一、金华市工伤认定书下来一般多久做工伤鉴定？

一、金华市工伤认定书下来一般多久做工伤鉴定？

金华市工伤认定书下来一般需要在伤情相对稳定后做工伤鉴定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

相关知识：认定工伤的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

怎样申请工伤劳动鉴定

医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下：

1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份)，与市劳动局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》;

2、伤病职工在市劳动局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》(一式三份)中的个人情况伤病情况医疗经过，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章;

3、伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会;

4、伤病职工向服务机构送齐《鉴定表》等所需资料之日起15日后，到服务机构领取。

综上所述，金华市的职工如果在单位所负责的区域受伤之后通常都是需要有机构对其进行认定是否属于工伤，此后及时进行了治疗之后能够稳定其伤情的基础上才可以去做鉴定的，这也是为了保障职工不会因为鉴定的需求而耽误了治疗的时间。

相关内容：

·出差意外身亡是工伤吗？
出差意外身亡是工伤吗？一、出差意外身亡是工伤吗？应该属于工伤! 工伤也称职业伤害。是指劳动者(职工)在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。《工伤保险条例》所称工伤，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。条例中...

·双重劳动关系如何申请工伤认定？
在日常生活中，有的人同时在两个单位工作，领取两份薪水，这种在法律上面称为双重劳动关系。对于双重劳动关系，目前我国法律没有肯定也没有否定，职工在工作期间，可能因为机器设备老旧等因素导致工伤事故。那么双重劳动关系如何申请工伤认定？针对这个问题，我们谈谈自己的看法。一、双重劳动关系如何申请工伤认定？职工建立双重劳动关系的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同...

·企业产假绩效工资怎么算
绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。最低工资规定第三条?本规定所称最低工资标准，是指劳动者在...

·劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？
劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？一、劳动者辞职，怎么投诉公司不发佣金？离职后不给结算佣金的，劳动者可以保留好相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的佣金；到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息）。二、申请劳动仲裁...

·合法解除劳动关系的补偿有多少
在生活中，如果发现自己从事的工作并不是很满意后可以与企业解除劳动关系，企业因为一些原因与职工主动解除劳动关系的话也应该对职工解除赔偿。有很多职工并不知道合法解除劳动关系还有赔偿，所以就错过了离职后的这一项赔偿。下面我们给您带来相关的介绍。 (一)正常情况下经济补偿金的支付 1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工...

·一、保险对误工费的界定是怎么规定的?
一、保险对误工费的界定是怎么规定的? 只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司负责赔偿因休假而造成的收入减少的部分，单位未扣工资的，不赔误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(...

·众所周知，员工在进入单位之后，必须要签订劳动合同，从而建立合
众所周知，员工在进入单位之后，必须要签订劳动合同，从而建立合法的劳动关系，但是在现实生活中，很多用人单位并没有和员工签订劳动合同。在这种情况下用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，那么，事实劳动关系确定标准是什么？接下来我们将为您详细的介绍一下事实劳动关系确定标准。一、事实劳动关系的确定标准事实劳动关系是一个法律概念，它没有在我国《劳动法》条文中被提到，但原劳动部《关于贯彻<劳动法>...

·二三四跖骨骨折工伤为几级，工伤鉴定标准是什么
工作生活中如果出现受伤的情况我们是可以选择要求用人单位或者是保险单位进行工伤补偿的，如果涉及到影响我们后续生活的伤势我们可以通过工伤鉴定对上市进行评级，如果属于评级标准其中的话，可以按照情况获得相应的补偿赔偿，那二三四跖骨骨折工伤可以鉴定为伤残几级呢？二三四跖骨骨折工伤鉴定伤残几级？一般情况下可以鉴定为九级或者十级，当然恢复完全的话可能无法评级，具体该需要到鉴定机构鉴定。工伤伤残等级...

·聘用合同终止违约金在何种情况下会产生
聘用合同终止违约金在何种情况下会产生一、违约形式企业 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金; 5、用人单位违法延长劳动者工作时间; 6、由于用人单位的...

·一、单位未签订劳动合同未缴纳社保怎么办?
一、单位未签订劳动合同未缴纳社保怎么办? 单位未签订劳动合同未缴纳社保的，应当与用人单位协商补缴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。二、法律依据《社会保险法》第八十六条　用人单位...

·劳动合同一定要法人签字吗？
劳动合同一定要法人签字吗？《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章(法人章)。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。由于我国承认事实劳动关系，签订合同时的...