了解下有关知识。一、工程质量事故分级标准是什么? 1、特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上...

·重庆市工伤认定程序是什么?
在重庆市打工的工人，如果在建筑工地上受伤，应该及时的要求建筑单位帮助其申请工伤认定。经过工伤认定，确定工伤的，工人还得做一个劳动能力鉴定，来明确伤残等级。这些是拿到工伤赔偿的必经环节。那么，重庆市工伤认定程序是什么?下面我们通过本文了解下。一、重庆市工伤认定程序是什么? 1、申报 (1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报...

·公司起诉员工泄密证据不足怎么办？
公司起诉员工泄密证据不足怎么办？一、公司起诉员工泄密证据不足怎么办? 公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括： (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)案件当事人陈述; (五)视听资料、电子数据; (六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告; (七)密级鉴定书。《泄密案件查处办法》第十八条保密行政管理部门在案件调查过程中，应当合法、...

·施工合同订立方式
施工合同订立方式签订施工合同，跟签订其他合同方式有些不一样，因为建设工程一般都是大型工程，签订双方都必须具有雄厚的财力和物力，这样可以防止出现承担不了的情况。那么，我们就为您简要分析一下施工合同订立方式，希望对您有所帮助。一、施工合同订立方式 1、总承包合同：总承包，又称为“交钥匙承包”，亦即发包人将建设工程的勘察、设计、施工等工程建设的全部任务一并发包给一个具备相应的总承包资质条件...