一、女方没工作的离婚子女抚养费支付标准是什么?

一、女方没工作的离婚子女抚养费支付标准是什么?


根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付;


1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。


2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。


3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。


在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。


根据司法解释，子女的抚养费包括子女生活费 、教育费、医疗费等费用。


(一)抚养费支付方式


1、有条件的，可以一次性给付。


2、暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。


(二)子女抚养费可以由一方全部负担吗?


1、如果协商一致，是可以的，当然，如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。


2、即使达成上述协议后，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至法院，要求另一方承担抚养费。


3、养费的给付期限，一般应至子女十八周岁为止。


4、六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。


二、成年的子女还需要父母拿抚养费吗?


尚未独立生活的成年子女有下列情刑之一的，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚养费：


(1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的;


(2)尚在校就读的;


(3)确无独立生活能力和条件的。


子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，法院应予支持：


(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的;


(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的;


(3)有其他正当理由应当增加的。


根据司法解释，一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。


离婚双方具有孩子的，应当站在孩子的角度上思考问题，抚养费不管是哪方承担都是需要符合实际情况。成年子女的抚养费还需要依据子女是否具有自我独立生活能力，一般只需承担教育和生活费用即可。若是子女要求增加抚育费的，父母有能力的话，是可以允许的。




相关内容：

·熬夜衰老不算工伤
    熬夜衰老不算工伤 不算。 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的...

·建筑工程劳动合同的范本是怎样的
    建筑工程劳动合同，是一种常见的劳动合同的类型，用于保障雇员和用人单位的合法权益不受侵犯，督促您严格履行自己的义务，帮助您保障自己的权利不受侵犯。下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。 建筑工程劳动合同 甲方： 乙方代表： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限从??? 年??? 月??? 日起至??? 建筑业劳动合同约定工程完成日期?...

·五一劳动节是哪几天？
    五一劳动节是哪几天？?一、五一劳动节是哪几天？五一劳动节具体是哪几天每年都会有变化，但不变的是5月1日当天肯定是法定休假日，这是法律规定的。根据法律对国家节假日的规定，五一劳动节为我国法定节假日，放假时间一般为5月1日当天加四天的休息日，一共五天，具体的放假日期根据当年政府发布的放假通知为准。二、法定休假日规定《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：?(一)新年，放假1天(1月...

·我们员工在企业中也会存在三进三出的情况
    我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。这种情况尤其是存在于一些技术性人才的留用问题上。在企业中，人员的流失是企业的重大的损失，因此，我们企业会在企业离职后仍然关注员工的动态。同一公司离职再入职可以约定试用期吗?如果已经约定过试用期，再次入职不能约定试用期。今天我们带您了解一下。一，同一公司离职再入职可以约定试用期吗?员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;...

·在疫情期间工资如何发放？
    在疫情期间工资如何发放?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，...

·我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出
    我国经济快速发展，不可避免的出现了各种劳资关系纠纷。这其中出现许多误解，比如劳动关系与民法中的雇佣关系的区别，许多人把劳动合同关系和民法中的雇佣关系混为一谈，下面就劳动合同关系和民法中的雇佣关系的区别进行简单说明。 一、区分《劳动合同法》适用范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事...

·劳动法关于代通知金的规定是什么 什么是“代通知金”?
    劳动法关于代通知金的规定是什么 什么是“代通知金”?最初我国劳动法中并无“代通知金”的相应规定，目前也不是我国劳动法律中的一个正式名词。所谓的“代通 知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。后来 深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》 第十九条规定， 二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

·工程质量追责的内容有哪些？
    工程质量追责的内容有哪些?工程质量追责实行终身责任追究制度，只要在个人在岗时发生的问题一律追究。这体现了国家对于工程质量的严格监督，有利于建设工程质量的保证，保证了房屋的安全性，有利于我国社会的安定发展。具体如下所述：建设单位项目负责人对工程质量承担全面责任，不得违法发包、肢解发包，不得以任何理由要求勘察、设计、施工、监理单位违反法律法规和工程建设标准，降低工程质量，其违法违规或不当行为造成工程质...

·工程变更索赔程序是什么？
    工程变更索赔是指施工单位由于一些施工过程的具体情况变化，向建设单位提出索赔的意思。一般在于建设单位没有履行合同的规定，或者增加一些建筑费用，施工费用等，造成过程实施的困难。那么工程变更索赔程序是什么？需要提前准备什么材料吗？ 工程变更索赔程序是什么？ 建设工程索赔程序 索赔主要程序是施工单位向建设单位提出索赔意向，调查干扰事件，寻找索赔理由和证据，计算索赔值，起草索赔报告，通过谈判、调解或仲裁，...

·一、工伤事故生理费如何赔偿？
    一、工伤事故生理费如何赔偿？工伤事故生理费的赔偿分3个不同的等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的...

·一、签订无固定期限劳动合同能否随时辞职?
    一、签订无固定期限劳动合同能否随时辞职? 签订无固定期限劳动合同不能随时辞职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以继续向我追问或者跟我一对一咨询或者直接与我们联系。 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付...

·为了在工程质量出现问题，导致发生安全事故后，能及时处理此事故
    为了在工程质量出现问题，导致发生安全事故后，能及时处理此事故，也为了鞥督促工程的建设单位去按照自己的职责，对会影响工程质量的因素进行防控，会约定自工程验收交付时扣留一部分的价款，也即工程质保金，那么，此建设工程质保金退还的方式是什么? 一、建设工程质保金退还的方式是什么? 这在工程合同中约定，可以约定达到期限后一次性返还，也可以约定到一定期为时段，分期返还。质量保证金一般是约定在工程款结算时扣...