企业可以辞退疾病员工吗？

企业可以辞退疾病员工吗?劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业辞退员工的具体情况在法律上是有明确规定的，对于符合法律上规定的辞退标准的，可以首先与劳动者协商进行辞退处理，一般还需要提前三十天通知疾病员工，并对经济补偿金的情况进行认定，避免法律适用错误的情况。

相关内容：

·工伤认定结果未认可怎么办？
在发生工伤事故时，我们都知道需要先申请工伤认定，等结果出来后在提出相关赔偿。但有时候，相关企业不认可工伤认定结果。那我们就应该了解一下，工伤认定结果未认可要怎么办？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。什么是工伤认定？工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不...

·民工工资拖欠该找什么部门解决?
民工工资拖欠该找什么部门解决? 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁...

·合同到期解除劳动合同证明书应该怎么写
合同到期解除劳动合同证明书应该怎么写你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　条??? 款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系)： 1、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同(关系); 2、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同(关系); ...

·一、没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿?
一、没签劳动合同没欠工资是否可以要求赔偿?可以，没签劳动合同的赔偿，和公司有没有拖欠职工的工资之间没有任何联系。(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资自员工入职起，用人单位就需要和...

·施工合同订立方式
施工合同订立方式签订施工合同，跟签订其他合同方式有些不一样，因为建设工程一般都是大型工程，签订双方都必须具有雄厚的财力和物力，这样可以防止出现承担不了的情况。那么，我们就为您简要分析一下施工合同订立方式，希望对您有所帮助。一、施工合同订立方式 1、总承包合同：总承包，又称为“交钥匙承包”，亦即发包人将建设工程的勘察、设计、施工等工程建设的全部任务一并发包给一个具备相应的总承包资质条件...

·股权转让后股东要求支付工资合理吗
股权转让后股东要求支付工资合理吗? 一、股东定义股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。二、股东主要作用股东作为投资者享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。推动经济的发展效果。促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。三、股东的相关权利 1、知情质询权有限责任公司股东有权查阅、...

·面部疤痕工伤鉴定程序是什么？
在工作中受到伤害，如果是特别明显的、严重的伤，在普通民众的看来应该就是工伤；但面部疤痕人们就不太清楚其具体情况了。那么，面部疤痕工伤鉴定程序是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。一、面部疤痕可以工伤鉴定吗？下颌切割伤缝合术后，因为在面部，主要考虑是否遗留瘢痕面积大于1平方厘米，如果面积模棱两可，就要具体看给你鉴定的专家的意见了。但是如果你遇到了评定标准比较严格的...

·单位工程质量验收规定了哪些内容？
单位工程质量验收规定了哪些内容？随着经济的越来越快的发展，越来越多的工程在城市的过个角落里面展开。建筑工程可以分为单位工程、分部工程等等。对于工程来说，质量就是生命，者关系到他的使用和人们的生命财产。那么，单位工程质量验收规定了哪些内容？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、单位工程质量验收规定是什么？ 1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量均应验收合格。2、质量控制资料应完整。...

·一、非因工伤待遇是怎么规定的?
一、非因工伤待遇是怎么规定的?非因工负伤医疗期，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工非因工负伤，停工治疗休养的，在法定医疗期内，用人单位应当支付职工病假工资或者疾病救济费，病假工资和疾病救济费的标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法...

·工商局办案程序的法律规定是怎样的
工商局办案程序的法律规定是怎样的每个人对于工商机关都很熟知，工商局与每个公民的生活都息息相关，但是您对于工商局办案程序恐怕都不是特别了解，那么法律是工商局办案程序的，以及对证据有什么要求，我们为您解答。　　一、工商局办案程序　　按照《工商行政管理机关行政处罚程序规定》，工商局有如下办案程序：　　第三条(五)办案人员与当事人有直接利害关系的，应当回避; 　　第二十条立案后，办案人...

·在青岛市工伤鉴定去哪里?
在青岛市工伤鉴定去哪里? 根据青岛工伤保险政策规定，青岛用人单位职员发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定即工伤鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。为了方便青岛工伤职员快捷办理劳动能力鉴定，我们对青岛劳动能力鉴定条件、流程等相关事项进行了归纳总结。【受理机构】：青岛市劳动能力鉴定委员会/青岛社保局及分局【办结时限】：...