人防工程招标的要求有哪些

人防工程招标的要求有哪些

人防工程是属于公共服务设施，所以想要承包人防工程就要经过债标投标的方式，那么人防工程招标的要求有哪些呢?人防工程招标的前期工作有哪些呢?项目的审批权限又在谁哪里呢?我们现在为您解答这些问题。

一、人防工程招标的要求是怎样的

投标单位须按照图纸所示及合约要求，提供下列所需的人防系统装置的供应、安装、调试、操作及维修等各项要求至交付业主使用：

1、采暖通风专业施工图中的：防设—001(设施--005)、防设—002(设施--201)、防设—003(设施--304)、防设—004(设施--305)、防设—005(设施--306)。施图中涉及到的人防部分。

2、人防建筑及结构图中人防门、战时封堵。

3、负责图纸中材料、设备采购。

4、提供设备混凝土基础技术详图。

5、提供设备控制箱原理图。

6、向各有关部门申请并获取与人防系统有关的一切所需许可及审批，包括施工图和设备送审、施工许可证.等等。

7、提供所有设备和材料的技术呈审(包括所需的样本)。

8、提供在保养期内的维修及保养。

9、提供施工及运输方案。

10、提供零备件、操作及维修手册、设备系统测试报告。

11、提供驻工地工程人员。

12、对业主员工提供培训及指导。

13、与建筑承包和其他承包单位合作及协调以按时完成有关工作。

14、需配合土建总包进度计划、机电总包安装进度计划提供本部分工程进度计划表。

15、提供足够及需要的文件、图纸等。去获取有关当地政府机关所需的合格证书及合格文件如报装、报建、报完工及竣工资料等。

16、施工期间及竣工后清理及运走所有与本合约有关的废料和垃圾。

17、确保人防工程一次验收合格。

二、前期工作与项目的审批权限

人防工程建设前期工作主要包括：项目建议书、可行性研究报告、初步设计文件、施工图设计文件。人防工程建设项目建议书、可行性研究报告、初步设计文件、施工图设计文件按照下列权限审批：大型项目由国家人防主管部门审批;中、小型项目由省、自治区、直辖市人民政府人防主管部门审批、其中项目建议书和可行性研究报告报国家和军区人防主管部门备案;零星项目可不编报可行性研究报告和初步设计文件，其项目建议书、施工图设计文件由人防重点城市人防主管部门审批，项目建议书报省、自治区、直辖市人民政府人防主管部门备案。人防工程建设项目前期工作完成后，建设单位按照国家有关规定申请领取建设工程规划许可证、施工许可证或者提出开工报告。人防工程建设大、中型项目的开工报告，由省级人民政府人防主管部门审批。小型项目的开工报告，由人防重点城市人民政府人防主管部门审批，并报上一级人防主管部门备案。除零星项目外，未经批准开工报告的人防工程建设项目，不准擅自开工。

上述就是人防工程招标的要求和前期工作。想要获得一个招标工程，前期准备工作必不可少，了解项目的的审批流程和各个部门的审批权限也很重要，严格的按照有关规定进行全面的准备才是获得项目的关键。
相关内容：

·劳动合同新规定至少要签多少年
劳动合同新规定至少要签多少年法律法规没有规定劳动合同的最低年限。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致后进行约定即可，可以是一年、两年，也可以是五年、十年或者无固定期限，具体由双方依法约定。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合...

·劳动合同到期解雇有没有赔偿金?
劳动合同到期解雇有没有赔偿金?1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，...

·员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动...

·合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗
合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗?员工提前解约一般不需要支付补偿金，劳动合同可以约定违约金的情形1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳...

·监控工程质保期合同中质保金的申请流程是什么?
监控工程质保期合同中质保金的申请流程是什么监控在我们日常生活中是十分常见的，是我们生产生活过程中必不可少的安全屏障。监控的安装并不是为了侵犯别人的隐私，主要是为了护自己的人身安全和财产安全，并且往往监控都能为犯罪提供证据。那么，关于监控工程质保期合同中质保金申请的流程是什么呢？一、关于建筑工程质保期的规定建筑工程合同中一般发包人和承包人会约定质保期(一般是一年)，质保金一般是在质保期...

·可以认定为工伤的情形有哪些
可以认定为工伤的情形有哪些职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (四)在生产工作的...

·国庆加班没有三倍工资怎么维权?
国庆加班没有三倍工资怎么维权?我们国家有规定，在国庆期间没有三倍工资是可以通过法律手段来进行维权的，员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。如果公司没有对加班员工付三倍工资，是可以申请劳动争议仲裁的。二、国庆加班没有三倍工资的维权途径有哪些?1、申请劳动争议仲裁如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，...

·建筑工程质保金规定3%吗
建筑工程质保金规定3%吗?工程质保金预留比例不高于结算总额的3%工程质保金预留比例不高于结算总额的5%，也是出自《清理保证金通知》中的要求。《老办法》并未强制性要求工程质保金的预留比例，只是规定使用政府投资的建设项目按工程价款结算总额5%左右的比例预留保证金，社会投资项目可参照执行。实践中虽然大部分工程项目的质保金的预留比例未超过5%，工程质保金3%最新规定但对于一些新型或风险较大的项目，发包人还...

·在异地发生工伤的时候工伤鉴定可以异地做吗？
我国很具有特征的一个现象就是城镇化。而且由于各地工作的不同需求，加班出差是非常常见的。因此如果在异地加班或者出差的时候发生意外受伤了，属于工作原因的话就可以认定为工伤。那么，今天我们就来讨论一下工伤鉴定可以异地做吗这个问题。一、工伤鉴定可以异地做吗应当在用人单位工伤保险统筹地申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》和人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》规定，工伤职工遭受...

·单位能不能克扣员工提成
销售人员的工资基本上是由提成款和基本工资组成的，其中提成款占了很大一部分。但现实中总会有单位会克扣员工的提成款。那么单位能不能克扣员工提成？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上就来为您做详细解答。一、单位能不能克扣员工提成单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、...

·在单位同时发生工伤两次怎么赔偿？
在单位同时发生工伤两次怎么赔偿？在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助...

·在我国工伤鉴定公司赔付吗
我国劳动者在进行工伤维权的时候，往往所遇到的困难都是比较多的。其中主要一部分原因还是因为劳动者本身处于一个社会弱势地位，并且对于我国的基本法规也不是特别了解。其实在遇到工伤以后，既然要做工伤鉴定，那么工伤鉴定的目的就是要让用人单位进行赔偿。下面我们就详细为您介绍一下，在我国工伤鉴定公司赔付吗? 在我国工伤鉴定公司赔付吗? 首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业...