未签劳动合同的工伤死亡赔偿吗?

未签劳动合同的工伤死亡赔偿吗?赔偿标准有哪些?

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

实践中，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形很常见。对于未签订劳动合同的劳动者死亡后，其亲属能否向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资差额问题，存在不同认识。

第一种观点是，死亡职工亲属可以向用人单位主张二倍工资。

理由：《中华人民共和国继承法》规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，是公民的合法收入。如工资、奖金等，包括二倍工资均属于公民的合法收入。既然二倍工资属于死亡职工的合法收入，那么，死亡职工的亲属就有权按照《劳动合同法》第82条规定，向用人单位主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

另一种观点是，死亡职工亲属不可以向用人单位主张二倍工资。

理由：

第一，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，企业与职工为劳动争议案件的当事人。本案中，劳动者已死亡，追偿“未签订劳动合同的二倍工资”的一方主体已消失，也就是说，劳动者的诉讼权已随着其死亡而消失。

第二，用人单位支付的未签订劳动合同的二倍工资差额是在用人单位违法的基础上，劳动者不需任何付出而得到的间接收入，而劳动报酬是劳动者靠自己出卖劳动力而应得到的直接收入。也就是说，二倍工资差额的诉讼权是潜在的，是可以不发生的，只有劳动者本人主张时才必然发生。

第三，因用人单位未与劳动者在用工之日起超过一个月不满一年的期限内订立劳动合同的，而应当向劳动者支付二倍的工资，其中的一倍实属于一种惩罚性工资，属于对用人单位违法行为的经济处罚。确切地说，应是一种罚金，而作为罚金不属于遗产的范畴。既然法律没有规定可以继承，因此，死亡职工亲属不能要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。

笔者同意第一种观点。

《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综合上述规定看，用人单位应依法跟劳动者签订劳动合同，如用人单位不与劳动者签订书面劳动合同就要承担支付二倍工资。

从立法的本意上看，其意是规范、督促用人单位合法用工及劳动关系。在加大经济处罚的基础上，致使用人单位只要用工就要和劳动者在规定的时限内签订书面劳动合同，否则，将承担支付二倍工资的惩罚。

“二倍工资”一词，是2008年在《劳动合同法》中提出来的，目前，尚没有法律法规明确规定“二倍工资”的属性。既然用人单位未与劳动者签订劳动合同，其应当依法向劳动者依法支付二倍工资，这是用人单位因违法而应向劳动者承担的法定义务，该二倍工资不因劳动者未及时主张而消灭。该二倍工资应视为劳动者的合法收入，是可继承的合法财产。虽然劳动者已经死亡，其不能作为诉讼主体再主张权利，但其继承人仍有权向用人单位主张双倍工资的差额部分。

否则，不仅侵害了劳动者的依法应当享有的权利，也放纵了用人单位不签订劳动合同的违法行为。另外，支持劳动者亲属索要二倍工资，也是对死亡劳动者的一种倾斜保护，符合《劳动合同法》的立法宗。

天灾人祸，世事难料，任何人都不希望悲剧发生在自己身上，因工作死亡的确是给伤亡家属带来了无比巨大的伤痛伤害，即便法律规定亡者家属能够得到一些补偿也不能够慰籍亡者家属的心灵，当然还是要提醒劳务者签订劳动合同是工作前提的必要先行条件。为了也是更能保障自己的利益不受损害。

相关内容：

·劳动合同争议仲裁怎么进行？
劳动争议在劳动者和用人单位之间时常发生，根据国家规定，劳动争议的解决需要仲裁前置。但是在生活中，不少劳动者因为不知道劳动合同争议仲裁是怎么进行的而无法很好的维护自己的合法权益。接下来，就跟着我们一起来了解劳动仲裁的具体过程吧。一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争...

·劳动合同法扣工资的情形包括哪些？
工资是用人单位给于劳动者的劳动报酬，无特殊原因，用人单位不得克扣工资。但是在有些情况下，用人单位可以依据劳动合同法扣工资，那么哪些情况下用人单位可以合法的扣劳动者工资？下面我们和您分享下这方面的相关知识。一、用人单位在哪些情况下可以扣员工工资？在《劳动合同法》中，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。 1、职工因个人主观原因没有完成...

·一、工伤认定用工主体标准是什么伤认定中的主体？
一、工伤认定用工主体标准是什么伤认定中的主体有哪些 1.受伤公民或职业病患者是提起工伤认定的主体。不是所有的公民都能享受此权力。首先，必须是与用人单位建立了劳动关系的公民才有权提起。同时，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，具有提起工伤性质认定的主体一般是上述人员之中与用人单位建立了劳动关系的因工受伤人员或职业病患者。 2.职工家属、监护人(法定代理...

·劳动争议申诉书怎么写
劳动争议申诉书怎么写一、申请条件民事案件的申诉人，只能是当事人及其法定代理人。其再审的申请应当在判决、裁定或者调解书发生法律效力后三年内提出。申请再审要符合下列条件： (1)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的。 (2)原判决、裁定认定事实的主要证据不足的。 (3)原判决、裁定适用法律确有错误的。 (4)人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的。 (5)审判人员在审理该案...

·职工事假期间的工资待遇是怎样的
职工事假期间的工资待遇是怎样的职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。二、带薪婚假工资如何计算在婚假的问题上，虽然...

·请假抵扣加班工资的规定是否合法？
请假抵扣加班工资的规定是否合法?请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休...

·申请劳动仲裁的材料要哪些就遇到的劳动争议来看，可以解决的
申请劳动仲裁的材料要哪些就遇到的劳动争议来看，可以解决的方法比较多，而其中很多人都会选择申请劳动仲裁。此时就要搞清楚，法律中规定的申请劳动仲裁的材料要哪些，若缺少了材料，那么很有可能不会受理案件。接下来，我们就来为你解答这个问题。一、申请劳动仲裁的材料要哪些申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料： 1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料; 2、仲裁当事人可以委托一...

·影响工程质量细微因素有哪些
影响工程质量细微因素有哪些？一个工程的质量直接决定着这个工程是否能够投入使用，工程质量问题我国相关法律有严格的对规定也有严格的检验和监督。但是工程通常也会出现一些问题，而这些问题出现的原因有很多，那影响工程质量细微因素有哪些？下面就详细介绍。一、人的因素人的因素主要指领导者的素质，操作人员的理论、技术水平，生理缺陷，粗心大意，违纪违章等。施工时首先要考虑到对人的因素的控制，因为人是施工...

·劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗
劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗一、劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗不是必须支付，以下情况用人单位可以不支付经济补偿金：按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: ①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合...

·虽然我国法律允许劳动者与用人单位在劳动合同中约定违约金，但此
虽然我国法律允许劳动者与用人单位在劳动合同中约定违约金，但此时也要在法律规定的范围内做出约定，同时规定了不能随便约定由劳动者支付违约金的情形。那法定的由劳动者支付违约金的情形有哪些呢？现在，就让我们来为你做详细解答吧。一、劳动者支付违约金的情形有哪些劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下： 1、用人单位为劳动者提供专项...

·会计师事务所旺季加班工资怎样计算
会计师事务所旺季加班工资怎样计算一、会计师事务所旺季加班工资怎样计算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排...

·在我国工伤鉴定没下来能辞职吗
日常生活当中，各种天灾人祸总是难以避免。很多人在遭受工伤以后，会及时的申请做工伤鉴定，但是，做工伤鉴定是需要一定的时间才可以拿到结果的。但是，可能在这期间有人会因为自己的身体原因想要离职。那么，在我国工伤鉴定没下来能辞职吗?我们将为您作出详细介绍。一、在我国工伤鉴定没下来能辞职吗? 工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如...